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nichts anzumerken, schnelle Rückmeldung und ausführliche Infos über die Stelle sowie die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess

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Verbesserungsvorschläge

Selten so einen unflexiblen und starren Bewerbungsprozess erlebt. Schon bei der Terminabsprache war keinerlei Entgegenkommen möglich, was es Bewerbenden, die noch angestellt sind, schwer macht. Das Gespräch selbst war klassisch und sehr starr - als Bewerber fühlte man sich wie ein Bittsteller, der auf jede Frage die Antwort geben musste, die die fünf Gesprächspartner hören wollten. Richtig schlimm war es, dass man mir die ganze Zeit unterstellte, dass ich nicht lange in dem Job bleiben würde, wenn man mich einstellen würde, da ich in meiner beruflichen Laufbahn bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet hatte (was heutzutage allerdings nicht so unüblich ist). Mit meiner Auslandserfahrung konnten die älteren Herren, die vermutlich seit ihrer Ausbildung bei Volkswagen waren, nicht viel anfangen und ich wurde dafür sogar belächelt.
Es folgte eine knappe Standard-Absage per E-Mail ohne Begründung, wobei die Stelle noch Monate später ausgeschrieben war.
Ich bin froh, dort nicht arbeiten zu müssen - es wirkte leider alles sehr konservativ.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Wenn ich den Bewerber eine Rückmeldung in spät. einer Woche verspreche und nach über 2 Wochen immer noch nix passiert ist, dann sollte ich keine Versprechungen machen oder meine Bewerbermanagement überarbeiten. Erst durch mein Nachfragen kam ich zu einem Feedback. Weiterhin finde ich es schwach, dass ein Unternehmen, welches zum Volkswagen Konzern (20 Mrd. € Gewinn in 2019) gehört keinerlei Fahrtkosten übernimmt.