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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach abgeschlossenen Projekten gibt es oft eine Retrospektive, aber gefühlt ändert sich beim nächsten Projekt kaum etwas. Die Erkenntnisse aus diversen Workshops landen in tollen Keynotes, werden aber auch selten bis gar nicht gelebt. Die Agentur kämpft nach wie vor mit der wirtschaftlichen Situation, sie befindet sich seit längerem im Krisenmodus, Leistungsdruck ist an der Tagesordnung. Man erwartet sehr viel Engagement von den Mitarbeitern. Im Gegenzug gibt es aber immer weniger Benefits.
Die Mitarbeiter reden mittlerweile nicht mehr so gut über die Agentur, das Image war früher besser.
Für eine Agentur in Ordnung. Überstunden sind bis zu einem gewissen Grad mit dem Gehalt abgegolten, können nach Absprache (wenn Zeit ist) ausgeglichen werden. Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr hoch. Manche Führungskräfte nehmen darauf Rücksicht, andere weniger. Dass es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kam, wundert mich leider nicht.
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.
Branchenüblich
Ab und zu bilden sich Gruppe, davon abgesehen: ganz liebe und tolle Menschen!
Man muss Glück haben. Führungskräfte sind zum Teil sehr übergriffig und lästern offen über andere. Bei Problemen wird konstruktives und ehrliches Feedback gerne vermieden bis es später doch irgendwann eskaliert ... Wenn alles passt, wird man aber durchaus gefördert und unterstützt.
Moderne Räumlichkeiten und Top-Ausstattung
Man wird regelmäßig über die Zahlen und die finanzielle Situation informiert. Eine (langfristige) Unternehmensstrategie gab es in den letzten Jahren jedoch nicht. Die GF reagiert meistens nur und agiert selten. Ständig gibt es neue Ansätze, die nach wenigen Wochen oder Monaten wieder verworfen werden. Es wurde von "positivem Denken" und "wir glauben an uns" gesprochen, aber die wiederholten Entlassungswellen und die Kurzarbeit kamen doch für alle sehr überraschend ...
Super! Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man lernt viel und kann sich fachlich weiterentwickeln. Etwas mehr Abwechslung wäre schön gewesen.
Starke Brand, mega Image.
"Man kündigt nicht seinen Job, man kündigt seiner Führungskraft." Liebes Von Helden und Gestalten, ihr seid eine tolle Agentur, die sehr falsch abgebogen ist, was die Führungskultur angeht. Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsführung ist es, wieder näher auf eure Mitarbeiter zuzugehen und zuzuhören und die Teamleitungsebene ähnlich unter die Lupe zu nehmen und einer verstärkten QS zu unterziehen, wie es auch bei den Mitarbeitern getan wird.
Durch liebe Kollegen kann die Atmosphäre großartig sein. Die Betonung liegt auf "kann", denn leider steckt das Unternehmen seit langer Zeit in der Krise, hangelt sich von Kündigungswelle zu Kündigungswelle und man arbeitet permanent in einem Stadium der Verunsicherung und unter hohem Druck. Grüppchenbildung und Getuschel (auch von Führungskräften!) macht das ganze nicht besser.
Das Wort Commitment fällt häufig und es ist auch wichtig Mitarbeiter zu haben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen. Andersherum ist dem allerdings nicht so. Ein Commitment seitens des Arbeitgebers in die Entwicklung, Interessen oder das Wohlbefinden des Mitarbeiters ist aufgesetzt.
Nach außen super, auch nach wie vor.
Für das Agenturumfeld sehr gut. Klar gibt es auch stressige Zeiten aber insgesamt wirklich gut.
Aktuell eher schlecht
Für die "Agenturwelt" gut
Bei Von Helden und Gestalten arbeiten tolle Menschen, sowohl fachlich als auch menschlich. Man findet Freunde und Vorbilder. Leider wird die Qualität dieser Menschen oft für selbstverständlich und Wertschätzung nicht für nötig gehalten.
Sehr gut
Auch das Vorgesetztenverhalten muss ich leider als inakzeptabel bewerten (möchte aber auch betonen, dass das nicht alle Vorgesetzten betrifft). Das mittlere Management ist mehr am eigenen Vorankommen interessiert, als an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Gespräche werden verschoben, ein unangekündigtes Zuspätkommen zu Mitarbeitergesprächen ist die Regel. Manchmal wird man sogar vom eigenen Teamlead "geghostet". Wenn man Kritik am Teamlead äußert, hat man nur selbst einen Nachteil davon. Entweder gehört man zu den "Lieblingen" oder eben nicht. Es wird von "oben herab" geführt, Zielvereinbarung sind alles andere als SMART, Anforderungen schwammig und unprofessionell. "Sei doch bisschen mehr wie XY" ist bisher noch nie Teil einer meiner Vereinbarungen gewesen. Wer einen Teamlead sucht, der inspiriert und nicht nur vorangeht sondern dem Team auch Rückhalt gibt, wird hier leider nur vereinzelt fündig.
Cooles Büro, schöne Räume. Es wird auch bei der Einrichtung sehr viel Wert auf Hochwertigkeit und Gestaltung gelegt. Großes Lob an das Office Management und HR. Vom Onboarding über die Ausstattung und dem "tägliche Bürokram" bis hin zum Offboarding. Immer da, immer menschlich und immer zuvorkommend. Großes Lob an das Team!
Die Kommunikation ist mutmaßlich transparent zumindest was Planung und Unternehmenszahlen angeht. Die Feedbackkultur ist allerdings unterirdisch. Auf Nachfrage oft alles in bester Ordnung und fröhlich, kritisches oder schlechtes Feedback wird dem Mitarbeiter gegenüber kaum bis gar nicht geäußert. In der Regel sollte kritisches Feedback dazu dienen, Probleme aus dem Weg zu Räumen und daran zu arbeiten. Hier ist das Kind dann meist schon in den Brunnen gefallen und die Tür hinter einem zu bevor man überhaupt versteht was passiert ist.
Sehr gut
Wirklich schöne Aufgaben, ein hohes Maß an Kreativität und viel Freiraum. Das kreative Arbeiten bei Von Helden und Gestalten macht große Freude.
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
zunächst einmal danke ich dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du viele Aspekte bei uns – von der Work-Life-Balance bis hin zu unserer kreativen Arbeit und den tollen Menschen – als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehme ich deine Kritik sehr ernst, denn genau das ist es, was uns hilft, besser zu werden.
Besonders das Thema Führungskultur ist mir wichtig. Eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Menschen gerne arbeiten und bleiben wollen, sowie Werte, die wir alle leben und vorleben, stand für uns immer im Fokus seit Gründung unserer Agentur. Es ist bedauerlich zu hören, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede*r sich wertgeschätzt fühlt – und wenn das nicht überall so ankommt, müssen wir daran arbeiten.
Was mir besonders am Herzen liegt: Wenn du das Gefühl hattest, dass deine Stimme nicht gehört wurde oder es noch Dinge gibt, die du offen und ehrlich ansprechen möchtest, komm bitte gerne direkt auf mich zu. Auch wenn du nun nicht mehr Teil des Teams bist, ist dein Feedback noch wertvoll für uns. Ich bin jederzeit offen für ein persönliches Gespräch.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und danke dir nochmals für deine Zeit und dein Feedback.
Viele Grüße
Verena
Die Agentur ist seit langem in einer Krise. Wirtschaftliche Lage, gesundheitliche Ausfälle, Kündigungen, alles drückt auf die Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung hält dem Druck nicht wirklich Stand und gibt ihn nach unten weiter. Jobsicherheitsgefühl gleich null.
Eigentlich spricht keiner mehr positiv von VHUG. Die Mitarbeitenden sind alle genervt. Das Bild von Stuttgarts coolster Agentur existiert eigentlich nicht mehr.
Im Vergleich zu anderen Agenturen echt gut.
Im Moment keine Chance auf wirkliche Karrieresprünge.
Im Vergleich zu anderen gut, aber es wird immer schwieriger Sprünge zu machen. Wirtschaftliche Lage wird für alles als Totschlagargument genommen.
Hausagentur von STELP.
Muss man so bewerten, weil da einfach tolle Menschen sind. Aber die Krise der Agentur und die Entscheidungen der GF drückt bei allen sehr auf die Stimmung.
Die GF ist mit vielen Entscheidungen überfordert. Statt Stärke in Krisenzeiten auszustrahlen, wird Druck gemacht und sich in komische Strukturen verstrickt die alles komplizierter machen. Es wird zwar immer wieder gesagt "wir glauben an euch" aber man hat nicht das Gefühl, dass selbst an den Laden geglaubt wird. Außerdem tendiert alles immer mehr zu Kontrolle (kontrollierte Anwesenheitslisten). Vertrauen ist nicht wirklich spürbar.
Tolle neue Räumlichkeiten aber viel zu wenig ergonomische Arbeitsplätze mit Bildschirmen. An einem Tag müssen alle da sein, das heißt ist man nicht rechtzeitig da, muss man auf einem Barhocker arbeiten.
Einmal im Monat werden News verkündet, so kriegt man Einblick in Zahlen und Fakten. Der Flurfunk ist oft aber schneller und Gossip ist ein Thema, vor allem in der Führungsebene.
Coole Projekte, aber immer mehr werden abgesagt (wirtschaftliche Lage). Neukundengewinnung wurden lange vernachlässigt, deshalb gibt es öfter Leerlauf oder wie jetzt eine zweite große Kündigungswelle.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen, auch wenn dein Feedback größtenteils kritisch ausfällt. Es tut uns Leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast.
Ja, die letzten Monate waren herausfordernd – für uns als Unternehmen, aber vor allem für unser Team. Die wirtschaftliche Lage, personelle Veränderungen und gesundheitliche Ausfälle haben Spuren hinterlassen. Wir sind uns bewusst, dass dies die Arbeitsatmosphäre beeinflusst hat, und arbeiten gerade intensiv daran, Stabilität und eine positive Entwicklung zu fördern.
Besonders freut uns dein Lob für den Kollegenzusammenhalt – das zeigt uns, dass trotz aller Herausforderungen ein starkes Teamgefühl vorhanden ist. Das steht für unsere starke Kultur und ist ein wertvolles Fundament, auf dem wir weiter aufbauen möchten. Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und es ist schön zu hören, dass du das positiv empfunden hast.
Wir nehmen deine Kritik ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation. Veränderungsprozesse sind nie einfach, und teilweise auch schmerzhaft. An einem entscheidenden Punkt möchte ich dir widersprechen: Ich glaube sehr an uns. Wir sind gerade intensiv daran, unser Profil und unsere Ausrichtung wieder zu schärfen. Wir glauben fest daran, dass uns das wieder Erfüllung und damit auch Erfolg bringen wird.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste – sowohl beruflich als auch privat. Falls du Lust hast, dich noch einmal persönlich auszutauschen, freue ich mich über eine Nachricht.
Alles Gute,
Verena
Den Spirit
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Mehr Außendarstellung
Tolle neue Räume
Großzügige Regelungen der Arbeitszeit
Learning Days und Karrierewege
Starkes Engagement für STELP
Starkes Team
Sehr collaborativ
Wird alles für die Mitarbeitenden getan
Immer transparent für alle.
Kein Thema
Abwechslungsreiche Projekte
Liebes Team-Mitglied,
Danke für deine so wundervolle Bewertung. Du trägst damit auch sehr zu unserem Spirit bei. Es bedeutet mir sehr viel, dass du dich bei uns so wohl fühlst. DANKE.
Montagsmeetings und interne Academys, wo man Einblicke in Internas und Projekte bekommt.
Ausstattung ist gut und Räumlichkeiten sind sehr schön.
Kreativität bei den jüngeren Kollegen ist ansteckend.
Interne und externe Kommunikation. Vieles wird nicht ehrlich kommuniziert bzw. zu spät gesagt. Externe Kommunikation fand vor meiner Einstellung weitestgehend per Email statt. Mittlerweile greift man auch zum Telefon.
Projektabwicklungen und Angebotsprozesse sind teilweise chaotisch.
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, auch wenn es um Kündigungen geht.
Standardisierung verschiedener Prozesse in z.B. Kundenakquise und Ansprache, Projektmanagement, Design und techn. Umsetzung.
Die Arbeitsatmosphäre vor allem mit den jüngeren Kreativen ist gut. Bei Älteren Kollegen war stets ein Gefühl von Ellbogen-Attitüde vorhanden und teils verstecktem Feedback an die GFs, was bei Bewertungsgesprächen zum Vorschein kommt.
Als Kreativ-Agentur ist VHUG ein bekannter Name in Stuttgart.
Ist durchaus positiv.
Interne Learnings finden regelmäßig statt, was ich sehr gut finde. Externe Learnings leider weniger, was sich in manchen Bereichen zeigt, da die Kompetenzen ausbaufähig sind.
War meinen Wünschen entsprechend
Mit Stelp wird stark geworben. Mehr internes Sozialbewusstsein hat definitiv gefehlt.
Auch hier zeigen die Jüngeren wie es besser geht, während die Älteren Gute Miene zu bösem Spiel treiben.
Mit der Zeit zeigt sich leider, das ältere Kollegen Schwierigkeiten mit Neuerungen bzw. Änderungen haben.
Leider sehr enttäuschend, da immer wieder zugesichert wurde, das meine Kompetenz gebraucht wird, selbst nach eigenen Bedenken, wurde es nochmals bekräftigt, das man sich um meine Kompetenz keine Sorgen zu machen habe, um 6 Monate später gekündigt zu werden. Sehr, sehr schade, da ich viel Motivation, Freude, Energie und Wissen während meiner Tätigkeit eingebracht habe.
Tolle Räumlichkeiten, schöne Ausstattung.
Viele Informationen gehen unter und werden nicht richtig kommuniziert bzw. zu spät so das man nicht die Leistung bringen kann, die man von bei Agenturen gewohnt ist, obwohl man immer wieder darauf hinweist.
Ich denk, das sollte passen.
Meinen Tätigkeiten waren interessant wie z.B. Beratung bereits bestehender und potenziell neuer Kunden in digitalen Themen, Projektmanagement für digitale Projekte, Aufbau der Schnittstelle zu Serbien sowie interne Prozessoptimierungen für digitalen Workflow. Das das nicht gut funktionierte lag meines Ermessen zum einen daran, das es keine klare Kommunikation seitens der GF gab, die meine Fortschritte hätte unterstützen können sowie in der Annahme von Änderungs- und Verbesserungsvorschlägen durch die meist oft älteren Team-Leiter.
Liebes ehemalige VON HELDEN UND GESTALTEN-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Deine offenen Worte bedeuten uns viel, weil sie uns helfen, besser zu werden und aus Fehlern zu lernen.
Es tut mir sehr Leid zu hören, dass du enttäuscht wurdest. Besonders, wenn dir signalisiert wurde, dass deine Kompetenzen gebraucht werden, und du nach der Probezeit von 6 Monaten trotzdem unsere Agentur verlassen musstest. Wir schätzen die Motivation, Freude, Energie und das Wissen, das du während deiner Zeit bei uns eingebracht hast, sehr. Und es ist bedauerlich, dass du das am Ende nicht in der Form erfahren hast, um gut damit abschließen zu können.
Auch deine Kritik an der Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Du hast recht – klare Kommunikation und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen sind essenziell für den gemeinsamen Erfolg. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen noch besser werden können, damit Ideen und Fortschritte besser unterstützt werden und sich alle im Team gehört fühlen – unabhängig von Hierarchien oder der Länge der Betriebszugehörigkeit.
Es freut uns, dass du deine Aufgaben grundsätzlich als interessant empfunden hast. Themen wie der Aufbau von Schnittstellen, die Optimierung von Prozessen und digitale Innovation sind nach wie vor wichtige Schwerpunkte für uns, und wir nehmen deinen Input als Motivation, diese Bereiche klarer und kooperativer zu gestalten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft nur das Beste und danken dir noch einmal für dein ehrliches Feedback. Falls du noch weitere Anregungen hast oder das Gespräch suchst, melde dich gerne – wir freuen uns, von dir zu hören.
Alles Gute und herzliche Grüße
Verena
– Die Menschlichkeit, die im Unternehmen gelebt wird. Es fühlt sich alles organisch leicht an. Weniger wie ein starrer klassischer Arbeitgeber.
– Die Lage am Stuttgarter Feuersee
– Die kreativen Freiheiten und Vielseitigkeit
– Die Förderung der individuellen Stärken der MA
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Sehr wertschätzend. Familiär. Herzlich. Ein so positives Betriebsklima, welches so in dieser Form wahrscheinlich nicht nochmal existiert.
Agentur mit großer Strahlkraft. Von Innen. Und nach Außen.
Absolut im Rahmen. Überstunden werden ausgeglichen. Aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut.
Immer offen für Weiterbildungsangebote, wenn man diese proaktiv eingefordert hat.
Intern gibts noch das Format Friday-Academy, bei der MA diverse Präsentationen zu aktuellen Kundenprojekten, Trends, Tools uvm. abhalten und ihre Insights teilen.
Liegt über dem Branchenschnitt. Hat sich leistungsgerecht angefühlt. Luft nach oben gibt es immer.
Umwelt: Schon sehr gut. Aber wie immer, noch ausbaufähig. Mehr auf öffentliche Verkehrsmittel zurückgreifen (insbesondere bei externen Terminen, wenn möglich), Müll konsequent trennen. Tendenz steigt aber. Soziales: Besonders hervorzuheben ist das (unentgeltliche) Engagement für die Hilfsorganisation STELP. Das hat absoluter Vorbildcharakter.
Unglaubliches Teamgefühl. Es fühlt sich wie eine Big-Family an. Wenn es Ungereimtheiten gibt, werden diese offen und schnell geklärt. Alle verfolgen gemeinsam ein Ziel: Bahnbrechend mutige Kreation.
Keine Unterschiede sichtbar.
In dieser Form selten, da wirklich auf Augenhöhe. GF und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind stets lösungsorientiert.
Immer top ausgestattet. Tolle, stylische Räumlichkeiten. Flexible Möglichkeiten für Remote-Work.
Überaus transparent. Es gibt regelmäßig Updates in Form von wiederkehrenden Meetings.
Wird hier Großgeschrieben.
Kunden aus allen erdenklichen Branchen. Jeder Tag ist anders. Die Aufgaben auch.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
Danke für deine so wundervolle Bewertung. Das bedeutet mir sehr viel, insbesondere weil du nicht mehr bei uns bist. Sehr wertschätzende Worte über unsere Kultur und gelebten Werte. DANKE.
Die tolle Kommunikation, dass das Team gut zusammenarbeitet, dass die Aufgaben klar verteilt werde, dass man die Möglichkeit hat sich immer neu zu entdecken.
Nichts
Keinen
Weiß ich nicht
Weiß ich nicht
Regelmäßige Meetings, in denen alles besprochen wird.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
es freut mich sehr zu lesen, wie gut dir dein Praktikum bei uns gefallen hat.
Danke für deine so wunderbare Bewertung und deine wertschätzenden Worte.
- toller Vibe im Team
- flexible Arbeitszeiten
- es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, kein Micromanagement
Danke für deine wundervolle Bewertung. Das schätze ich sehr.
Und ja, wir leben viel Vertrauen. Dadurch entsteht die kreative Freiheit, die uns bei der Entwicklung von großartiger Kreation so gut tut.
DANKE.
Jeder gibt sein bestes
Führungskräfte wollen wirklich was bewerfen
Chefs sehr menschlich
Zu wenig Urlaub
Sicherheit fehlt
Ständig Veränderungen
Bitte mehr Urlaub! Dann sind wir alle erholter
Meistens gute Stimmung, viel vertrauen und Freiheit.
Ging zuletzt unter, es wird aber schon daran gearbeitet: soll wieder besser werden
Zu wenig Urlaub. 26 Tage sind nicht mehr zeitgemäß.
Sehr viel vertrauen und starke Vorbilder
Mega neues Raumkonzept
Wird stetig besser
Flexibles Arbeiten. Cooles Office.
Überstundenausgleich
Passt
Stelp Hauptagentur ohne es an die große Glocke zu hängen
Teamspirit ist super
Sehr fair
Immer ansprechbar
Ausgezeichnet
Transparenz wird gelebt
Sehr fair
Viele abwechselnde Themen
So verdient kununu Geld.