Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voltking die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, kein Home Office weil den MA nicht vertraut wird
Wenn mal im Haus, dann werden gerne Termine nicht eingehalten oder Aktionismus betrieben. Konstanz wäre wünschenswert, ist aber seit Jahren nicht vorhanden. Es werden auch gern mal Mitarbeiter unsanft bzw. lautstark behandelt. Daher hohe Fluktuation in der Verwaltung. MA werden auch gerne von ihren normalen Aufgaben abgezogen um "Löcher" zu stopfen, weil mal wieder andere MA gekündigt haben. Kontrollzwänge runden das Bild ab und bringen ein schlechtes Klima.
Wenn man sein "Nest" gefunden hat, darf man auch diese Dinge weiterhin betreuen.
Ausspielen der Mitarbeiter von ganz oben. Fehlerkultur ist ebenfalls vorhanden.