2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner Bewertungen
Hans
Peter
Habel-Küffner
und
Marcel
Habel-Küffner
Heilbronn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundlicher Arbeitgeber. Familiäres Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, Kommunikation, Arbeitszeiten, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Fachwissen zum Thema Personal einstellen. Professioneller Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter, regelmäßige Gespräche und Offenheit/Ehrlichkeit. Bessere finanzielle Leistungen. Arbeitszeiten auch für Festangestellte so einhalten, dass eine Work-Life-Balance möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob, wenig Kommunikation, kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Image
Hohe Fluktuation, unzufriedene Stimmung. Aushilfskräfte bekommen Internes weniger mit und sind daher zufriedener als Festangestellte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten variieren, die tägliche (bzw. monatliche) Arbeitszeit liegt meist über dem Vereinbarten. Kurzfristige Änderungen machen Privatleben schwierig. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter jederzeit einspringen. Private wichtige Termine bekommen keine Relevanz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung durch Schulungen oder Aufstiegschancen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gering. Keine Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zu Marketingzwecken, Umsetzung sieht leider anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, leider häufiger Wechsel. Wenig Teamarbeit, eher Einzelkämpfertum
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktiven Gespräche, professionelle Mitarbeiterführung fehlt
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind okay bis gut.
Kommunikation
Wenige Teambesprechungen, Informationen laufen inoffiziell schneller. Schade, direkte und klare Kommunikation würde helfen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Catering als abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Leider häufig falsch eingesetztes Personal, kein Blick für Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.