Starke Benefits und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (wenn man keine Führungskraft ist oder werden möchte).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Anmerkungen zum Karriereaufstieg. Wer nicht aufpasst, wird schnell verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Anderes Aufstiegssystem. Es kann nicht sein, dass es beim Karriereaufstieg nicht auf Fachkenntnisse ankommt, sondern nur darauf wer am meisten gearbeitet hat. Diese veralteten Werte passen nicht zur sonst so modernen Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist bis zu 90% Homeoffice möglich.
Kommunikation
Eher zu viel als zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Leute, die für Ihre Karriere über andere gehen und es gibt nette Kollegen, die einfach einen guten Job machen wollen.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und Vertrauensarbeitszeit plus Homeoffice = besser geht´s nicht!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an. Man muss sich daran gewöhnen, dass man regelmäßig neue Führungskräfte bekommt.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich eben.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Programme zur Förderung von Frauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am VW-Konzern angelehnt.
Image
Leider schlechter als nötig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist leider nur möglich wenn man täglich über 100% Kapazität arbeitet und wird nicht an der Fachkenntnis gemessen. Ein Aufstieg ist also nicht ohne Burnoutgefahr möglich. Das ist extrem schade und führt dazu, dass Personen aufsteigen, die eine schwierige Sicht auf Work-Life-Balance haben.
Jeder kann sich jährlich umfassend weiterbilden.