5 Restrukturierungen in den letzten 6 Jahren und immer noch nicht genug gespart! Zeit für einen Betriebsrat!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos gegenüber seinen Mitarbeiter und deren Bedürfnissen. Kunden sind der Grund das wir einen Job haben aber Mitarbeiter sind der Grund wieso Volvo Kunden hat!
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrates!
Kommunikation
Von der nächsten Restrukturierung erfährt man als Mitarbeiter als Letztes. Kunden und Partner wissen früher und mehr über Resturkturierungen als der betroffenen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Trennung der Marken Volvo und Renault Trucks wurde durch das Management der aktiv Kollegenzusammenhalt gebrochen.
Work-Life-Balance
Mehr Aufgaben für immer weniger Mitarbeiter - Venture Capital sei Dank.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern ist hier zu viel des Guten. Vorgesetzte zeigen keinerlei Empathie oder Verständnis. Führung ist nicht möglich da der Weg sich konstant ändert. Weiterentwicklung ist nicht gewünscht da zu teuer. Frust gilt es zu managen.
Gleichberechtigung
Wenn man die falschen Leute an der Spitze hat ist es egal ob diese weiblich oder männlich sind.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros wurden aus Kostengründen in Hochzeiten der Corona Pandemie abgeschafft. Großraumbüros förden die Kommunikation aber auch den Unmut der Mitarbeiter besonders da die Entscheidungsträger weiter im Einzelbüro sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volvo baut Diesel LKWs! Moderne Technologien werden marketingwirksam kommuniziert aber intern nicht gefördert - siehe Elektro oder Gasantriebe.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht für Automotive Verhältnisse und realitätsfremd für München und Umgebung. Jede Mieterhöhung wird zum Problem. Gehaltsverhandlungen werden respektlos geführt und systematisch unterdrückt.
Karriere/Weiterbildung
Kommen sie nicht hierher wenn sie sich weiterentwickeln wollen bzw. eine Karriere anstreben. . Es gibt keine lokalen Karriereprogramme. Der Job des Vorgesetzten ist es die Erwartungen der Mitarbeiter im Keim zu ersticken.