Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Anspruch passt nicht zur Realität. Die Arroganz wird der Organisation früher oder später auf die Füße fallen
Verbesserungsvorschläge
Professioneller On- und Off-Boarding Prozess
Modernisierung in allen Bereichen, besonders aber im kommunikativen Selbstverständnis
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen zuerst aus der Presse, nicht durch interne Kommunikation. Informationen werden zur eigenen Positionsabsicherung und Macht gezielt gestreut oder zurückgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden unzureichend in ihrer Aufgabe begleitet und verwalten die Mitarbeiter nur. Weiterentwicklung findet nicht statt. Feedbackgespräche nur 1x im Jahr und völlig sinnfrei, da vorher schon festgesetzt ist, wer gefördert wird und für wen das Budget nicht reicht.
Interessante Aufgaben
Systempflege, Zuarbeiten, Doppelarbeit, Silodenken und das mit Leuten, die gute Hochschulabschlüsse und Berufserfahrung haben. Verschwendetes Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entweder an den Rand gedrückt oder sie haben eine Schlüsselposition und wissen, ihre Macht einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes dürftig, Räumlichkeiten sehr renovierungsbedürftig. Seit Jahrzehnten Nix investiert, was man deutlich sieht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Vitamin B und entsprechendem Vorgesetzten, der einen fördert, überhaupt möglich.