601 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
411 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Dynamik der Projekte und den guten Teamspirit.
Mehr in die Entwicklung der MA investieren um umfangreichere Services in der Entwicklung anbieten zu können.
Großraumbüros etwas laut, aber sehr schön und modern. Vorgesetztenverhalten top, Teamspirit top, Arbeitsumfeld sehr motivierend.
Relativ unbekannt außerhalb des Konzerns. Innerhalb des Konzerns hoch angesehen (F&E).
35h möglich, vorbildliche Homeoffice-Regelung.
Relativ geringe Karrieremöglichkeiten da Dienstleister. Fachliche Entwicklung oft zu anderen Konzerngesellschaften. Schulungen möglich.
In der Theorie sehr gut und wird meist auch aktiv gelebt/ verbessert.
Ohne Vergleich. Alle haben eine gemeinsame Mission.
Junge Teams, keine Unterschiede erkennbar.
Vorbildlich & Transparent.
Durch Homeoffice top & auch im Büro angenehm. IT-Infrastruktur top.
Durch die Größe des Unternehmens geht manchmal etwas unter.
Aufgaben interessant, Arbeitslast aber sehr hoch.
Work-Life-Balance (wenn man keine Führungskraft ist oder werden möchte).
siehe Anmerkungen zum Karriereaufstieg. Wer nicht aufpasst, wird schnell verheizt.
Anderes Aufstiegssystem. Es kann nicht sein, dass es beim Karriereaufstieg nicht auf Fachkenntnisse ankommt, sondern nur darauf wer am meisten gearbeitet hat. Diese veralteten Werte passen nicht zur sonst so modernen Unternehmenskultur.
Je nach Abteilung ist bis zu 90% Homeoffice möglich.
Leider schlechter als nötig.
35 Stunden Woche und Vertrauensarbeitszeit plus Homeoffice = besser geht´s nicht!
Aufstieg ist leider nur möglich wenn man täglich über 100% Kapazität arbeitet und wird nicht an der Fachkenntnis gemessen. Ein Aufstieg ist also nicht ohne Burnoutgefahr möglich. Das ist extrem schade und führt dazu, dass Personen aufsteigen, die eine schwierige Sicht auf Work-Life-Balance haben.
Jeder kann sich jährlich umfassend weiterbilden.
Das Gehalt ist am VW-Konzern angelehnt.
Es gibt Leute, die für Ihre Karriere über andere gehen und es gibt nette Kollegen, die einfach einen guten Job machen wollen.
Es kommt drauf an. Man muss sich daran gewöhnen, dass man regelmäßig neue Führungskräfte bekommt.
Eher zu viel als zu wenig.
Es gibt viele Programme zur Förderung von Frauen.
Je nach Bereich eben.
Eigentlich sehr engagiert, wenn nicht immer wer torpediert
Desinteresse
Profis mal machen lassen
Zugang zu VW, MA-Rabatt in der Kantine
Viel Gerede ohne Inhalt und teilweise wenig Fachkenntnis in der Technik. USP liegt wohl im Verständniss innerhalb der wolfsburger Verwaltung
Zugang zu VW internen Prozessen ist vergleichsweise einfach, die Ausstattung unterer Standard.
Man kann eine gute Mischung finden, wenn man will.
Manche gehen über Leichen für den Aufstieg, Andere erledigen einfach nur ihre Arbeit.
es gab wenige Kollegen > 40
Die fachliche Eignung war eher sekundär. Quote, Connections und Nasenbonus scheinen die Argumente für die Befähigung zur personellen Leitung zu sein.
Ganz normaler Standard
Viele Rederunden ohne Inhalt
Unterer Standard im Vergleich zu anderen Dienstleistern der Region WOB/BS.
Gleichberechtigung wird kommuniziert statt gelebt.
Man kehrt auf, worauf das Mutterschiff aufgrund der internen Prozesse keine Lust hat.
Mobiles Arbeiten im Ausland
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte durch aus besser sein
Hier wird drauf geachtet
Der ist gegeben durch alle Schichten
Es gibt solche und solche
Funktioniert nicht so gut
Lohn kommt immer pünktlich. Es gibt verschiedene Benefitz
Jeder macht die selbe Arbeit bei gleichem Lohn
Familiäres Umfeld, man schätzt sich untereinander
es wird vieles an Problemen nicht offen angesprochen, da gibt es wenig Chance als Unternehmen sich zu entwickeln
stärker die guten Leute fördern und dafür sorgen, dass Arbeit besser verteilt ist
In manchen Bereichen prima, in anderen unterirdisch. Hängt immer von den Leuten ab
wenige Leute leisten viel, Last nicht fair verteilt.
Hängt stark von den Kollegen ab. Leider wird viel hinter dem Rücken geredet.
hatte guten Vorgesetzten, ist aber auch abhängig von der jeweiligen Person
Wichtiges kommt oft zu spät, aber alle bemühen sich
hängt von jedem selbst ab, kann aber sehr spannend sein
Interessante Projekte und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Optimierung der Top - Down Kommunikation
Gehalt
- Schlechte Kommunikation
- Keine richtige Definition von Arbeitspaketen
- Respektvolle Umgang
- offene Kommunikation
keine Schulungen
Immer ein offenes Ohr… Chefin versucht immer jedem gerecht zu werden
Besser darauf eingehen was Mitarbeiter sagen… denn die stehen an der Front und wissen wie es läuft
Weiterbildung ist machbar und wird gemacht
Könnte mehr sein
Es wird viel für die Umwelt getan
Kann man besser machen
Es werden alle gleich behandelt
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