Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis: Führungsprobleme bei RTD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die inspirierenden Ideen und Visionen, die das Unternehmen als globaler Konzern verfolgt. Diese zeigen ein klares Bestreben, in der Branche führend zu sein und nachhaltig zu wachsen. Leider bleibt es jedoch oft bei den Ideen, und die Umsetzung dieser Visionen lässt auf sich warten, was das Potenzial des Unternehmens nicht voll ausschöpft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei RTD habe ich festgestellt, dass das Arbeitsumfeld durch einen autoritären Führungsstil und mangelnde Unterstützung seitens des Vorgesetzten geprägt war. Besonders problematisch war der Umgang mit Feedback, das oft ignoriert oder negativ aufgenommen wurde, was zu einer hohen Fluktuation im Team führte. Diese ständigen Veränderungen erschwerten eine effektive Zusammenarbeit und beeinträchtigten das allgemeine Arbeitsklima.
In den letzten zwei Jahren beobachtete ich, dass trotz der Selbstbezeichnung des Vorgesetzten als 'Experte in Führungsfragen' und seiner häufigen Auftritte auf Leadership-Konferenzen, eine signifikante Diskrepanz zwischen seinen öffentlichen Reden und seiner tatsächlichen Führungskompetenz bestand. Leider mangelte es ihm an grundlegenden Führungsfähigkeiten, wie Kommunikation, Engagement und Mitarbeiterförderung. Dies spiegelte sich auch darin wider, dass das gesamte Führungsteam entweder das Unternehmen verlassen hat oder in andere Bereiche versetzt wurde. Diese Veränderungen könnten eine Gelegenheit für das Unternehmen darstellen, die Führungskultur zu überdenken und zu verbessern, um das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte: Führungskräfte könnten von spezialisierten Schulungen in emotionaler Intelligenz, Konfliktmanagement und kommunikativen Fähigkeiten profitieren. Dies würde ihnen helfen, effektiver mit ihrem Team zu kommunizieren und eine positivere Arbeitsumgebung zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung mal gut mal weniger gut