Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.688 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
KinderbetreuungDie Familie Volkswagen fühlt man erst wenn man Mitglied ist.
Vielfältiges und abwechslungsreiches Kantinenangebot im und um das Werk Wolfsburg.
Arbeitsmodell kann flexibel gestaltet und gut an die aktuelle Lebenssituation ausgerichtet werden
Verständnis und Vertrauen für die eigene Situation im Kontext zu aktuellen Aufgaben
gute Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen.
Faire und wertschätzende Unternehmenskultur selbst im Personalabbau (in einigen anderen gehypten Unternehmen werden 1000de MA per Kurznachricht aus dem Unternehmen gezwitschert)
Es gibt die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit als Tandem zu besetzen. Das kommt nicht nur aber auch u.a. Frauen zugute, die so Familie und Karriere besser miteinander verbinden können.
Entlohnung, gutes Angebot an Weiterbildungen (jedoch meist ohne extern anerkanntes Zertifikat), Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, viele Möglichkeiten sich intern zu verändern
Ich war zufrieden. Aber wie ist es möglich das eine einzelne Person entscheidend kann das ich nicht mehr willkommen bin. Nur weil ich krank war. Danke VW
Grundsätzlich ist alles sehr langsam, Rückmeldungen dauern ewig und man hängt lange in der Luft. Vorgesetzte sind nicht verfügbar und Abteilung fast komplett immer im Homeoffice. Kein Austausch zwischen Kollegen. Um Praktikanten wird sich kaum gekümmert, keine Aufgaben verfügbar. Es werden Absprachen getroffen, die wenige Wochen später einfach wieder verworfen werden. Vorgesetzte kennen Rahmenbedingungen für Praktikanten nicht und wirken damit auch hoffnungslos überfordert, schreiben aber immer wieder neu aus.
Kommunikation und Umgang mit dualen Studenten. Die Entscheidung wird wohl ihre Gründe haben, aber es wirkt so als ob es sehr kurzfristig Gedacht ist und man langfristig die ganzen Leute wieder zurück haben will. Insbesondere Itler und Ingenieure werden doch für Das Innovationen gebraucht
Dass es eine Anwesenheitspflicht von Mindestens 4 Tagen im Monat gibt. Dies sollte individuell mit dem Vorgesetzten entschieden werden. Außerdem scheint man nicht von den beschlossenen Regularien abweichen zu können oder wollen.
- totale Intransparenz zu geplanten Umstrukturierungen
- zu häufige Bereichs- und Aufgaben-Wechsel von Führungskräften
(die Verantwortung für Konsequenzen von Entscheidungen muss so
nicht lange getragen werden)
Fast alles, 3 Schichten,
Wochenend Arbeit,
alle Bonus Zahlungen wurden ausgesetzt oder gestrichen
(Respektlos gegenüber den Arbeitern)
nur durch die Arbeiter, baut und verkauft Volkswagen die Fahrzeuge
- Vermehrte Bezahlung nach Leistung
- Keine Geschlechterbevorteilung bzw. keine Geschlechterdiskriminierung
- Den Bereich HR / Personalabteilung reformieren und verkleinern
- Die Umschichtung des Gehalts / Leistungen in Richtung Management stoppen bzw. Abbau der Attraktivität des Tarifs stoppen
- Vermehrt die Leistungsfähigkeit des Managements überprüfen, in der Vergangenheit gab es viel zu viele schlechte Entscheidungen ohne Konsequenzen ..
- Die Digitalisierung nimmt stetig zu, es sollte vermehrt auf Home Office und Büros in attraktiveren Städte wie z.B. Berlin, Düsseldorf oder ...
Interne Prozesse kundenorientiert neu gestalten! Bürokratie aktiv abbauen. Outsourcing in Frage stellen, da dieses zu schlechter Qualität und nicht direkt sichtbaren Mehraufwendungen führt, die so unsere Produktivität massiv verringern und uns an Lieferanten binden, die dann die Preise später nach Belieben erhöhen können. Früher waren wir mal eine Top-IT. Seit Outsourcing und Managed Services forciert wurden, verwalten wir nur noch die Dienstleister und wir verlieren hierdurch de facto Geschwindigkeit und Innovationskraft am Markt. Früher konnten wir selbst umsetzen und waren ...
Bessere Arbeitshierarchie, weniger Außendienstleister von PC zu benutzen. Lieber kompakter, flexibler, weniger Dominant von UA, lieber bessere Teamarbeit, mehr Rechtsschutz zu neuen Mitarbeiter besonders als Doktorandin. Bessere Zugang zur Führung neuer Produkte als Testfahrt. Bessere öffentliche Verkehrsmitteln öfter anbieten pro Tag, Fahrradweg bauen zum Unternehmen muss noch gebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Ganz normale Gehälter für entsprechend dem Industriestandard und der Position bzw. Verantwortung. Da die Produkte teurer sind und daher auch die Verantwortung sind die Gehälter besser in der Produktion als in anderen Brtrieben. Sehr gut war es mit den Zulagen für Nacht- und Wochenendschichten, aber das gibt es kaum noch.
Im indirekten Bereich allerdings ganz normale Gehälter außer man hatte schon seine Zeit hier und konnte eine Gehaltsposition erarbeiten, die auch bei weniger Aufgaben erhalten bleibt.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger sehr gut. Aber es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und der Faule und der Fleißige kriegen das gleiche Geld.
Langjährige Mitarbeiter mit unklaren Qualifikationen und mäßigem Einsatz teilweise sehr hoch eingruppiert
Das jüngste Tarifergebnis führt im Tarif und Tarif+ Bereich zu erheblichen Einschränkungen.
Man wird hier gut bezahlt aber die letzten Tarifverhandlungen waren ein Armutszeugnis.
Man bekommt vergleichsweise viel Gehalt, aber es ist gefühlt eher Entschädigungsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
Anfänglich war die Kommunikation eigentlich nur Vorstand über Management an Teams (sog. Managementkonferenzen). Die Vorgesetzten haben aber nur das erzählt, was sie wollten. Es konnte mal ausführlich sein und manchmal hat man eher weniger mitbekommen. Im Verlauf wurden dann diverse Formate ausgerollt wie z.B. Podcasts, Newsletter und Bereichsveranstalltungen.
Viele Dinge bekommt man nicht mit, werden intransparent kommuniziert. Wenn man kein gutes Netzwerk hat im Unternehmen, wird man nicht informiert. Personen nutzen Teams wie E-Mails, was zu unnötig komplexer Kommunikation führt. Letztens haben wir zu fünft eine Mail Korrektur gelesen - absolute Ineffizienz.
Häufig bekommt man Themen nur über ein paar Ecken mit, oder wenn etwas schon gelaufen ist. Praktikanten stehen am unteren Ende der Nahrungskette und werden gar nicht in die Geschehnisse der Abteilung mit einbezogen.
Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen zuerst aus der Presse, nicht durch interne Kommunikation. Informationen werden zur eigenen Positionsabsicherung und Macht gezielt gestreut oder zurückgehalten.
Wir als duale Studenten haben ohne Vorwarnung eine komplett unpersönliche Email bekommen, in der mehr oder weniger Stand: Entweder ihr verschwindet nach dem Studium oder ihr geht ans Band
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 339 Bewertungen).
Durch die letzte Tarifrunde Ende 2024 sind jungen Menschen wie mir die Möglichkeiten der Weiterentwicklung oder Aufstieg (inkl. monetärer Auswirkung) in das Management für die nächsten 5 Jahre beraubt worden. Perspektivlos ist es nicht, da Training on the Job oder neue Arbeitsmodelle wie die agile Arbeitsmethodik keinen Halt machen, nur die Motivation weiter stetig die Karriere voranzutreiben sehe ich aktuell gefährdet.
Man darf sich nichts vormachen - es ist sehr statisch, jedenfalls wenn man keine Kontakte (Vitamin B) im Unternehmen hat. Ansonsten kann es mal sehr schnell gehen.
Frauen werden aktuell bevorzugt befördert - dies liegt wohl an den gesetzten Management KPIs (Management bekommt höheres Boni wenn KPI erfüllt sind und daher mehr Frauen befördert werden)
Karriere wird an sich sehr ernst genommen, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings fühlen sich Männer unteren Hierarchieebenen etwas perspektivlos, da die Programme überwiegend auf Frauen ausgerichtet ist. Dies beeinträchtigt die Chancengleichheit deutlich.
Karrierewege sind nur schwer zu beschreiten und werden momentan nicht mehr anständig entlohnt. Aufgabenverdichtung durch Abbau von Führungskräften. Hohe Hürden in der Personalauswahl durch Sichtungstage, etc. unmögliche Compliance-Anforderungen.
Nach 3 jahren Leiharbeit und 2 Jahren befristeten Verträgen könnt ihr euch mit Glück aber nur mit Glück ein VW Personal nennen bis dahin macht ihr nur Montage Arbeit die Chance als Anlagenführer aufzusteigen gibt es bis dahin nicht.
