Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Altersvorsorge
Sehr gute Weiterbildungsangebote /Möglichkeiten,
Auch mit Unterstützung des Arbeitgebers
Ich kann nichts schlechtes sagen, habe sehr gern da gearbeitet.
Bezahlung, Work Life Balance
Durch die starke Gewerkschaft sind sehr gute Lohn- und Sozialleistungen vorhanden. Dank Tarifverträgen hat man ein geregeltes, für Dachsen überdurchschnittliches Einkommen.
Work-Life Balance
Stellenweise große Kluft zwischen Befristet und Festangestellt
Sehr schlechte Kommunikation in der aktuellen Lage... Oder stellenweise gar keine.
4 Jahre Befristung... Und die Zeit nutzt VW.
Das Faulheit unter den Festangestellten toleriert wird. Die Befristeten schauen sich das ab und damit beginnt der Kreislauf von neuem... Aber die, die wirklich wollen werden/sollen gehen.
Es wird nur Klartext gesprochen, immer um den heißen Brei herum geredet
Kommunikation zu den Angestellten ist verbesserungswürdig.
Vertagung von wichtigen Entscheidungen
Großkonzerndenken. Veränderungen brauchen immens viel Zeit, viele Leute die planen und immer weniger "arbeitende" Menschen... Der Betriebsrat steht eher auf Unternehmensseite und winkt sogut wie alles durch.
Offene und ehrliche Kommunikation... Kein ewiges "um den heißen Brei gerede". Keiner nimmt das mehr ernst.
Das bei der Auswahl der Befristeten, zur Festanstellung, nach Leistung entschieden wird und nicht nach Zeit der Anstellung... Was soll das? Da hat es sich die Personalabteilung wieder sehr einfach gemacht. Da werden lieber mehr faule beschäftigt und durchgefüttert als die, die wirklich wollen.
4 Jahre Befristung? Kommt schon...
VW will sparen? Dann fangt bei dem aufgeblasenen Wasserkopf oben an. Sinnlose Posten streichen. 6 ...
- Eigenverantwortlichkeit in den Mittelpunkt rücken,
- der Vorgesetzte ist nicht dafür da, um wichtig sein zu dürfen
Die Mirarbeiter mehr mit einbinden in Entscheidungen.Eine offene und ehrliche Kommunikation ist sehr wichtig
Mehr PR, besonders auf Social Media um neue Junge Kollegen/Azubis an Land zu ziehen.
Bei Stellenabbau nicht nur nach Zahlen gehen, sondern auch nach Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt deutlich überdurchschnittlich und immer pünktlich auf dem Konto. Man wird regelmäßig mit Sonderzahlungen zugeschüttet. BAV ebenfalls vorhanden.
Verdienst zu Anlagenfahrern könnte sich unterscheiden
Mehr als gut im Vergleich zum „normalen“ Arbeitgeber
Für die Region Sachsen überdurchschnittlich!
Immer pünktlich.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Fahrrad Leasing (nicht für Befristete), Firmenfahrzeug Leasing, günstige und Schmackhafte Kantinen / Imbisse
In der Region und der Branche mehr als gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt wöchentlich kleine Runden wo wichtiges ausgetauscht wird und einmal alle 3 Monate eine große Betriebsversammlung. Seit dem Rückgang der Bestellungen rückt das Unternehmen aber keine wichtigen Infos raus... Es wird nur auf der Stelle getreten und drum herum geredet. Auf den Betriebsversammlungen wird viel versprochen und angekündigt. Geändert / passiert ist nichts.
"Wie es jetzt weitergeht" ändert sich fast täglich.
Die Kommunikation in und zwichen den Team, auch mit den Meistern funktioniert idR problemlos. Ich würde mir allerdings wünschen, dass die Geschäftsleitung etwas kommunikationsfreudiger wird. Es kam leider schon vor, dass man Entscheidung aus der Presse erfahren hat, bevor es ein offizielles Statement der Firma dazu gab.
Auf Teamebene meist gut, je weiter es nach oben geht desto schlimmer wird es. Vor allem die Kommunikation der Geschäftsführung nach unten ist eine Katastrophe.
Auf Team und Meisterschaftsebene erfährt man viel durch die Teamgespräche, von ganz oben dürftig und verbesserungswürdig. Buschfunk gibt es nahezu überall
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und anderen Abteilungen fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man bekommt Lehrgänge wenn der Meister meint das man mal einen machen kann
Wenn Lehrgänge gewünscht sind werden diese auch durchgeführt
Man steigt bis zu einem Punkt in den Gehaltsklassen... Auch recht zügig.
Für weiteres vorankommen muss man Zusatzbefähigungen erlangen... In der aktuellen Lage nahezu unmöglich (da VW keine frei macht) und danach entscheidet sich oft nach der Nase wer die Befähigungen machen darf und wer nicht.
Es gibt zwar ein internes Bewerbungsportal aber für Befristet Angestellte eher uninteressant. VW sucht da vermehrt Festangestellte.
Es ist extrem schwer aufzusteigen, da es viele Leute gibt die sich weiterbilden und meistens nur über Vitamin B eine neue Stelle erreichbar wird.
Als befristeter Mitarbeiter sind quasi keine Weiterentwicklungen im Unternehmen möglich.
