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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewerkeübergreifende Versetzungen werden mit dem betroffenen Mitarbeiter erst einen Tag vor der Umsetzung besprochen, obwohl die Betroffenen schon über einen längeren Zeitraum feststanden. Trotzdessen, dass die Belegschaft wusste, dass es Umstrukturierungen gibt, ließ man diese bis zum letzten Tag zappeln.
Die einzelnen Teams sind sehr herzlich. Der einzelne wird gut in die Gruppe integriert. Man hilft sich untereinander und kommt schnell ins Gespräch.
Starre Schichtstrukturen. Es wird bei erklärbaren privaten Problemen auf eine Palette von Arbeitszeitmodellen zurückgegriffen. Jedoch können in vielen operativen Offline-Bereichen Teil- und Gleitzeiten eingeführt werden. Die Firma sträubt sich jedoch wehemment vor einer Umsetzung, bedeutet dies wohl einen etwas höheren Planungsaufwand.
Obwohl mir die Durchführung meiner Weiterbildung zum Techniker anstandslos ermöglicht wurde, hat sich das Führungskonzept und die Führungsethik im Unternehmen innerhalb des letztens Jahres stark gewandelt. Persönliche Bemühungen, Engagement und Fachkompetenzen sind auf Mannschaftsebene bedeutungslos.
Man darf sich mehrere B- und sogar A-Beanstandungen erlauben. Ernsthafte Konsequenzen werden nicht gezogen. Bei Volkswagen ist man nur eine Nummer. Um es im Unternehmen zu höheren Positionen zu schaffen, entscheidet der Würfel.
Hin und wieder gibt es die Möglichkeit sich an Außendiensten, Dienstreisen, usw. zu beteiligen. Im Unternehmen selbst wird öfter eine Werks-Task-Force eingerichtet, um Personalbestände unbürokratisch und schnell auszugleichen. Auf diese Weiße lernt man das Unternehmen und andere Bereiche kennen. Um den persönlichen Horizont zu erweitern, ist dies nicht verkehrt.
Unnahbares Vorgesetztenverhalten und inkonsistente Managerentscheidungen führten zu Spannungen in der Belegschaft. Dazu zählt besonders der Bereich Montage insbesondere Finish.