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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volvo CE Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abgesehen vom lächerlichen morgendlichen Meeting an der Teamtafel, wo Tag für Tag die selben hausgemachten Probleme angesprochen werden, gibt es praktisch keine Kommunikation.
Es gibt in der ganzen Abteilung vielleicht 1 bis 2 Hand voll Mitarbeiter, die sowohl fachlich als auch Menschlich top sind!
Dank Akkordarbeit viel Work und kaum Live. Die Uhr tickt ständig im Nacken, die meisten Arbeitsplätze sind zu über 90% der Taktzeit ausgelastet.
Die Zeiten werden von der AV gemessen und in Standard - Arbeitsblättern festgehalten. Man hat dann, ja nach Einspeisung ( welche Maschienen, mit welchen Optionen wann kommen ) meist nicht mal die Zeit zur Toilette zu gehen!!! Das ist kein Witz, sondern die traurige Realität. Natürlich kann man „rot drücken“, dann bleibt die Linie stehen, danach wird man aber einen Anpfiff vom feinsten bekommen. Einen Ablöser zum Toilettengang gibt es nicht, weil kaum jemand mehr als 2,3 Arbeitsplätze beherrscht.
Ich habe in 3 Jahren, 2 Meister und 3 Produktionsleiter gehabt. Zu keinem der genannten konnte ich wirklich hinaufschauen, es waren keine Vorbilder. Der Dienstälteste Meister hat zwar viel Erfahrung was die Maschinen angeht, menschlich ist er aber je nach Laune ganz ok, an manchen Tagen aber ungenießbar. Wenn ich mich krank melden musste, wurde mir das manchmal fast persönlich genommen, weil er dann nicht wusste wie er die Arbeitsplätze besetzen soll. Als könnte ich etwas für die schlechte Personalpolitik. Die Personaldecke ist eben viel zu dünn, aber das wollen die hohen Herren nicht hören.
Leider kann ich auch in dieser Kategorie nur 1 Stern vergeben. Ich habe mehrmals nach anspruchsvolleren Arbeitsplätzen gefragt, ich wurde aber immer nur vertröstet. Damit meine ich keine „ lockeren“ oder entspannten Arbeitsplätze, sondern solche die mich und mein Können fordern, damit ich nicht in dieser Firma verblöde. Im Endeffekt war es unter anderem diese perspektivlosigkeit, die mich dazu brachte zu kündigen.
Monotone Arbeit unter extremen Zeitdruck.