Ein Großkonzern mit Vorteilen und Nachteilen und wenig Fokus auf das Individuum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist vergleichsweise hoch im Verhältnis zum Industriestandard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik und fehlende aktive Förderung mit persönlichen konkreten Weiterentwicklungsprogrammen gezielt aus dem Personalwesen.
Eine konkrete interne Förderung ist nur durch die Fachabteilungen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Know-how Träger aktiv fördern und unterstützen. Das Ziel der Personalpolitik sollte nicht ein frühstmöglicher Austritt aus dem Berufsleben für die Mitarbeiter sein, sondern das Wissen und die aufgebauten Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter wertschätzend zu fördern und sinnvoll einzusetzen.
Die Angebote in Zeitwertpapiere einzuzahlen und frühzeitiger in eine Altersteilzeit zu gehen steht natürlicherweise eher den besserverdienenden Führungspositionen zur Verfügung, die es sich monetär leisten können. Ich habe miterlebt wie mehrere Topmanager im Alter zwischen 52-55 Jahren das Unternehmen in die Früh-Rente verlassen haben.
Gleichberechtigung
Vorab: Ich befürworte die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern absolut!
Leider erlebe ich seit den letzten 3-4 Jahren in meinem Umfeld eine Förderung ins Management fast ausschließlich nur von Frauen. Einige männliche Kollegen auf dem Entwicklungsweg ins Management werden seit Jahren in dieser „Zwischenposition“ geparkt.
Dieses Vorgehen wird vor allem auch den Frauen nicht gerecht. Ich kenne persönlich 3 Kolleginnen im engeren Umfeld/Freundeskreis die den Schritt ins Management bereuen und sich im Nachhinein eher gedrängt fühlten zu diesem Schritt. Ein Rücktritt aus dem Management ist in der Personalpolitik eher nicht vorgesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erfahre das ältere Mitarbeiter nicht in Führungspositionen gefördert werden. Den Einstieg ins Management haben mir bekannte Kollegen nur bis maximal 35 Jahre erhalten. Konkrete Aussage eines Bereichsleiters „Keine Förderung ü 40“.
Karriere/Weiterbildung
Ich erfahre persönlich das abgestimmte Weiterentwicklungswege wieder zurückgezogen wurden, ohne konkrete Gründe. Ab 40 Jahren werden eher Anreize für einen frühzeitigen Unternehmensaustritt (z. B. Altersteilzeit, Zeitwertpapiere, Abfindungen) gefördert und angeboten als eine Kariere-Weiterentwicklung in Führungspositionen. Das Wissen und die Fähigkeiten werden damit nach meinen Erfahrungen nicht genutzt oder nachhaltig gefördert.
Längere Auslandseinsätze sind leider nur noch ab oberen Management Positionen möglich in der Beschaffung aus Wolfsburg heraus.