Arbeiten in Ruinen alter Gewohnheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betrieblichen Sozialleistungen sind vorbildlich, z.B. gibt es 6 zusätzliche Tage im Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unflexibiltät, das Silodenken, die veralteten und langsamen Prozesse, die Folienschlachten, etc.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal ein Beispiel an anderen Arbeitgebern durch Benchmark-Vergleiche nehmen. Bürokratiehürden abbauen. Aber ein großer Tanker ist halt furchtbar unbeweglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nichts positives zur Arbeitsatmosphäre bei, der einzelnen Mensch ist ein Kostenfaktor fürs Unternehmen. Gelobt wird viel zu selten und nur sehr allgemein.
Kommunikation
Die öffentliche und interne Kommunikation ist geprägt durch negative Schlagzeilen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt noch sehr postiv, Neider gibt es allerdings auch sehr viele.
Work-Life-Balance
Top! Attraktive Regelungen zum Home Office und persönlicher Auszeit sowie Altersteilzeitangeboten.
Vorgesetztenverhalten
Naja, geprägt von pyramidalen Obrigkeitsverhalten. Häufig Unterwürfigkeit mit Hang zum Nach oben Buckeln und nach unten Treten. Wenig strategisches Denken mehr Mikromanagement auch von höheren Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Viele unsinnige Routinearbeiten für leitende Angestellte zur Befriedigung des Berichts- /Rechtswesens und des Qualitätsmanagementsystems. Unmengen an unsinnigen Meetings mit Teilnahmezwang über alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung betrifft Aufstiegs- und Karrierechancen weiblicher Beschäftigter zur Erfüllung selbst auferlegter Quotierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Ruhe gelassen und nicht weiter beachtet. Wer länger arbeiten will und nicht in Altersteilzeit wechselt bekommt keine Wertschätzung für seine Lebensleistung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Technik sind befriedigend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten. In schwierigen Zeiten wird als Erstes bei den Sozialleistungen gekürzt und eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Topgehalt für Führungskräfte
Image
Mieses Firmenimage durch ständige Skandale und Fehlentscheidungen vom Top-Management.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind nur schwer zu beschreiten und werden momentan nicht mehr anständig entlohnt. Aufgabenverdichtung durch Abbau von Führungskräften. Hohe Hürden in der Personalauswahl durch Sichtungstage, etc. unmögliche Compliance-Anforderungen.