Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 874 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2498 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
874 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig bekommt man Themen nur über ein paar Ecken mit, oder wenn etwas schon gelaufen ist. Praktikanten stehen am unteren Ende der Nahrungskette und werden gar nicht in die Geschehnisse der Abteilung mit einbezogen.
Praktikanten werden kaum mit ins Team einbezogen.
Gleitzeit, Stunden abbummeln gestaltet sich jedoch schwierig und sammeln sich eher weiter an.
Keine Rücksprachen um Feedback einzuholen, eigentlich gar nicht verfügbar, selten überhaupt im Werk, viele leere Versprechungen, verdreht am Ende die Tatsachen und gibt Praktikant die Schuld. Kümmert sich nicht/Unterstützt nicht. Hat mich durch das Verhalten am Ende rausgeekelt.
Aus meiner Sicht tut der Arbeitgeber viel dafür, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Kollegen sind kaum im Büro, als Praktikant sitzt man dann häufig dort alleine. Der Vorgesetzte ist fast nie im Werk und wirkt auch sonst nicht verfügbar. Zum Praktikanten kaum Kommunikation. Durch gebrochene Versprechungen herrscht auch kein Vertrauen mehr zu der Abteilung.