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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.621 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuunggute Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen.
Faire und wertschätzende Unternehmenskultur selbst im Personalabbau (in einigen anderen gehypten Unternehmen werden 1000de MA per Kurznachricht aus dem Unternehmen gezwitschert)
Es gibt die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit als Tandem zu besetzen. Das kommt nicht nur aber auch u.a. Frauen zugute, die so Familie und Karriere besser miteinander verbinden können.
Entlohnung, gutes Angebot an Weiterbildungen (jedoch meist ohne extern anerkanntes Zertifikat), Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, viele Möglichkeiten sich intern zu verändern
Ich war zufrieden. Aber wie ist es möglich das eine einzelne Person entscheidend kann das ich nicht mehr willkommen bin. Nur weil ich krank war. Danke VW
Kollegialer Zusammenhalt, Lösungsorientiert, gute Umgangskultur zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Entwicklungsmöglichkeiten, Freiheiten
Grundsätzlich ist alles sehr langsam, Rückmeldungen dauern ewig und man hängt lange in der Luft. Vorgesetzte sind nicht verfügbar und Abteilung fast komplett immer im Homeoffice. Kein Austausch zwischen Kollegen. Um Praktikanten wird sich kaum gekümmert, keine Aufgaben verfügbar. Es werden Absprachen getroffen, die wenige Wochen später einfach wieder verworfen werden. Vorgesetzte kennen Rahmenbedingungen für Praktikanten nicht und wirken damit auch hoffnungslos überfordert, schreiben aber immer wieder neu aus.
Kommunikation und Umgang mit dualen Studenten. Die Entscheidung wird wohl ihre Gründe haben, aber es wirkt so als ob es sehr kurzfristig Gedacht ist und man langfristig die ganzen Leute wieder zurück haben will. Insbesondere Itler und Ingenieure werden doch für Das Innovationen gebraucht
Keine Rechtsschutz und enge Verbindung zwischen Doktorandin. Zu wenigen Innovation für unseren Doktorandenprogramm bzw. gute Gebäude angenehm zu Lernen. wie so Lernzentrum und Bibliothek, nichts kann die Bibliothek versetzen. Muss drauf mehr investieren.
Dass es eine Anwesenheitspflicht von Mindestens 4 Tagen im Monat gibt. Dies sollte individuell mit dem Vorgesetzten entschieden werden. Außerdem scheint man nicht von den beschlossenen Regularien abweichen zu können oder wollen.
- totale Intransparenz zu geplanten Umstrukturierungen
- zu häufige Bereichs- und Aufgaben-Wechsel von Führungskräften
(die Verantwortung für Konsequenzen von Entscheidungen muss so
nicht lange getragen werden)
- Vermehrte Bezahlung nach Leistung
- Keine Geschlechterbevorteilung bzw. keine Geschlechterdiskriminierung
- Den Bereich HR / Personalabteilung reformieren und verkleinern
- Die Umschichtung des Gehalts / Leistungen in Richtung Management stoppen bzw. Abbau der Attraktivität des Tarifs stoppen
- Vermehrt die Leistungsfähigkeit des Managements überprüfen, in der Vergangenheit gab es viel zu viele schlechte Entscheidungen ohne Konsequenzen ..
- Die Digitalisierung nimmt stetig zu, es sollte vermehrt auf Home Office und Büros in attraktiveren Städte wie z.B. Berlin, Düsseldorf oder ...
Interne Prozesse kundenorientiert neu gestalten! Bürokratie aktiv abbauen. Outsourcing in Frage stellen, da dieses zu schlechter Qualität und nicht direkt sichtbaren Mehraufwendungen führt, die so unsere Produktivität massiv verringern und uns an Lieferanten binden, die dann die Preise später nach Belieben erhöhen können. Früher waren wir mal eine Top-IT. Seit Outsourcing und Managed Services forciert wurden, verwalten wir nur noch die Dienstleister und wir verlieren hierdurch de facto Geschwindigkeit und Innovationskraft am Markt. Früher konnten wir selbst umsetzen und waren ...
Ältere Know-how Träger aktiv fördern und unterstützen. Das Ziel der Personalpolitik sollte nicht ein frühstmöglicher Austritt aus dem Berufsleben für die Mitarbeiter sein, sondern das Wissen und die aufgebauten Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter wertschätzend zu fördern und sinnvoll einzusetzen.
Die Angebote in Zeitwertpapiere einzuzahlen und frühzeitiger in eine Altersteilzeit zu gehen steht natürlicherweise eher den besserverdienenden Führungspositionen zur Verfügung, die es sich monetär leisten können. Ich habe miterlebt wie mehrere Topmanager im Alter zwischen 52-55 Jahren das Unternehmen in die ...
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Ganz normale Gehälter für entsprechend dem Industriestandard und der Position bzw. Verantwortung. Da die Produkte teurer sind und daher auch die Verantwortung sind die Gehälter besser in der Produktion als in anderen Brtrieben. Sehr gut war es mit den Zulagen für Nacht- und Wochenendschichten, aber das gibt es kaum noch.
Im indirekten Bereich allerdings ganz normale Gehälter außer man hatte schon seine Zeit hier und konnte eine Gehaltsposition erarbeiten, die auch bei weniger Aufgaben erhalten bleibt.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger sehr gut. Aber es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und der Faule und der Fleißige kriegen das gleiche Geld.
Langjährige Mitarbeiter mit unklaren Qualifikationen und mäßigem Einsatz teilweise sehr hoch eingruppiert
Gehalt ist auf die Stundenanzahl im normalen bis guten Bereich.
Beachte: Ausgaben bei Vw sind viel höher weil alles damit begründet wird dass man ja so "gut" verdienen würde.
Das Gehalt für die Tätigkeit ist sehr gut. Bei höherwertige Tätigkeit muss man allerdings sehr hart um das dafür vorgesehende Gehalt kämpfen.
Man bekommt vergleichsweise viel Gehalt, aber es ist gefühlt eher Entschädigungsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 378 Bewertungen).
Entscheidungen werden von oben heruntergereicht, man wird häufig überrumpelt. Mein Vorgesetzter hat einige Absprachen nicht eingehalten, ich vermute aber das lag tatsächlich mehr daran, dass seine Vorgesetzten sich dagegen gestellt haben. Mit meinem tatsächlichen Job hat mein Chef nichts zu tun, daher bekomme ich von ihm auch kein Feedback und er holt sich auch von anderen kein Feedback ein.
Wenn es rein um Aufgaben geht, werden realistische Ziele gesetzt, und man kann gut über rein Technische Probleme reden.
Bei menschliche Probleme, konkret bei sexistischen Verhalten inklusive Kommentare von Körperteile, werden mehr die Gefühle der Täter geschont als die Sicherheit der Betroffenen.
Keine Rücksprachen um Feedback einzuholen, eigentlich gar nicht verfügbar, selten überhaupt im Werk, viele leere Versprechungen, verdreht am Ende die Tatsachen und gibt Praktikant die Schuld. Kümmert sich nicht/Unterstützt nicht. Hat mich durch das Verhalten am Ende rausgeekelt.
Die Vorgesetzten sind meistens ältere Herrschaften kurz vor der Rente. Wenig wissen von EDV. Oft falsche Eintragungen. Kennen die Begriffe nicht und bei jeder Kleinigkeit fragen sie ihren vorgesetzten weil sie Angst vor Fehlern haben.
Da kommt es immer auf die Ebene an...mit dem direkten Vorgesetzten ist meist alles super, eine Ebene höher kann man froh sein den Vorgesetzten mal von weitem zu sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen).
Ich erfahre persönlich das abgestimmte Weiterentwicklungswege wieder zurückgezogen wurden, ohne konkrete Gründe. Ab 40 Jahren werden eher Anreize für einen frühzeitigen Unternehmensaustritt (z. B. Altersteilzeit, Zeitwertpapiere, Abfindungen) gefördert und angeboten als eine Kariere-Weiterentwicklung in Führungspositionen. Das Wissen und die Fähigkeiten werden damit nach meinen Erfahrungen nicht genutzt oder nachhaltig gefördert.
Längere Auslandseinsätze sind leider nur noch ab oberen Management Positionen möglich in der Beschaffung aus Wolfsburg heraus.
Man darf sich nichts vormachen - es ist sehr statisch, jedenfalls wenn man keine Kontakte (Vitamin B) im Unternehmen hat. Ansonsten kann es mal sehr schnell gehen.
Frauen werden aktuell bevorzugt befördert - dies liegt wohl an den gesetzten Management KPIs (Management bekommt höheres Boni wenn KPI erfüllt sind und daher mehr Frauen befördert werden)
Karriere wird an sich sehr ernst genommen, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings fühlen sich Männer unteren Hierarchieebenen etwas perspektivlos, da die Programme überwiegend auf Frauen ausgerichtet ist. Dies beeinträchtigt die Chancengleichheit deutlich.
Nach 3 jahren Leiharbeit und 2 Jahren befristeten Verträgen könnt ihr euch mit Glück aber nur mit Glück ein VW Personal nennen bis dahin macht ihr nur Montage Arbeit die Chance als Anlagenführer aufzusteigen gibt es bis dahin nicht.
Die Fachkarriere war wie ein Yeti: alle haben davon gehört, gesehen hat ihn noch keiner. Die Führungs-/Managementkarriere wurde bevorzugt. Als ich das realisiert habe, habe ich mir einen neuen Job gesucht
