59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer sich weiter entwickeln will und auch seinen Beitrag wird unterstützt.
Es kommt auch der Humor nicht zu kurz.
Das Image passt zu den Produkten und wird auch gelebt.
bestens
Man kann, wenn man möchte und auch was dafür tut.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Guter Zusammenhalt, wichtig in anspruchsvollen Phasen.
Einwandfrei und fair
Standort Dietzenbach wurde hochgerüstet, top.
Über mangelnde Kommunikation konnte ich nicht klagen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Aufgabengebiet
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Offener und transparenter
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, gute Feedbackkultur, gute Kommunikation der persönlichen und Unternehmensziele.
Nach meiner Wahrnehmung wird das Unternehmen mitarbeiter- und kundenseitig sehr positiv wahrgenommen.
Faire Arbeitszeiten, gute HO-Regelung, tägliche Arbeitszeit leicht erhöht, damit Brückentage ohne Urlaubs- oder Gleitzeitabbau genommen werden können.
Transparentes und vielfältiges Weiterbildungsangebot, das arbeitgeberseitig aktiv angeboten wird.
Betriebliche Altersversorgung ist gegeben, mit meinem persönlichen Gehaltsgefüge incl. der diversen Zusatzleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Mehr geht natürlich immer... ;)
Das Unternehmen und viele Mitarbeiter engagieren sich in vielfältiger Weise.
Wir ziehen alle am gleichen Strang, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Dabei wird jeder dabei gefördert, seine individuellen persönlichen Kompetenzen und Stärken einzubringen.
Es wird auch älteren Bewerbern eine Chance im Unternehmen gegeben. Es sind viele Kollegen seit Jahrzehnten dabei, was insgesamt für das Unternehmen spricht. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Ich hatte noch nie einen so empathischen Vorgesetzten, der auch mit schwierigen Situationen absolut souverän umgeht. Natürlich gibt es, wie in allen Unternehmen, auch bei VCG Führungskräfte, die ihre persönlichen Eigenheiten haben und die mitunter etwas unsensibel im Umgang mit Mitarbeitern agieren.
Gerade wurden die Räumlichkeiten einem umfassenden Umbau unterzogen. Bislang gefällt mir das neue Arbeitsumfeld sehr gut. Es wurde auf ausreichende Abstände zwischen den Arbeitsplätzen geachtet und es wurde eine Silent Area für konzentriertes Arbeiten eingereichtet.
regelmäßiger Austausch im Team und in der Abteilung, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, gute Kooperation mit anderen Abteilungen und Kollegen im schwedischen HQ.
Fühle mich wertgeschätzt.
Vielseitiges Aufgabengebiet, gerechte Verteilung des Arbeitspensums, auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen.
Mensch steht zentral
Weiterbildung
Kommunikation
Zu langsam mit entwickelung
Gehalt
Job application process
Sehr fairer Umgang mit Angestellten. Gutes Klima.
Family First. Wenn mal etwas in der Familie schief geht, ist hier Volvo sehr Kulant bei der Lösungsfindung.
Volvo tut viel dafür seinen CO2 Fingerabdruck zu reduzieren.
Außerdem wird jedes Jahr "ein Herz für Kinder" mit großen Spenden unterstützt.
Wenig Fluktuation im Personal. Dadurch ein hohes Zusammengehörigkeitsgefühl
Sehr korrektes Verhalten. Sehr regelmäßige Kommunikation und reger Gedankenaustausch zwischen meinem Vorgesetzten und mir
Offene Kommunikation über zukünftige Projekte und Planungen. Regelmäßiger Austausch von Informationen
Definitiv. Man sieht viele Frauen in hohen Positionen.
Sehr variabel mit häufig wechselnden Aufgaben.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die kostenlosen Getränke, die Kantine, das Gute Miteinander und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, wenn man fragt wird einem geholfen.
Gleitzeit wäre wünschenswert, kann aber verstehen, wenn das im Schichtenssystem schwierig umzusetzen ist.
Für Neuzugänge sind Branchenkenntnisse sehr wichtig, deshalb sollte man mehr von diesen in internen Trainings vermitteln.
Vielleicht scheiden sich hier die Geister, aber meiner Meinung nach ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Seit den getrennten Büroräumen ist viel passiert und hat sich auch positiv entwickelt. Die Kollegen haben einen freundlich aufgenommen und haben ein offenes Ohr für die alltäglichen Probleme. Ich komme jedenfalls gerne auf die Arbeit. Die Arbeit ist nicht unbedingt anstrengend, erfordert jedoch viel Selbstkontrolle und Selbstdisziplin, so dass man es als junger Arbeitnehmer viel für das weitere Berufsleben mitnehmen kann.
Am Anfang meiner Zeit waren die Tätigkeiten, die man gemacht hat recht, aber man entwickelt auch eine eigene Fachexpertise für die Systeme und den eigenen Verantwortungsbereich. Die Kollegen teilen ihr Wissen gerne und helfen, wenn man fragt.
Als ein verantwortungsvolles Unternehmen genießt Volvo denke ich einen guten Ruf nach außen.
Bin noch nicht so lange da um das beurteilen zu können.
Super Grundlage für einen jungen Menschen, der noch Fuß im Arbeitsleben fassen will.
Die Kollegen sind super. Es motiviert einen schon sehr, wenn der Vorgesetzte positive Stimmung verbreitet oder einem zuhört. Mit vielen Kollegen kann man reden oder sich bei schwierigen Aufgabengebieten helfen lassen. Niemand bei uns sollte sich alleine fühlen. Communication is key.
Man ist per Du und kann auf der Augenhöhe miteinander sprechen. Es ist auch kein Minuspunkt, dass die Koordinatoren jung sind, denn das ist auch sehr teamdynamisch und gut für die Atmosphäre.
Man tauscht sich viel untereinander aus und jeden Tag Teammeetings ab um auf dem Laufenden zu bleiben. Die Kommunikationswege sind flach und übersichtlich. Manchmal weiß man nicht direkt für gewisse Sachen den Ansprechpartner/Ansprechpartnerin. Aber jedem ist geholfen.
Wie man schön sagt, sind 80% Prozent Routine und 20% was aussergewöhnliches. Die Aufgaben können von monoton bis divers in den Arbeitsalltag einfließen. Von Langeweile ist selten die Rede.
Generell sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Legen Sie etwas mehr Wert auf die Entwicklung der Menschen, die Sie haben, und nicht darauf, den Platz zu überbesetzen, wenn wir nicht einmal wissen, was viele unserer Kollegen überhaupt den ganzen Tag tun.
Hören Sie auf, Favoriten zu haben, wenn es um Kollegen geht. Es ist sehr ärgerlich zu sehen, dass immer die gleichen Leute Lob bekommen. Achten Sie darauf, wann unsere besten Kollegen anfangen zu gehen. Einige von ihnen waren die Pioniere der Prozesse, die wir anwenden.
Viele Leute sind verärgert.
Dieses Unternehmen fühlt sich nicht wie der Volvo an, für den wir uns zur Arbeit verpflichtet haben.
Ziemlich entspannt
Die CEC kommuniziert nicht richtig, damit wir unsere Arbeit tun können. Das führt zu vielen chaotischen Situationen, die wir bereinigen müssen.
Würde nicht wirklich sagen, dass es gut ist, eine Menge Günstlinge, besonders wenn es um die Frauen geht. Es wird schon seit einiger Zeit bemerkt, aber es ist wirklich beunruhigend.
Es wird immer besser, besonders während der Teamsitzungen.
Tägliche VDBN-Rechnungen und Fahrkarten. Kein Platz mehr für Wachstum oder Entwicklung, da die guten Arbeitsplätze kamen, nachdem einige von uns bereits Verträge hatten.
Eigentlich alles
Es ist ein absoluter Wechsel spürbar
Super Zusammenhalt, jeder ist für den anderen da
Wir bekommen alle Informationen, die wir im Bereich Flotte benötigen. Neue Struktur sehr effizient, ganz anders als in der Vergangenheit.
Wenn Ihre Mitarbeiter alle unglücklich sind, ist es Zeit zu gehen.
Mist
Entspannte Arbeitsatmosphäre, niemand kontrolliert etwas.
Der CRC-Umsatz geht durch die Decke, niemand bleibt lange genug, um die Prozesse zu erlernen.
Testen Sie die Mitarbeiter, die Sie einstellen, bitte!
keine Arbeitssicherheit, das Qualifikationsniveau der Kollegen ist sehr unterschiedlich
entspannt und sehr sehr mitarbeiterfreundlich.
Gemeinsam essen macht Spaß
Kommunikation? Was?
So verdient kununu Geld.