Hans
Peter
Habel-Küffner
und
Marcel
Habel-Küffner
Unternehmenskultur

Heilbronn

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner

Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner

Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, wenig Kommunikation, kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

Juli 2017Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Teambesprechungen, Informationen laufen inoffiziell schneller. Schade, direkte und klare Kommunikation würde helfen.

Juli 2017Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, leider häufiger Wechsel. Wenig Teamarbeit, eher Einzelkämpfertum

Juli 2017Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten variieren, die tägliche (bzw. monatliche) Arbeitszeit liegt meist über dem Vereinbarten. Kurzfristige Änderungen machen Privatleben schwierig. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter jederzeit einspringen. Private wichtige Termine bekommen keine Relevanz.

Juli 2017Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine konstruktiven Gespräche, professionelle Mitarbeiterführung fehlt

Juli 2017Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Catering als abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Leider häufig falsch eingesetztes Personal, kein Blick für Potential.

Juli 2017Bewertung lesen