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15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Bewerbungsphase war sehr spannend und gut gemacht, allerdings hat es sich ziemlich in die Länge gezogen.

3,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in Hannover als KFZ Mechatroniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verkürzen, sodass man nicht so lange warten muss. Falls man nicht angenommen werden sollte, hat man keine Chance, sich wo anders zu bewerben, da die Zu- bzw. Absage frühestens kurz vor Weihnachten kommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir werden Ihre Hinweise aufnehmen und in die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeit einfließen lassen.
Alles Gute und herzliche Grüße

Kaum eine Chance, auch mal für VW tätig zu werden

1,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei VW Nutzfahrzeuge in Hannover als Mitarbeiter flexibel beworben.

Bewerbungsfragen

Offen für alles

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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sehr schlechte Kommunikation

2,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in Hannover als Sachbearbeiter Fahrzeugbau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Automatische Antwort kam promt. Seit dem habe ich nichts mehr von der Firma gehört. Zumindest eine Absage wäre nett gewesen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Das AC war eine Farce!!! - Bei VW geht es um Politik und Vetternwirtschaft

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in Hannover als Trainee Personal beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei VW als Trainee im Personal beworben. Nach etwa 1 Monat kam die Zusage zum AC ohne vorher ein Telefoninterview oder einen Test gemacht zu haben. Insgesamt dauerte das AC 2 Tage. Davon war der erste Tag zum Kennenlernen und als Infoveranstaltung gedacht. Die Mitarbeiter von VW Nutzfahrzeuge vom Standort waren sehr nett und hilfsbereit. Die Mitarbeiter direkt vom VW Konzern jedoch waren sehr schlecht vorbereitet. An diesem Tag fingen auch die Ungereimtheiten schon an. Niemand konnte uns genau sagen für welchen Bereich im Personal gesucht wird bzw. wurden uns ständigen widersprüchliche Informationen gegeben. Am 2. Tag war dann der eigentlich Assessment-Tag. Dieser Begann um 9 Uhr. Die Aufgaben waren eine kurze Selbstpräsentation, eine Gruppendiskussion, eine Selbstreflexion und eine Präsentation. Die Atmosphäre zwischen den Bewerbern war sehr entspannt und kollegial. Die Atmosphäre zwischen die von den Beobachtern ausging war jedoch sehr unterkühlt. Es gab insgesamt 3 Beobachter. Die Beobachter stellten sich in einem Satz kurz vor und das war dann den Rest des ACs alles was von ihrer Seite gesagt wurde. Gleich zu Beginn wurde uns mitgeteilt, dass ein Juror nach der 1. Runde das AC verlässt. Da hätten wir schon stutzig werden müssen. Nachdem alle Aufgaben bearbeitet wurden, bekamen wir die Nachricht, dass keiner in die 2. Runde weitergekommen ist und somit keiner eine Chance hat sich in einem Interview zu präsentieren. Da war es 14:55. Ein Teil der Assesoren waren zu der Zeit schon gegangen ohne sich überhaupt von uns zu verabschieden. Uns wurde ein Feedback angeboten, das wir gerne angenommen haben, da wir alle ziemlich schockiert waren. Die Feedbacks waren jedoch wenig fundiert und widersprachen sich innerhalb der Person von Aufgabe zu Aufgabe und zwischen den Personen. Beispiel: waren bei dem einen 3 Aspekte zur Persönlichkeitsbeschreibung genau richtig, waren bei dem anderen 3 Aspekte zu wenig.
Das ganze war eine Farce. Schlussendlich kam durch interne Kontakte heraus, dass die Stelle bereits intern besetzt wurde und dass das ganze AC nur eine Show war, um den offiziellen Weg der öffentlichen Ausschreibung einzuhalten.

Als Fazit: Ich muss sagen ich bin von VW schwer enttäuscht. VW hat alle Bewerber unglaublich respektlos behandelt. Ich wollte mein skeptisches Bild von VW eigentlich revidieren. Allerdings hat sich für mich das negative öffentliche Bild von VW, das derzeit aufgrund des Abgassskandals und der Boni-Affäre kursiert, nur bestätigt. Bei VW geht es rein um Politik, Geld und Vetternwirtschaft.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback. Wir möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Grundsätzlich laden wir Bewerberinnen und Bewerber immer dann zu einem Auswahltag oder AC ein, wenn die entsprechende Stelle zur Ausschreibung für externe Kandidaten und Kandidaten freigegeben ist.

Im Vordergrund des StartUp Cross Traineeprogramms steht dabei die projektorientierte Bereichsrotation: Wir geben Trainees die Möglichkeit, sich einen umfangreichen Überblick über das Unternehmen zu verschaffen und sich zu vernetzen.

Gerade das ist einer der herausragenden Eigenschaften des Programms. Deshalb wird die Zielabteilung bzw. die Zielstelle eben erst im Programmverlauf festgelegt und nicht bereits im Auswahlverfahren.

Es tut uns leid, dass Sie Ihr Assessment Center als negativ empfunden haben.
Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass ein AC ausschließlich von speziell geschulten Mitarbeitern begleitet und durchgeführt wird, die sich gewissenhaft auf die Kennenlerntage vorbereiten – denn hochqualifizierte Personalarbeit, zu der auch die Nachwuchsgewinnung junger Absolventinnen und Absolventen gehört, ist ein wesentliches Element der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit von Volkswagen.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute

Ihr Karriere-Team

Fairer Ablauf

3,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in Hannover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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