Arbeitgeber gibt sich Mühe Veränderungen einzuleiten, alte Strukturen bleiben aber erhalten und wirken demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Leuten mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Menschen, die anderen das Leben schwermachen, oder ungerecht hohe Gehälter bekommen für das was sie leisten. Strukturen erschweren das arbeiten. Wenn man niemanden kennt kommt man nicht weiter. Das führt zu Frust bei jüngeren, die als „dringend benötigte Talente“ eingestellt wurden in „Engpassjobclustern“ für die dringend Leute gesucht werden. Hier muss sich etwas ändern um zukunftsfähig zu bleiben.
Ein Teamevent, dass ich komplett selbst bezahlen muss ist für mich eine privates Treffen mit Kolleg:innen und kein Event des Unternehmens oder der Abteilung. Wenig Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist klasse, das Projekt auch. Ich bekomme allerdings wenig Feedback weder im Team noch von Vorgesetzten. Häufig habe ich das Gefühl, dass mein Chef es sich leicht macht und einfach auf andere Personen verweist. Das Unternehmen an sich verbreitet rund um Einsparungen und Stellenabbau eine unsichere Grundatmosphäre.
Kommunikation
Es wurde versäumt die Kommunikationswege auf die Möglichkeiten und Herausforderungen des Hybriden Arbeitens anzupassen. Personen nutzen Teams wie emails und Formalien und Hierarchien sorgen für langwierige Abstimmungsprozesse. Ansonsten nehme ich die Art der Kommunikation aber als sehr offen und kollegial wahr. Häufig gewinnt am Ende aber doch der „laute Mann“ in Diskussionen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt nehme ich in meiner Abteilung als positiv wahr.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und Home Office Möglichkeit erleichtern den Ausgleich von breit und Privatleben. Ich mache zwar häufiger etwas länger, kann dies aber auch immer wieder ausgleichen ohne dass es hinterfragt wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von oben heruntergereicht, man wird häufig überrumpelt. Mein Vorgesetzter hat einige Absprachen nicht eingehalten, ich vermute aber das lag tatsächlich mehr daran, dass seine Vorgesetzten sich dagegen gestellt haben. Mit meinem tatsächlichen Job hat mein Chef nichts zu tun, daher bekomme ich von ihm auch kein Feedback und er holt sich auch von anderen kein Feedback ein.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben gefallen mir gut.
Gleichberechtigung
Es wird versucht viel zu tun für Gleichberechtigung, diese bringen aber nur was wenn Vorgesetzte und auch Kolleg:innen auch hintern den Maßnahmen stehen. In meiner Abteilung wird sich negativ gegen Quoten Regelungen ausgesprochen und es scheint nicht möglich komplett auf englisch zu wechseln für einzelne Kollegen. Ich glaube einigen Personen fehlt einfach das Bewusstsein für dieses Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass es für ältere Kolleg:innen leicht ist einfach an alten Strukturen festzuhalten. Wenn sie offen für Veränderungen sind, ist Hilfe aber vielseitig erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt bei Volkswagen zwar einige sehr schöne neue Büros, meins ist aber sehr alt, ungemütlich und nicht auf dem neusten Stand. Diese Bewertung wird also nicht für alle Büros zutreffen. Das Gelände in Wolfsburg ist beeindruckend und gut ausgestattet, ich habe einen guten neuen Rechner und Zubehör.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt durch den Betriebsrat viel Sozialbewusstsein. Die gibt eine tolle Absicherung. Das Umweltbewusstsein Gift vom Unternehmen, ist aber noch nicht bei allen Mitarbeiter:innen angekommen.
Image
Ich bin nicht stolz bei diesem Arbeitgeber zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat und vom richtigen Vorgesetzten gefördert wird, kann es klappen Karriere zu machen. Dies hat aber viel mit internen Netzwerken zu tun.
Aktuell muss durch Einsparmaßnahmen für jede Weiterbildung gekämpft werden. Die Budgets pro Mitarbeiter:in sind sehr gering. Es gibt aber eine interne Plattform für online Kurse die frei genutzt werden kann.