Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Volkswagen Financial Services* bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten: Neben herausfordernden Aufgaben und attraktiven Verdienstmöglichkeiten haben Sie bei uns optimale Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie durch die passenden Weiterbildungsangebote und können durch Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Arbeitsmodelle auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit, Wir-Gefühl, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir stehen für eine international aufgestellte Organisation, in der das effektive und zielorientierte Miteinander aller Kolleginnen und Kollegen das Arbeitsleben bestimmt. In einem unserer zahlreichen Fachbereiche findet jeder seinen Platz im Unternehmen. Weitere und detaillierte Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier: https://karriere.vwfs.com/
*Die Volkswagen Finanzdienstleistungen sind ein Geschäftsbereich der Volkswagen AG (Konzern) und umfassen die Volkswagen Financial Services AG mit ihren Beteiligungsgesellschaften, die Volkswagen Bank GmbH, die Porsche Financial Services sowie die direkt oder indirekt der Volkswagen AG gehörenden Finanzdienstleistungsgesellschaften in den USA, Kanada und Spanien – mit Ausnahme der Marken Scania sowie der Porsche Holding Salzburg. Die wesentlichen Geschäftsfelder umfassen dabei die Händler- und Kundenfinanzierung, das Leasing, das Bank- und Versicherungsgeschäft, das Flottenmanagementgeschäft sowie Mobilitätsangebote. Weltweit sind bei Volkswagen Finanzdienstleistungen 16.267 Mitarbeiter beschäftigt – davon 7.010 allein in Deutschland. Die Volkswagen Finanzdienstleistungen weisen eine Bilanzsumme von rund 207,6 Milliarden Euro, ein operatives Ergebnis von 2,6 Milliarden Euro und einen Bestand von rund 20,3 Millionen Verträgen aus. Mehr Informationen unter: https://www.vwfsag.de/de/home.html
Das Thema „Mobilität“ spielt eine immer größere Rolle. Die Volkswagen Financial Services bietet den Schlüssel auch für die Mobilität von morgen, d. h. wir erweitern das bereits vorhandene Angebot an neuen Vermietkonzepten (Langzeit-, Kurz- und Mikromiete) und weiten unsere Geschäftsfelder um das Angebot von mobilen (Online-) Diensten und integrierten Mobilitätskonzepten aus. Des Weiteren streben wir eine Expansion in den Wachstumsmärkten Osteuropa (insbesondere Russland), Asien und Lateinamerika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ob Frühaufsteher oder Morgenmuffel – bei uns erscheint jeder pünktlich zur Arbeit. Denn hier können Sie Ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Und damit das Berufsleben mit Ihrer privaten Situation übereinstimmt, können Sie zwischen unterschiedlichen Teilzeitregelungen wählen. Sie sehen: Auch zeitlich ist bei uns (fast) alles möglich.
Homeoffice
Je nach Arbeitsbereich ist die Arbeit im Rahmen eines Homeoffices auch möglich.
Kantine
An den jeweiligen Standorten gibt es hochmoderne Kantinen, in welchen unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen speisen können.
Betriebskindergarten
Um auch Eltern die Arbeit bei uns zu ermöglichen, gibt es speziell für Mitarbeiterkinder die Kindertagesstätte „Frech Daxe“, sodass man seinen Nachwuchs stets in seiner Nähe hat. Es ist mit 180 Plätzen eine der größten betriebseigenen Kindertagesstätten Deutschlands.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Alle Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet, sodass man sowohl unproblematisch zu seinem Arbeitsplatz kommt und diesen auch nach seinen Wünschen und Anforderungen gestalten kann.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Maßnahmen. Vorträge und Seminare vertiefen Ihr Wissen. Sport- und Freizeitangebote steigern Ihre körperliche Fitness. Regelmäßige, kostenlose Gesundheits-Checkups für alle Mitarbeiter auf freiwilliger Basis sind weitere wichtige Bausteine unserer umfangreichen Gesundheitsprogramme sowie Seminare zur gesunden Ernährung oder Stressprävention. Falls Sie unsere Beratung in gesundheitlichen Fragen wünschen, bieten wir Ihnen eine persönliche Gesundheitsberatung z.B. mit Betriebsärzten und Personalreferenten an – stets kompetent und natürlich vertraulich.
Betriebsarzt
In unserem Informations- und Logistikcenter stehen unsere Unternehmensmediziner mit Rat und Tat zur Seite, um prophylaktisch zu agieren, aber auch um bei der Lösung von gesundheitlichen Problemen zu unterstützen.
Coaching
Wir bieten ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot mit attraktiven Einstiegsprogrammen für einen gelungenen Start, hochwertigen Präsenzseminaren mit eigenen oder externen Trainern, E-Learning-Programmen sowie arbeitsplatznahen Impulsen zu aktuellen Themen. Von Fachwissen über Soft Skills bis hin zu Systemschulungen ist für jeden Bedarf der passsende Kurs dabei.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir haben diverse entwicklungsmaßnahmen in Bezug auf eine Fach- und/oder Führungskarriere. Die besten sechs unserer 44 Auszubildenden pro Jahr werden in einem Talentkreis individuell gefördert. Ein weiterer Talentkreis fördert die fachliche Kompetenz unserer Experten, ein dritter richtet sich an Mitarbeiter mit Potenzial für eine Managementlaufbahn. Wir kooperieren mit Hochschulen, engagieren uns dort selber als Dozenten und bieten für Abiturienten ein duales Studium. Um Ihr Potenzial in Hinblick auf Fach- oder Führungskarriere zu entfalten, fördern wir Ihr Spezialisten- und Breitenwissen. Hierbei orientieren wir uns an den Maximen einer verantwortungsbewussten Führungs- und Managemententwicklung. Im Bereich der Fachkarriere stellen wir entsprechend den Anforderungsstufen ein Entwicklungsprogramm zusammen, das aus aufeinander aufbauenden fachspezifischen modularen Bausteinen besteht. Sofern Sie die Voraussetzungen für eine Führungskarriere besitzen und Interesse daran haben, durchlaufen Sie systematische Führungskräfte- Entwicklungsprogramme.
Parkplatz
Für unsere MitarbeiterInnen gibt es an jedem Standort eigens angelegte Parkplätze, um die Wege so kurz und angenehm wie möglich zu halten. Auch für unsere Gäste und Kunden gibt es in unmittelbarer Nähe ausgeschriebene kostenlose Parkplätze.
Gute Anbindung
Die Volkswagen Financial Services AG befindet sich inmitten einer Region mit optimaler Verkehrsanbindung. Über die A2, die A39 und die A391 lässt sich das Unternehmen aus allen Himmelsrichtungen sehr gut erreichen. Auch das öffentliche Verkehrsnetz Braunschweigs ist mit einem großen Hauptbahnhof und einer hochfrequentierten Straßenbahn hervorragend ausgebaut.
Mitarbeiterrabatte
Beim Kauf eines Konzernfahrzeugs gibt es Vorzugsbedingungen. Für ausgewählte Finanzdienstleistungsprodukte bieten wir Mitarbeiterkonditionen.
Firmenwagen
Mitarbeiter auf entsprechenden Positionen bekommen Firmenwagen als Teil des Vergütungspaketes. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter für bestimmte Anlässe und Aufgaben Fahrzeuge aus dem Dienstwagen-Pool reservieren.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter mit Kundenkontakt oder flexiblen Erreichbarkeiten gibt es Mitarbeiterhandys, sodass sie ihrer Aufgabe von überall aus nachgehen können.
Mitarbeiterbeteiligung
Jedem Mitarbeiter werden gemäß den Bestimmungen Boni im Rahmen der Gewinnbeteiligung ausgeschüttet.
Mitarbeiter Events
Neben Weihnachtsfeiern organisieren die jeweiligen Bereiche u.a. auch Sommerfeste und Jubiläumsfeiern. Außerdem findet alle zwei Jahre die FS-Week statt, bei welcher Ideen- und Fußballweltmeisterschaften mit Mannschaften aus allen VWFS-Standorten weltweit ausgetragen werden.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, die sich an der Leistung orientiert. Dazu kommt eine Erfolgsbeteiligung.
Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, gleichzeitig können unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Bei uns lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren (über 20% der Belegschaft arbeiten in Teilzeit). Trotz unserer Größe ist das Klima familiär. Unser Unternehmen zeichnet eine positive Führungs- und Unternehmenskultur aus. Dieses wurde uns wiederholt vom renommierten Institute „Great Place to Work“ bestätigt. Bereits 2012, 2014 und 2016 belegten wir Platz 1 in unserer jeweiligen Größenkategorie. 2019 konnten wir dieses Ergebnis erneut verteildigen.
„Great Place to Work“ dürfen sich nur solche Unternehmen nennen, die zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Und das sagt nicht irgendwer: Das angesehene Institut vergibt die Auszeichnungen unter besonderer Berücksichtigung der Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. Das Ergebnis ist also in besonderem Maße authentisch. Der Award setzt folgende fünf innerbetrieblichen Dimensionen im Unternehmen voraus: „Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und Teamgeist in den Abteilungen.“
Risikomanagement, Revision, IT, Kreditanalyse, Vertrieb, Marketing, Versicherung, Leasing, Personal, Recht, Controlling, Treasury
Kreatives und innovatives Denken, Fachkompetenz, Motivation, Leistungsbereitschaft, ausgeprägter Qualitätsanspruch, kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kundenorientierung, Fähigkeiten in der Problemlösung und Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Financial Services.
Standorte Inland
Braunschweig
Berlin
München
Faire Bezahlung. Kollegiales Umfeld. Trotz der Unternehmensgröße wird eine gute Atmosphäre geschaffen.
Sehr gute Sozialleistungen uns absolutes Wohlfühl-Arbeitsklima.
Hierarchien flach, familiäre Atmosphäre unter der Belegschaft
Das Vertrauen in die Auszubildenen. Homeoffice-Modelle sind in der Ausbildung bei weitem nicht die Norm. Das Gehalt ist natürlich auch super, genau wie der persönliche und freundliche Umgang und das Arbeitsklima.
Das Grundsätzlich viele Möglichkeiten vorhanden sind, dass Mitarbeitende auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht nehmen können, wenn die FK mitmacht
Wie mit Frauen umgegangen wird und das HomeOffice Verhandlungssache sowie Goodwill der Führungskraft ist
Schlechte Kommunikation
Hierarchiedenken noch sehr stark verankert, Prozesstreue geht über alles, kein Arbeitgeber für jemanden der noch viel bewegen und verändern möchte
6-Monatsverträge für Werkstudenten mit leider sehr kurzfristiger Verlängerung (große finanzielle Unsicherheiten); kaum bis gar keine Einstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten für Praktikanten/Werkstudenten; Aufgaben zum Teil für die Schublade, da viel zu viel Abstimmung erfolgen muss
Rundum war es ein top Praktikum in einem super Team. Ich kann nicht viel bemängeln bis auf die Tatsache, dass eine Übernahme in diesem Bereich wirklich schwierig ist... das ist schade.
Schult und tauscht ggf eure Führungskräfte aus
Lebt die Werte die ihr propagiert
Schenkt den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und Anerkennung, wir sind nicht nur eine Zahl und ein Kostenfaktor
Mehr Transparenz und Aufrichtigkeit in der Kommunikation und Verhandlung von zB Gehältern, Weiterbildung
Unterstützt eure Mitarbeitenden darin, Initiativen voran zu treiben statt sie aufgrund von Budgets oder Prozessen zu demotivieren
Schärft und stärkt die Rollen der Mitarbeitenden und kommt weg von eurem Hierarchiedenken, damit die Menschen die wissen was zu tun ...
Ich würde gerne etwas länger in meiner Abteilung bleiben, da ich mich jetzt erst richtig „eingearbeitet“ habe und Spaß daran gefunden habe. Ich freue mich zwar auch auf neue Abteilungen, aber könnte jetzt erst Anfangen effizient zu Arbeiten, ohne dass ich öfter Hilfe gebrauche. Auf der anderen Seite ist es aus offensichtlichen Gründen auch Sinnvoll, so viel Bereiche wie möglich zu sehen.
Regelungen, die das Unternehmen im Rahmen der HomeOffice Vereinbarungen sind leider extrem stark von der Führungskraft abhängig. Möchte eine FK es nicht, muss man ins Büro fahren obwohl dies die Arbeit weder verbessert noch beeinflusst. => Besserer Blick auf den Einfluss des HO auf die Arbeit ist notwendig
Homeoffice darf gerne ausgebaut werden, ist hier auch häufiger Tenor. Das hat auch viel mit Vertrauen zu tun. Am Ende muss ein Ergebnis geliefert werden und wer sich duckt, der duckt sich auch im Office.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt und dazu noch Boni. Pünktliche Überweisungen natürlich auch.
Im Vergleich mit Wettbewerbern zahlt die VW FS ein sehr gutes Gehalt.
Im Vergleich sicherlich eine der bestbezahlten Ausbildungen.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich.
Wahrscheinlich einer der bestbezahltesten Studienplätze die es in der Region gibt. Neben der hohen Vergütung werden auch Kosten für das Studium (an der TU) getragen und Boni werden ebenfalls an Lernende gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In einem großen Konzern ist es oft schwer, alle gleichermaßen mit Informationen zu versorgen. Manchmal werden relevante Informationen, die zum Vorteil der MA aber Nachteil der Firma sind, bewusst nicht offen kommuniziert.
Wichtige Änderungen, Neuerungen usw werden aber groß angekündigt und geteilt.
Teilweise dauert es schon etwas länger, ist einfach ein sehr großes Unternehmen. Da gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Wichtiges erfährt man als erstes aus den Medien,
Es wird das kommuniziert, was kommuniziert werden darf. Viel Flurfunk
Kommt an manchen Stellen zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
VWFS ist ein Arbeitgeber mit Zukunft. Alleine das ständige anpassen der Ausbildungsplätze zeigt, wie zukunftsorientiert das Unternehmen handelt. Man kann sich in dem Unternehmen weiter entwickeln und somit sich selber testen und sich an seine Grenzen bringen.
Das ist VWFS leider an die aktuelle Situation gebunden. Wer die letzte Stufe der Gehaltstabelle erreicht hat, wird diese vermutlich nicht mehr verlassen. Keine sonderlich motivierende Aussicht.
Sehr schwierig, einzig Sichtbarkeit zählt und die Gehaltsrunden fallen eher Sperlich aus, es gibt Regeln die für einige gelten für andere nicht, daher teilweise sehr unfair
Vielfältige Einsatz und Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgrund aktueller Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen und auch Beförderungen stark eingeschränkt und müssen hart verhandelt werden. auch bei für meine Tätigkeit notwendiger Ausbildungen habe ich mich wie ein Bittsteller gefühlt, als ich über diese Weiterbildung gesprochen habe.