Zwischen Potenzial und Dauerkrise
Arbeitsatmosphäre
Nach abgeschlossenen Projekten gibt es oft eine Retrospektive, aber gefühlt ändert sich beim nächsten Projekt kaum etwas. Die Erkenntnisse aus diversen Workshops landen in tollen Keynotes, werden aber auch selten bis gar nicht gelebt. Die Agentur kämpft nach wie vor mit der wirtschaftlichen Situation, sie befindet sich seit längerem im Krisenmodus, Leistungsdruck ist an der Tagesordnung. Man erwartet sehr viel Engagement von den Mitarbeitern. Im Gegenzug gibt es aber immer weniger Benefits.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über die Zahlen und die finanzielle Situation informiert. Eine (langfristige) Unternehmensstrategie gab es in den letzten Jahren jedoch nicht. Die GF reagiert meistens nur und agiert selten. Ständig gibt es neue Ansätze, die nach wenigen Wochen oder Monaten wieder verworfen werden. Es wurde von "positivem Denken" und "wir glauben an uns" gesprochen, aber die wiederholten Entlassungswellen und die Kurzarbeit kamen doch für alle sehr überraschend ...
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu bilden sich Gruppe, davon abgesehen: ganz liebe und tolle Menschen!
Work-Life-Balance
Für eine Agentur in Ordnung. Überstunden sind bis zu einem gewissen Grad mit dem Gehalt abgegolten, können nach Absprache (wenn Zeit ist) ausgeglichen werden. Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr hoch. Manche Führungskräfte nehmen darauf Rücksicht, andere weniger. Dass es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kam, wundert mich leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben. Führungskräfte sind zum Teil sehr übergriffig und lästern offen über andere. Bei Problemen wird konstruktives und ehrliches Feedback gerne vermieden bis es später doch irgendwann eskaliert ... Wenn alles passt, wird man aber durchaus gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man lernt viel und kann sich fachlich weiterentwickeln. Etwas mehr Abwechslung wäre schön gewesen.
Gleichberechtigung
Super! Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und Top-Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Die Mitarbeiter reden mittlerweile nicht mehr so gut über die Agentur, das Image war früher besser.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.