42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolle Menschen, die jeder für sich ihr erfüllendes Arbeitsumfeld gefunden haben oder manchmal noch suchen
Motivierende Teams und junge Kollegen.
In meinem Umfeld machen alle ihre Arbeit gern. Es ist ein junges und ambitioniertes Team. Es wird dafür gesorgt, dass gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden. Auf mindestens jährlicher Basis wird ehrliches Feedback eingeholt. Daraus ergeben sich fördernde, positive und motivierende Maßnahmen für das jeweilige Team.
Der Arbeitgeber arbeitet ständig Ausbau des eigenen Image. Die Handelsgruppe besteht aus vielen großen Autohäusern.
Das Unternehmen gibt seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern große Freiheiten. Urlaubstage laufen nach dem aktuellen Tarifvertrag. Arbeitszeiten werden erfasst und Überzeiten werden im Sinne des Arbeitnehmers kompensiert. Es gibt zahlreiche Weiterbildung- und Freizeitangebote. Es gibt Jobs mit geringer Arbeitslast sowie Stellen, in denen man richtig durchstarten und sich entwickeln kann.
Motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen echt viele Möglichkeiten offen. Es gibt neu eine eigene Akademie, Weiterbildungskurse und Fremdsprachen. In jährlichen Gesprächen werden Optionen zur Weiterentwicklungen besprochen und geplant.
Es handelt sich hier um eine Unternehmensgruppe und da ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich. Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und freue mich jeden Tag auf neue, wegen der abwechslungsreichen Themen und eben wegen der tollen Kolleginnen und Kollegen.
In den letzten Jahren war alles gut. Auch hier gibt es einige Weiterbildungen für Führungskräfte. Von ausgebildeten Leitungen habe ich nur gutes gehört. Teamleiter sorgen dafür, dass man sich um seine Arbeit kümmern kann. Krankheitstage werden problemlos gehandhabt. Das Führungsverhalten hängt vom Vorgesetzten ab.
Die Büros sind technisch und ergonomisch gut ausgestattet. Die PC und Laptops sind modern und für die Arbeit vollkommen ausreichend. Manche Gebäude stehen und Denkmalschutz, weshalb die Gestaltungsfreiheit etwas begrenzt ist.
Wie überall hängt es manchmal vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Die Unternehmensbereiche handhaben es unterschiedlich. In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden. Auf verschiedenen Ebene wird transparent kommuniziert und Veränderungen werden mitgeteilt. Regelmäßig werden größere Informationsveranstaltungen durchgeführt, in denen noch mal jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter abgeholt werden. Aus meiner Perspektive kann alles angesprochen werden.
Löhne bemessen sich meist nach den aktuellen Tarifverträgen zzgl. Sonderzahlungen und Zulagen auf 36 Stunden pro Woche. Es gibt auch außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wird ständig und überall kommuniziert. Bisher haben ich nur positives bemerkt.
Der Handel verändert sich fast täglich. Die Handelsgruppe steckt mitten im digitalen Wandel. Die anfänglich übermotivierte Digitalisierung hat etwas nachgelassen und die Masse an Programmen und digitalen Helfern hat nachgelassen. Daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischer Affinität oder den Blick für Verbesserungen.
- HO je nach Arbeitsgebiet möglich
- Sicherer Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten
- Work-Life Balance möglich
- Alte Büros in Berlin
- teilweise 1980er Athomosphäre bzw. Betriebsklima. Noch immer werden für das Management regelmäßig Präsentationen ausgedruckt.
- Zufriedenheit der Mitarbeiter stark abhängig davon, bei welchem Vorgesetzten man landet
- Technologieoffenheit und Umweltschutz selbst vorleben
- Entscheidungen früh mit Mitarbeitern abstimmen und sie nicht vor "fertigen Beschlüssen" setzen
Hängt sehr stark vom Chef ab. Bei mir - top! Habe aber auch andere Geschichten "gehört".
Quasi nicht vorhanden, wer kennt die VGRD schon? Dafür sind die Autohäuser meist sehr bekannt.
HO seit 2020 möglich, abhängig von individuellen Vereinbarungen. Kurzfristige Themen (Krankheit etc.) werden ernst genommen und die Gesundheit steht an erster Stelle. Dennoch gibt es (gerade in Berlin) auch einige Abteilungen, bei denen ein Office "Lifestyle" von 1980 gelebt wird.
Abhängig von der Eigeninitiative. Nicht unmöglich, wird aber auch nicht separat gefördert.
Corporate Benefits und Fahrrad-Leasing ist vorhanden, Gehalt wird dank Tarif regelmäßig angepasst. Aufstieg in außertarifliche Verträge leider zum Teil unmöglich.
Viele der Vorgesetzten fahren selbst noch mit dem Verbrenner die 20km zur Arbeit, trotz 100k+ Einkommen. Selbst geflogen wird innerdeutsch regelmäßig, hier kann sich jeder eine Scheibe abschneiden. Ausnahmen gibt es, aber sehr selten.
Ist vorhanden, jedoch gibt es (wie überall) einzelne Personen, die keine Lust haben anderen Menschen zu helfen.
Absolut top, kann nicht klagen.
Flexible Zeiten möglich, u.a. auch Teilzeit bei Bedarf. Büroräume könnten moderner sein, hängt aber auch hier vom Standort ab.
Hier gilt das selbe Prinzip, hat der Chef Interesse daran, erfährt man auch etwas. Auch bei mir hier - top!
Management besteht zu 95% aus Männern - ist aber auch wirklich schwierig dies im Autohandel zu ändern. Jedenfalls merkt man, dass das Unternehmen etwas für die Frauenquote tut :)
Je nach Job variiert dies natürlich, als Projektmanager für Autohäuser passt es jedoch bei mir.
Sie sind an Tarifgehälter IG Metall gebunden.
Jeder schaut nur nach sich und die Vorgesetzten setzen einen sehr unter Druck und es wird einem nichts gedankt! Sobald die Kollegen einen nicht mehr leiden können, wird schnell gelästert, gemobbt und dann gekündigt!
Neue Unternehmensleitung einfügen, Kollegen und Teamleiter zurechtweisen und auswechseln.
Jeder lästert über den anderen!
Die goldenen Zeiten sind vorbei. Mitarbeiter die nach Spanien auswandern werden direkt wieder eingestellt und erhalten eine Führungsposition nur weil sie privat mit dem Chef gut sind.
Es geht nur um die Arbeit... keine Zeit für andere Dinge oder ein kurzes Gespräch beim Kaffee trinken.
Keine Möglichkeiten auf Schulung oder Weiterbildung.
Liegt sehr am Minimum. Wer gut mit dem Chef ist, wird besser eingestuft. Genau so was den Dienstwagen angeht. Den bekommt derjenige, der sich gut mit dem Abteilungsleiter versteht.
Hier schaut jeder nur nach sich und versucht den anderen in die Pfanne zu hauen!
Langsame Kollegen werden unter Druck gesetzt die zur kündigen gedrängt werden. Dadurch soll Platz für andere geschafft werden.
Vorgesetzte wirkten immer sehr überfordert.
Zwischen den Kollegen gibt es einen Zusammenhalt. Gegenüber den Vorgesetzten und Abteilungsleitern wird sehr viel hinten rum entschieden und nach persönlichen Vorlieben entschieden. Hier wird nicht die Leistung bewertet, sondern wie gut versteht man sich mit dem Vorgesetzten.
Hier wird nach der Nase entschieden. Wer kann mit wem am besten. Wer versteht sich am besten mit dem TL, Chefs oder Personalleiter.
Immer dieselben Aufgaben. Große Projekte werden an externe übergeben.
Pünktliche Bezahlung, work Life Balance
Sehr starre Vorgaben
Ergonomische Schreibtische, andere Beleuchtung.
Nicht der modernste Arbeitsplatz aber funktional
Gut
Freizeitausgleich gegeben
Der Arbeit angemessen
Ist vorhanden
Kollegen halten zusammen, das Team unterstützt sich gegenseitig
Keine Unterschiede
Offen und fair
Es geht
Intern gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Vielfältig
Sehr freundlich, offen, gute Einarbeitung.
Prima
Sehr nette und offene Kollegen.
Sehr offen, kollegial
Sehr offen, direkt, man weißt wo man steht.
Die Wertschätzung, der offene und freundliche Umgang untereinander und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und man bekommt Feedback und Lob. Dies finde ich motivierend und man fühlt sich sehr wertgeschätzt!
Es werden sehr viele Personalentwicklungsprogramme und Qualifizierungen angeboten. Auch die Azubis werden früh durch Schulungen auf die jeweiligen Ausbildungsberufe vorbereitet.
In wöchentlichen Team-Meetings werden aktuelle Themen und Ziele besprochen.
Bereits in meinem Praktikum konnte ich an unterschiedlichen, spannenden Projekten mitwirken und dadurch viele neue Einblicke und Erfahrungen sammeln.
Die Bezahlung war der einzige Grund es so lange dort auszuhalten.
Der Mitarbeiter ist dort nur eine Nummer und wird , wenn er nicht richtig funktioniert , ersetzt bzw verheizt
Auf den Standort bezogene Entscheidungen am Standort fällen und nicht aus dem fernen Berlin . Zahlen sind ja aus der Ferne zu deuten aber der Mensch? Hier wirst verheizt .
Jeder gegen jeden . Bloß keine Initiative ergreifen
Wenn was danebengeht immer auf die kleinen
Gestaltet den Autohandel, der sich in großer Transformation befindet. Entwicklungsmöglichkeiten sind super, wenn man mobil ist. Und: Die Standorte der Autohäuser sind auch top: Berlin, Hamburg. Frankfurt, München, Dresden uvm.
Die Büros in Berlin könnten etwas mehr Offenheit vertragen und Parkplätze sind auch Mangelware. Dafür sind S-Bahn und KuDamm nah und das ist ja auch was.
Etwas mehr Dynamik in modernen Arbeitsformen wäre schön.
Zusammenhalt der Kollegen
Einarbeitung in die Stelle,für alles und für jede Büroklammer gibt es in der Verwaltung Mitarbeiter.Nur die Mitarbeiter an der Front stehen ganz oft oft ohne Unterstützung da.
Desweiteren Mobbing,Bossing und ein schlechtes Verhalten der Abteilungsleitungen.
Vielleicht einfach mit Mitarbeitern so umgehen wie auch mit Kunden.
Menschlich,Ehrlich,Offen,Dankbar
Intern immer interessante Möglichkeiten, sich nach seinen Interessen weiterzuentwickeln
Gibt Besseres und Schlechteres. Ich bin zufrieden
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher besser als der Durchschnitt
Ideen können immer eingebracht werden und werden auch beachtet
So verdient kununu Geld.