12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-> keine Verzögerungen bei der Rückmeldung
-> Auf Nachfrage Zeitung reagieren
-> Nichts versprechen, wenn es am Ende nicht stattfinden
-> mitteilen was gefehlt hat, damit der Bewerber den Punkt vielleicht bei den nächsten Bewerbungen berücksichtigen kann
vorherige Klärung der Provisions- und Firmenwagenregelung.
Reaktionzeiten deutlich verkürzen (3 Monate bis Antwort, trotz Nachfrage), Bewerbern antworten, mehr Respekt ggü. Bewerbern und auch Vorgesetzte mit ins Bewerbungsgespräch involvieren statt nur eine Person, die nichts zu sagen hat, laufende Prozesse verbessern, technische Problme im Bewerbertool beheben, ehrliche Gründe angeben zu Ablehnung (Berufserfahrung zu wenig trotz 11 Jahre im Job???)
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