Starkes Team und einzigartige Entfaltungsmöglichkeiten bei Renault Trucks.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Elektromobilität der glaubhaft gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und wenig Teamzusammenhalt auf Direktoren- und Vertriebsleiterebene.
Verbesserungsvorschläge
Durch aktives Coaching die Funktionalität der Teams auf allen Ebenen sicherstellen.
Werkstätten und Servicecentren stärker und wertschätzend in den Transformationsprozess integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Vertrauen und lockerer Umgang im Team.
Kommunikation
Offene Kommunikation und Retrospektiven zur stetigen Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Megateam immer da wenn man einander braucht ;)
Work-Life-Balance
Team springt für einander ein bei Urlaub auch längere Urlaube sind kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist selbstreflektiert und fordert Feedback aktiv ein.
Interessante Aufgaben
Elektromobilität und der damit einhergehende Wandel bringt viele neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen ist super wichtig für den Vertrieb nur durch Zusammenarbeit von neuen Kollegen aus der neuen Elektromobilitätsabteilung und erfahrenen Vertrieblern kann der Erfolg gelingen.
Arbeitsbedingungen
CRM -System, Bestell und Angebotsprozesse sowie Systeme sind veraltet und erschweren die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein im gesamten Unternehmen. Man verzichtet auf Flugreisen und forciert den Wandel innerhalb der Branche sehr aktiv.
Image
Das Produkt und Team ist besser als sein Image, aber auch dieses wird aus interner Sicht eher unterschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden von Renault Trucks und der Volvo Group angeboten.