Gutes Geld, monotone Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld und die Rabatte für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungsriege sollte ein Praktikum in einer sozialen Einrichtung absolvieren um zu lernen, wie man mit Menschen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion ist sehr oberflächlich und kaum emphatisch. Man wird als „Maschine“ wahrgenommen und entsprechend behandelt.
Kommunikation
Neue Arbeitsabläufe, veränderte Qualitätsmerkmale und ähnliches wird kaum kommuniziert mit den Mitarbeitern. Dementsprechend werden Arbeitsgänge verändert, ohne die Meinung der Kollegen einzuholen, die eben dort arbeiten. Es wird geplant, umgesetzt und dem Mitarbeiter überlassen damit klar zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist tatsächlich Abhängig von der Abteilung/ Bereich. Durch den Umgang der Vorgesetzten entsteht aber eher ein Zusammenhalt. Geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Je nach Schichtsystem. 2-Schicht ist erträglich. Im Prinzip kann man zum Feierabend die Arbeit hinter sich lassen. Man nimmt nichts mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten würde ich gerne sagen, ist aber meistens nicht so. Da von oben nach unten Druck aufgebaut wird, sind die direkten Vorgesetzten (Meister und Unterabteilungsleiter) fast immer unter Spannung, und das fühlt man. Auch wenn sie privat mit Sicherheit gute und verständnisvolle Menschen sind, wird durch die Hierarchische Ordnung und Dauerstress (Stückzahl usw.) oft nicht wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgegangen.
Interessante Aufgaben
Leider gar nicht. Meistens hat man innerhalb kürzester Zeit alle Abläufe verstanden und kann sie erledigen. Ab dem Punkt, ist jeder Tag wie der andere. Täglich grüßt das Murmeltier. Und ich übertreibe nicht. Man wird wirklich, gar nicht überrascht. Extrem Monoton.
Gleichberechtigung
Frauen werden meist bevorzugt. Schnellerer Aufstieg für sie, und meistens weniger belastende Arbeit. Aber auch hier, ist das Abhängig vom Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird meistens Rücksicht genommen. Entsprechende Arbeiten zugeteilt. Wieder aber auch Abhängig vom Bereich.
Arbeitsbedingungen
Durch die Arbeitnehmervertretung wie Betriebsrat etc. relativ in Ordnung. Wichtig anzumerken, dem Unternehmen ist es eigentlich egal, aber durch die Gewerkschaft, kann man einiges bewirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen wäre es mit Sicherheit egal, wenn es nicht gesetzliche Vorgaben gäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top, auch Möglichkeit zur Betriebsrente. Darüber kann man sich nicht beschweren. Viele Benefits für Mitarbeiter. Rabatte beim Leasen und Kaufen. Und auch Rabatte bei anderen Dingen.
Image
Ich möchte kein negatives Bild zeichnen. Was ich aber sagen kann, die Generation Ü50 erzählt von Dingen, die es heutzutage so nicht mehr gibt. Abgesehen vom Gehalt und von der Arbeit an sich, ist der menschliche Umgang wirklich nicht wertschätzend - sanft ausgedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Produktion, immer Produktion. Tatsächlich ist der Aufstieg auf eine bessere Produktion nahezu Unmöglich ohne die richtigen Kontakte zu haben. Das ist aber auch kein Geheimnis. Selbst mit abgeschlossenen Weiterbildungen oder einem Bachelor.