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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen Sachsen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswagen Sachsen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schrauben schrauben... In der Montage ist nicht viel Abwechslung aber man kann mit den Kollegen quatschen.

Das weiß man aber vorher.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentlich kleine Runden wo wichtiges ausgetauscht wird und einmal alle 3 Monate eine große Betriebsversammlung. Seit dem Rückgang der Bestellungen rückt das Unternehmen aber keine wichtigen Infos raus... Es wird nur auf der Stelle getreten und drum herum geredet. Auf den Betriebsversammlungen wird viel versprochen und angekündigt. Geändert / passiert ist nichts.

"Wie es jetzt weitergeht" ändert sich fast täglich.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Grüppchenbildung von Festangestellten und Befristeten. Schwarze Schafe gibt es aber überall. So manch langjährig Angestellter fühlt sich etwas zu privilegiert.

Viele Alteingesessene verstehen gar nicht warum die Befristeten so schlecht drauf sind. 20 Jahre und länger am Band merkt man. Die Uhr steht 1Min vor 12. Wenn noch eine Schicht weg fällt sieht es düster aus... auch für Festangestellte. Man hat halt den realistischen Blick verloren wie es außerhalb des Werksgeländes abgeht.

Viele Festangestellte sind ziemlich faul und die Befristeten lassen sich davon inspirieren. Traurig.

Der treffendste Satz auf einer BV war einmal: "Die Stammbelegschaft ist sicher!"

(... es hieß auch mal das der Standort 3-Schichtig bleiben wird...)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Montage herrscht Schichtbetrieb.

Sollte man ein Problem haben kann man aber auch andere Arbeitszeitsysteme nutzen. Urlaub ist ausreichend vorhanden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ist es ok. Nichts besonderes. Je nachdem welchen Meister man bekommt.

Viele Meister sitzen aber nur noch Ihre Zeit ab.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einarbeitungszeit interessant... Ansonsten Schrauben schrauben.

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