Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einstellung zur Umwelt, obwohl die Infrastruktur sehr unterentwickelt ist.
Hohe Fluktuation im Management und teilweise in den Fachabteilungen. Gerade junge Mitarbeiter kündigen ihre Beschäftigung nach kurzer Zeit, weil falsche Versprechungen gemacht wurden. Fehler werden immer bei den Mitarbeitern gesucht und man hat wenig Interesse an Veränderungen und Vorschlägen. Die aktuellen Aufgaben und Herausforderungen werden nicht gesehen und aktuelle Probleme, z. B. im Verkauf nicht gelöst. Der schlechte Absatz, hat große Auswirkungen auf das komplette Servicegeschäft.
Besser zuhören und respektvoll und empathisch mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten. Vernünftige Vergütung der Leistungen. Lieber offen und ehrlich, als hier geschönte Bewertungen abzugeben.
Meine Praktikumserfahrung bei Volvo Trucks Deutschland war für mich nicht nur eine berufliche Erfahrung, sondern ein entscheidender Wendepunkt in meinem Leben.
Bevor ich mich auf dieses große Abenteuer einließ, hatte ich Bedenken, wie mich die strengen Hierarchien und routinemäßigen Aufgaben meiner vorherigen beruflichen Erfahrungen beeinflusst hatten. Als ich für sechs Monate in München ein neues Leben beginnen wollte, fühlte ich sowohl Aufregung als auch Nervosität.
Bei Volvo Trucks Deutschland traf ich auf ein herzliches Arbeitsumfeld. Während meines Praktikums wurde der Wert meiner Arbeit kontinuierlich anerkannt. Meine Kollegen und Vorgesetzten ließen mich jederzeit spüren, dass sie großen Wert auf meine persönliche und berufliche Entwicklung legten. Es war für mich äußerst wertvoll, meine Ideen frei teilen zu können und Fehler als Lernmöglichkeiten zu betrachten. Diese unterstützende Atmosphäre förderte kreatives Denken und gab mir ein Gefühl der Sicherheit.
Während meiner Zeit hier hatte ich die Möglichkeit, täglich Neues zu lernen und aktiv an vielen spannenden Projekten teilzunehmen. Meine Teamkollegen standen mir stets zur Seite und unterstützten mich in schwierigen Momenten. In die täglichen Arbeitsabläufe integriert zu sein, ließ mich wertvoller fühlen.
Die flexiblen Arbeitszeiten brachten mir großen Komfort in meinem Leben. So konnte ich meine Arbeitstage nach meinen Bedürfnissen gestalten – ein Luxus, der an anderen Orten oft nicht anzutreffen ist. Das Vertrauen, das Volvo Trucks in seine Praktikanten setzt, machte mich äußerst glücklich.
Ich werde diese wertvolle Praktikumserfahrung immer mit Dankbarkeit in Erinnerung behalten und möchte meinen großartigen Teamkollegen meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Hier zu arbeiten war nicht nur eine berufliche, sondern auch eine persönliche Bereicherung. Ich vermisse mein Team sehr und nach meinem Abschluss wird mein erster Schritt sein, die Stellenanzeigen von Volvo Trucks Deutschland zu überprüfen. Ich blicke voller Hoffnung in die Zukunft.
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Elektromobilität der glaubhaft gelebt wird.
Hohe Fluktuation und wenig Teamzusammenhalt auf Direktoren- und Vertriebsleiterebene.
Durch aktives Coaching die Funktionalität der Teams auf allen Ebenen sicherstellen.
Werkstätten und Servicecentren stärker und wertschätzend in den Transformationsprozess integrieren.
Viel Vertrauen und lockerer Umgang im Team.
Das Produkt und Team ist besser als sein Image, aber auch dieses wird aus interner Sicht eher unterschätzt.
Team springt für einander ein bei Urlaub auch längere Urlaube sind kein Problem.
Viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden von Renault Trucks und der Volvo Group angeboten.
Hohes Umweltbewusstsein im gesamten Unternehmen. Man verzichtet auf Flugreisen und forciert den Wandel innerhalb der Branche sehr aktiv.
Megateam immer da wenn man einander braucht ;)
Die Erfahrung älterer Kollegen ist super wichtig für den Vertrieb nur durch Zusammenarbeit von neuen Kollegen aus der neuen Elektromobilitätsabteilung und erfahrenen Vertrieblern kann der Erfolg gelingen.
Führungskraft ist selbstreflektiert und fordert Feedback aktiv ein.
CRM -System, Bestell und Angebotsprozesse sowie Systeme sind veraltet und erschweren die Arbeit.
Offene Kommunikation und Retrospektiven zur stetigen Weiterentwicklung
Elektromobilität und der damit einhergehende Wandel bringt viele neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Gut finde ich die inspirierenden Ideen und Visionen, die das Unternehmen als globaler Konzern verfolgt. Diese zeigen ein klares Bestreben, in der Branche führend zu sein und nachhaltig zu wachsen. Leider bleibt es jedoch oft bei den Ideen, und die Umsetzung dieser Visionen lässt auf sich warten, was das Potenzial des Unternehmens nicht voll ausschöpft.
Während meiner Zeit bei RTD habe ich festgestellt, dass das Arbeitsumfeld durch einen autoritären Führungsstil und mangelnde Unterstützung seitens des Vorgesetzten geprägt war. Besonders problematisch war der Umgang mit Feedback, das oft ignoriert oder negativ aufgenommen wurde, was zu einer hohen Fluktuation im Team führte. Diese ständigen Veränderungen erschwerten eine effektive Zusammenarbeit und beeinträchtigten das allgemeine Arbeitsklima.
In den letzten zwei Jahren beobachtete ich, dass trotz der Selbstbezeichnung des Vorgesetzten als 'Experte in Führungsfragen' und seiner häufigen Auftritte auf Leadership-Konferenzen, eine signifikante Diskrepanz zwischen seinen öffentlichen Reden und seiner tatsächlichen Führungskompetenz bestand. Leider mangelte es ihm an grundlegenden Führungsfähigkeiten, wie Kommunikation, Engagement und Mitarbeiterförderung. Dies spiegelte sich auch darin wider, dass das gesamte Führungsteam entweder das Unternehmen verlassen hat oder in andere Bereiche versetzt wurde. Diese Veränderungen könnten eine Gelegenheit für das Unternehmen darstellen, die Führungskultur zu überdenken und zu verbessern, um das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Schulungen für Führungskräfte: Führungskräfte könnten von spezialisierten Schulungen in emotionaler Intelligenz, Konfliktmanagement und kommunikativen Fähigkeiten profitieren. Dies würde ihnen helfen, effektiver mit ihrem Team zu kommunizieren und eine positivere Arbeitsumgebung zu fördern.
je nach Abteilung mal gut mal weniger gut
Über viele Jahre wirklich top, aber wurde von Jahr zu Jahr schlechter.
Gehalt wurde immer überpünktlich bezahlt.
Beratungsresistent in der Führung
auf das Herz der Firma hören (die Mitarbeiter in den unteren Ebenen)
Im Team okay, aber das Verhalten der Führungskräfte arrogant und von oben herab.
war vor Jahren viel viel besser
nach außen wichtig, intern völlig egal, wichtig ist nur das der Laden läuft
wer möchte wird geschult im Volvo Kosmos. Einflüsse von außerhalb muss man sich schwer erkämpfen.
mehr als 2-3 % nicht einmal in über 25 Jahren erlebt
Es gibt viele Gute Kollegen, aber es werden immer weniger
In der Führungsetage sehr gut, in den unteren Ebenen, zählt die Erfahrung und was man bereits fürs Unternehmen geleistet hat nichts.
null Sterne geht leider nicht - die Direktoren schieben sich gegenseitig die Jobs zu, wenn mal ein Wechsel ansteht. Probleme werden weggeschoben, nicht gelöst.
teilweise 80er Style - wichtig ist nur das die Zentrale Kühldecken usw. hat.
Per Mail, nach dem es jeder andere schon weiß.
- DU Mentalität
- Miteinander
- Arbeitspensum
zu viele Systeme die nicht miteinander arbeiten oder alles manuel eingetragen werden muss
- Angebot (auch über Extern) für VWL
- Angebot über Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Förderung von Sportaktivitäten
- Mitwirkung in Prozesse
Für mich hätte das Unternehmen an dem Punkt 7 Sterne verdienst. Ein super arbeiten, mit Kollegen die helfen.
Die Stellenbeschreibung hält, was enthalten ist.
Die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten.
Mehr Fokus darauf, wie vor allem junge Mitarbeiter gewonnen werden können und auch gehalten werden können. Aktuell bittet mein Arbeitgeber kaum Mehrwert zu anderen Arbeitgeber in der Region München als Arbeitgeber.
Genauso weitermachen
Ein super Betriebsklima
Genügend Zeit für Freizeit
Einer für alle alle für einen
Chef Werkstatt Teiledienst top
Der Umgang mit dem Menschen und der Zusammenhalt
Man sollte von oben weniger Angst nach unten an die Mitarbeiter schüren. So verbrennt man auch ursprüngliche Leistungsträger.
Gibt es nicht.
Bescheiden
Der Tag hat zu wenig Stunden. Zu hohes Arbeitsaufkommen, dass nicht ableistbar ist.
Gibt es nicht.
Die Zentrale bezeichnet sich selbst als Elfenbeinturm. Das sagt schon alles.
Wer darauf steht auch noch Fragen zu müssen ob man einen fahren lassen darf, ist hier genau richtig.
Absoluter Kontrollwahn
Findet nicht statt.
Die Bezahlung ist ordentlich. Aber das wiegt den Rest nicht auf.
So verdient kununu Geld.