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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Altersvorsorge
Sehr gute Weiterbildungsangebote /Möglichkeiten,
Auch mit Unterstützung des Arbeitgebers
Ich kann nichts schlechtes sagen, habe sehr gern da gearbeitet.
Bezahlung, Work Life Balance
Durch die starke Gewerkschaft sind sehr gute Lohn- und Sozialleistungen vorhanden. Dank Tarifverträgen hat man ein geregeltes, für Dachsen überdurchschnittliches Einkommen.
Entlohnung, Klare Arbeitsaufteilung, Wechsel durch die Taktmatrix. Kantinenessen, Sozialleistungen/Benefits
Stellenweise große Kluft zwischen Befristet und Festangestellt
Sehr schlechte Kommunikation in der aktuellen Lage... Oder stellenweise gar keine.
4 Jahre Befristung... Und die Zeit nutzt VW.
Das Faulheit unter den Festangestellten toleriert wird. Die Befristeten schauen sich das ab und damit beginnt der Kreislauf von neuem... Aber die, die wirklich wollen werden/sollen gehen.
Kommunikation zu den Angestellten ist verbesserungswürdig.
Großkonzerndenken. Veränderungen brauchen immens viel Zeit, viele Leute die planen und immer weniger "arbeitende" Menschen... Der Betriebsrat steht eher auf Unternehmensseite und winkt sogut wie alles durch.
Die derzeitige Situation
Umgang mit Mitarbeitern
Offene und ehrliche Kommunikation... Kein ewiges "um den heißen Brei gerede". Keiner nimmt das mehr ernst.
Das bei der Auswahl der Befristeten, zur Festanstellung, nach Leistung entschieden wird und nicht nach Zeit der Anstellung... Was soll das? Da hat es sich die Personalabteilung wieder sehr einfach gemacht. Da werden lieber mehr faule beschäftigt und durchgefüttert als die, die wirklich wollen.
4 Jahre Befristung? Kommt schon...
VW will sparen? Dann fangt bei dem aufgeblasenen Wasserkopf oben an. Sinnlose Posten streichen. 6 ...
Klarere Kommunikation, mehr auf Mitarbeiterfeedback hören, auch "normale" Mitarbeiter, welche die Zielgruppe der Produkte darstellt. Sich an Versprechen und Aussagen halten.
Die Mirarbeiter mehr mit einbinden in Entscheidungen.Eine offene und ehrliche Kommunikation ist sehr wichtig
Offenheit und bessere Kommunikation.
Mehr Kommunikation unter allen Beschäftigten, egal ob Geschäftsleitung oder “nur” Angestellter
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt deutlich überdurchschnittlich und immer pünktlich auf dem Konto. Man wird regelmäßig mit Sonderzahlungen zugeschüttet. BAV ebenfalls vorhanden.
Mehr als gut im Vergleich zum „normalen“ Arbeitgeber
Für die Region Sachsen überdurchschnittlich!
Immer pünktlich.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Fahrrad Leasing (nicht für Befristete), Firmenfahrzeug Leasing, günstige und Schmackhafte Kantinen / Imbisse
Darüber ließ sich nicht meckern. Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, .... vieles jedoch mittlerweile abgeschafft.
Verdienst zu Anlagenfahrern könnte sich unterscheiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt wöchentlich kleine Runden wo wichtiges ausgetauscht wird und einmal alle 3 Monate eine große Betriebsversammlung. Seit dem Rückgang der Bestellungen rückt das Unternehmen aber keine wichtigen Infos raus... Es wird nur auf der Stelle getreten und drum herum geredet. Auf den Betriebsversammlungen wird viel versprochen und angekündigt. Geändert / passiert ist nichts.
"Wie es jetzt weitergeht" ändert sich fast täglich.
Die Kommunikation in und zwichen den Team, auch mit den Meistern funktioniert idR problemlos. Ich würde mir allerdings wünschen, dass die Geschäftsleitung etwas kommunikationsfreudiger wird. Es kam leider schon vor, dass man Entscheidung aus der Presse erfahren hat, bevor es ein offizielles Statement der Firma dazu gab.
Auf Teamebene meist gut, je weiter es nach oben geht desto schlimmer wird es. Vor allem die Kommunikation der Geschäftsführung nach unten ist eine Katastrophe.
Die Gerüchteküche broddelt
Entweder wurde nichts kommuniziert, oder Aussagen und Versprechen wurde innerhalb kürzester Zeit, teilweise Stunden, gebrochen und widerrufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit dem neuen Sparmaßnahmen mussten auch Azubis einstecken. Für den Aufstieg kamen zu 90% nur die "Meisterlieblinge" in Frage, generell waren aber frühere Qualifikationen ungeachtet (was gut ist) - wenn dann zählte nur die Arbeitsleistung. Mittlerweile sind die höheren Stellen jedoch überbesetzt, wodurch für lange Zeit eine Stagnation der Mitarbeiter stattfinden wird.
Man bekommt Lehrgänge wenn der Meister meint das man mal einen machen kann
Man steigt bis zu einem Punkt in den Gehaltsklassen... Auch recht zügig.
Für weiteres vorankommen muss man Zusatzbefähigungen erlangen... In der aktuellen Lage nahezu unmöglich (da VW keine frei macht) und danach entscheidet sich oft nach der Nase wer die Befähigungen machen darf und wer nicht.
Es gibt zwar ein internes Bewerbungsportal aber für Befristet Angestellte eher uninteressant. VW sucht da vermehrt Festangestellte.
Es ist extrem schwer aufzusteigen, da es viele Leute gibt die sich weiterbilden und meistens nur über Vitamin B eine neue Stelle erreichbar wird.
Als befristeter Mitarbeiter sind quasi keine Weiterentwicklungen im Unternehmen möglich.
