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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMeine Praktikumserfahrung bei Volvo Trucks Deutschland war für mich nicht nur eine berufliche Erfahrung, sondern ein entscheidender Wendepunkt in meinem Leben.
Bevor ich mich auf dieses große Abenteuer einließ, hatte ich Bedenken, wie mich die strengen Hierarchien und routinemäßigen Aufgaben meiner vorherigen beruflichen Erfahrungen beeinflusst hatten. Als ich für sechs Monate in München ein neues Leben beginnen wollte, fühlte ich sowohl Aufregung als auch Nervosität.
Bei Volvo Trucks Deutschland traf ich auf ein herzliches Arbeitsumfeld. Während meines Praktikums wurde der ...
Über viele Jahre wirklich top, aber wurde von Jahr zu Jahr schlechter.
Gehalt wurde immer überpünktlich bezahlt.
Gut finde ich die inspirierenden Ideen und Visionen, die das Unternehmen als globaler Konzern verfolgt. Diese zeigen ein klares Bestreben, in der Branche führend zu sein und nachhaltig zu wachsen. Leider bleibt es jedoch oft bei den Ideen, und die Umsetzung dieser Visionen lässt auf sich warten, was das Potenzial des Unternehmens nicht voll ausschöpft.
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Elektromobilität der glaubhaft gelebt wird.
Die Einstellung zur Umwelt, obwohl die Infrastruktur sehr unterentwickelt ist.
Während meiner Zeit bei RTD habe ich festgestellt, dass das Arbeitsumfeld durch einen autoritären Führungsstil und mangelnde Unterstützung seitens des Vorgesetzten geprägt war. Besonders problematisch war der Umgang mit Feedback, das oft ignoriert oder negativ aufgenommen wurde, was zu einer hohen Fluktuation im Team führte. Diese ständigen Veränderungen erschwerten eine effektive Zusammenarbeit und beeinträchtigten das allgemeine Arbeitsklima.
In den letzten zwei Jahren beobachtete ich, dass trotz der Selbstbezeichnung des Vorgesetzten als 'Experte in Führungsfragen' und seiner häufigen Auftritte auf Leadership-Konferenzen, ...
Hohe Fluktuation im Management und teilweise in den Fachabteilungen. Gerade junge Mitarbeiter kündigen ihre Beschäftigung nach kurzer Zeit, weil falsche Versprechungen gemacht wurden. Fehler werden immer bei den Mitarbeitern gesucht und man hat wenig Interesse an Veränderungen und Vorschlägen. Die aktuellen Aufgaben und Herausforderungen werden nicht gesehen und aktuelle Probleme, z. B. im Verkauf nicht gelöst. Der schlechte Absatz, hat große Auswirkungen auf das komplette Servicegeschäft.
zu viele Systeme die nicht miteinander arbeiten oder alles manuel eingetragen werden muss
Hohe Fluktuation und wenig Teamzusammenhalt auf Direktoren- und Vertriebsleiterebene.
Beratungsresistent in der Führung
Durch aktives Coaching die Funktionalität der Teams auf allen Ebenen sicherstellen.
Werkstätten und Servicecentren stärker und wertschätzend in den Transformationsprozess integrieren.
- Angebot (auch über Extern) für VWL
- Angebot über Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Förderung von Sportaktivitäten
- Mitwirkung in Prozesse
Besser zuhören und respektvoll und empathisch mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten. Vernünftige Vergütung der Leistungen. Lieber offen und ehrlich, als hier geschönte Bewertungen abzugeben.
auf das Herz der Firma hören (die Mitarbeiter in den unteren Ebenen)
Schulungen für Führungskräfte: Führungskräfte könnten von spezialisierten Schulungen in emotionaler Intelligenz, Konfliktmanagement und kommunikativen Fähigkeiten profitieren. Dies würde ihnen helfen, effektiver mit ihrem Team zu kommunizieren und eine positivere Arbeitsumgebung zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich hätte das Unternehmen an dem Punkt 7 Sterne verdienst. Ein super arbeiten, mit Kollegen die helfen.
je nach Abteilung mal gut mal weniger gut
Es gibt viele Gute Kollegen, aber es werden immer weniger
Megateam immer da wenn man einander braucht ;)
Einer für alle alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Per Mail, nach dem es jeder andere schon weiß.
Findet nicht statt.
Ja es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen sich das Management gegenseitig Bestleistungen attestiert... stets mit dem Hinweis, dass noch mehr Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters nötig ist, um diesen Erfolgskurs zu halten (und die Schweden aka Aktionäre bei Laune zu halten). Ein Danke und einen Imbiss für die Mitarbeiter gibt es auch.
Innerhalb der Abteilungen ist der Informationsaustausch meist gut, abteilungsübergreifend funktioniert es weniger.
aufgrund der hohen Fluktuation weniger Kommunikation...
Geschieht via Mails und zu spät. Oft sind Informationen inoffiziell bereits bekannt und werden erst viel später offiziell kommuniziert. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht abgeholt. Vor allem die Kommunikation der Manager gegenüber „normalen“ Mitarbeitern ist sehr überheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wer möchte wird geschult im Volvo Kosmos. Einflüsse von außerhalb muss man sich schwer erkämpfen.
Viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden von Renault Trucks und der Volvo Group angeboten.
da kommt "Keiner" richtig weiter, die oberen Direktorenposten werden hin und her geschachert!!
Angeblich war früher ein Aufstieg durch viel Leistung und Einsatz möglich. Nun reicht sich seit Jahren die Führungsetage die Positionen weiter. Karriere (in die 2te Reihe) ist möglich, sofern man gute Connections hat, einen langen Atem und eine/n Partner/in, die einem den Rücken freihält.
Trainings gibt es.
Es gibt kaum Möglichkeiten auf Weiterbildungen. Schulungen aus Schweden sind für Mitarbeiter in DE nicht wirklich greifbar.
