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Jetzt Profil vervollständigen275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
217 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich der ausschlaggebende Punkt.
nada
Förderung von Azubis.
Ausbildung zur fachkraft und auch jobs anbieten
Top in der IT
Gutes Geld aber du bekommst keinen job in dem gelernten beruf
Ist gut
könnte mehr sein
Es wird sich schlecht gekümmert
Je nach Abteilung gut man macht es sich selbst spaßig
Man lernt nicht wirklich etwas man muss sich eigentlich alles selber beibringen
wer es selber macht bekommt es selber
Bezahlung passt
Das monotone arbeiten und teilweise ist ergonomisch arbeiten nicht möglich .
Kommunikation wäre schön . Man müsste wieder mehr sprechen . Und zwar von oben nach unten . Man sitzt in einem Boot
Unsicherheit und schlechte Stimmung
Das die Azubis auch Bonis kriegen und auch an den Gewinn teilhaben können.
Das man als Azubi nicht wirklich eine Funktion im Unternehmen hat und man wie das letze behandelt wird.
Ausbilder die keine Ahnung haben wie man mit jüngeren Menschen umzugehen hat nicht Ausbilder sein lassen.
Toll solang keine Ausbilder da sind
Vw ist ein reiner Vitamin B Konzern und ohne jemanden zu kennen ist es schwer sich hochzuarbeiten
Man hat relativ gute Zeiten eigentlich
Diese Ausbildungsvergütung ist der einzige Grund warum ich nicht die Ausbildung abgebrochen habe
90% im Metallbau sind einfach respektlos
Man hat Spaß weil man mit einer guten Truppe ist
Nachdem man etwas gebaut hat wird es weggeschmissen und es hat kein Nutzen mehr
Man kommt gerne mal auf verschiedene Stationen und man sieht eigentlich relativ viel
Als Azubi ist man wohl weniger wert als die Ausbilder
Das Geld und die Rabatte für Mitarbeiter.
Der Umgang.
Die ganze Führungsriege sollte ein Praktikum in einer sozialen Einrichtung absolvieren um zu lernen, wie man mit Menschen umgeht.
Der Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion ist sehr oberflächlich und kaum emphatisch. Man wird als „Maschine“ wahrgenommen und entsprechend behandelt.
Ich möchte kein negatives Bild zeichnen. Was ich aber sagen kann, die Generation Ü50 erzählt von Dingen, die es heutzutage so nicht mehr gibt. Abgesehen vom Gehalt und von der Arbeit an sich, ist der menschliche Umgang wirklich nicht wertschätzend - sanft ausgedrückt.
Je nach Schichtsystem. 2-Schicht ist erträglich. Im Prinzip kann man zum Feierabend die Arbeit hinter sich lassen. Man nimmt nichts mit nach Hause.
Einmal Produktion, immer Produktion. Tatsächlich ist der Aufstieg auf eine bessere Produktion nahezu Unmöglich ohne die richtigen Kontakte zu haben. Das ist aber auch kein Geheimnis. Selbst mit abgeschlossenen Weiterbildungen oder einem Bachelor.
Gehalt top, auch Möglichkeit zur Betriebsrente. Darüber kann man sich nicht beschweren. Viele Benefits für Mitarbeiter. Rabatte beim Leasen und Kaufen. Und auch Rabatte bei anderen Dingen.
Dem Unternehmen wäre es mit Sicherheit egal, wenn es nicht gesetzliche Vorgaben gäbe.
Das ist tatsächlich Abhängig von der Abteilung/ Bereich. Durch den Umgang der Vorgesetzten entsteht aber eher ein Zusammenhalt. Geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Auf das Alter wird meistens Rücksicht genommen. Entsprechende Arbeiten zugeteilt. Wieder aber auch Abhängig vom Bereich.
Abhängig vom Vorgesetzten würde ich gerne sagen, ist aber meistens nicht so. Da von oben nach unten Druck aufgebaut wird, sind die direkten Vorgesetzten (Meister und Unterabteilungsleiter) fast immer unter Spannung, und das fühlt man. Auch wenn sie privat mit Sicherheit gute und verständnisvolle Menschen sind, wird durch die Hierarchische Ordnung und Dauerstress (Stückzahl usw.) oft nicht wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgegangen.
Durch die Arbeitnehmervertretung wie Betriebsrat etc. relativ in Ordnung. Wichtig anzumerken, dem Unternehmen ist es eigentlich egal, aber durch die Gewerkschaft, kann man einiges bewirken.
Neue Arbeitsabläufe, veränderte Qualitätsmerkmale und ähnliches wird kaum kommuniziert mit den Mitarbeitern. Dementsprechend werden Arbeitsgänge verändert, ohne die Meinung der Kollegen einzuholen, die eben dort arbeiten. Es wird geplant, umgesetzt und dem Mitarbeiter überlassen damit klar zu kommen.
Frauen werden meist bevorzugt. Schnellerer Aufstieg für sie, und meistens weniger belastende Arbeit. Aber auch hier, ist das Abhängig vom Bereich.
Leider gar nicht. Meistens hat man innerhalb kürzester Zeit alle Abläufe verstanden und kann sie erledigen. Ab dem Punkt, ist jeder Tag wie der andere. Täglich grüßt das Murmeltier. Und ich übertreibe nicht. Man wird wirklich, gar nicht überrascht. Extrem Monoton.
Gutes Gehalt, sehr viel Home-Office.
Das Geld fehlt an allen Ecken. Es wird nichts mehr umgesetzt und unsere Produkte nicht verbessert, weil das wäre ja teuer. Schade. So macht arbeiten leider wenig Spaß.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Entscheidungen leider intransparent.
Sozialleistungen Einsatz vom Betriebsrat
Von oben herab , wenig Wertschätzung
Vereinbarkeit von Familie und Job
Familienfreundlicher Arbeitszeiten
Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, Vielfalt an Aufgaben und Jobmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, mobile Arbeit
Bürokratie, persönliche Präferenzen und Selbstzentrierung der Leitungsebene, Personalabbau ohne konkrete Reduzierung der Aufgaben
Weniger Bürokratie statt immer mehr, Vorstandsentscheidungen, die in den operativen Bereich eingreifen, sollten reduziert werden
Unter Kollegen toll, aber viel Druck von oben
Man hat alle Möglichkeiten für eine gute Work-Life Balance. Wenn man engagiert ist, wird das aber ausgenutzt und endet in unbezahlten Überstunden und hohem Anspruchsniveau
Eigentlich toll, leidet aber unter der hohen Arbeitsbelastung und Personalabbau
Wertschätzung ja, Weiterentwickelungsmöglichkeiten eher weniger
Gemischt. Je höher desto politischer und weiter weg von der Mannschaft. Unterabteilungs- und Abteilungsleiter top.
Oft umständlich, verspätet oder nur auf Nachfrage. Informationen sind Holschuld
Auf dem Papier, ansonsten wie gehabt viel Vitamin B und persönliche Favoriten
Wenig Selbstbestimmung, wenig Effizienz und politische Motive verderben oft den Spaß ab der eigentlich spannenden Arbeit im Vertrieb
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Gehalt
So verdient kununu Geld.