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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
BetriebsarztDie Projekte und Kunden sind interessant. Die Qualität der Umsetzung von Projekten war auch immer gut. Vorgesetzte waren um transparenz bemüht. Die Technik und Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Es gab viele Frauen in der Führungsposition & Hunde waren auch erlaubt.
Die tolle Kommunikation, dass das Team gut zusammenarbeitet, dass die Aufgaben klar verteilt werde, dass man die Möglichkeit hat sich immer neu zu entdecken.
- toller Vibe im Team
- flexible Arbeitszeiten
- es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, kein Micromanagement
Jeder gibt sein bestes
Führungskräfte wollen wirklich was bewerfen
Chefs sehr menschlich
– Die Menschlichkeit, die im Unternehmen gelebt wird. Es fühlt sich alles organisch leicht an. Weniger wie ein starrer klassischer Arbeitgeber.
– Die Lage am Stuttgarter Feuersee
– Die kreativen Freiheiten und Vielseitigkeit
– Die Förderung der individuellen Stärken der MA
Vorgesetzte waren um transparenz bemüht, haben aber leider immer zu kurzfristig kommuniziert und ohne "Vorwarnung" radikale Entscheidungen getroffen. Einarbeitungen und Weiterbildungen sind durch die Kurzarbeit komplett unter gegangen, sowie auch der Kollegenzusammenhalt.
Zu wenig Urlaub
Sicherheit fehlt
Ständig Veränderungen
Die Wertschätzung in Form von Gehalt ist leider noch ausbaufähig.
- Die wenigen Egoisten unter den MA.
Gibt nichts auszusetzen
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Langfristige Ziele setzen, um Mitarbeiter vor Kurzarbeit oder Kündigungen zu schützen. Teamgeist mehr fördern.
Bitte mehr Urlaub! Dann sind wir alle erholter
Noch nachhaltiger denken, etwas weniger Meetings machen, nicht zu schnell zu viel verändern (ist aber wirklich ein Jammer auf hohem Niveau)
Mehr Mitarbeitende einstellen, um die Kapazitäten zu optimieren. Mehr Gehalt wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Agenturen erleben gerade schwierige Zeiten, so auch VHUG. Aber die Agentur tut wirklich alles dafür, ein guter Arbeitgeber zu sein und hat sich in der letztjährigen Krise noch mal stark gewandelt. Die MitarbeiterInnen schätzen das und bleiben lange da. Besonders erfahren Agenturleute wissen, dass immer auf höchstem Niveau gejammert wird, es aber kaum einen vergleichbaren Platz in Stuttgart gibt.
Flexibles Arbeiten. Cooles Office.
Sehr wertschätzend. Familiär. Herzlich. Ein so positives Betriebsklima, welches so in dieser Form wahrscheinlich nicht nochmal existiert.
Meistens gute Stimmung, viel vertrauen und Freiheit.
Ich habe selten erlebt, dass Vorgesetzte so warmherzig und offen sind und so viel Wertschätzung entgegen bringen. Die Geschäftsführung schafft den Spagat zwischen Professionalität und Nahbarkeit und sorgt mit ihrer eigenen guten Stimmung für eine tolle Stimmung in der Agentur. Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist wahnsinnig toll! Das Team ist herzlich, respektvoll, offen, kommunikativ. Alle werden herzlich aufgenommen und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu wenig Urlaub. 26 Tage sind nicht mehr zeitgemäß.
Gehälter waren immer pünktlich. Leistungsgerecht hat es sich allerdings nicht unbedingt angefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer offen für Weiterbildungsangebote, wenn man diese proaktiv eingefordert hat.
Intern gibts noch das Format Friday-Academy, bei der MA diverse Präsentationen zu aktuellen Kundenprojekten, Trends, Tools uvm. abhalten und ihre Insights teilen.
Ging zuletzt unter, es wird aber schon daran gearbeitet: soll wieder besser werden
Jede/r hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, Entwicklung wird extrem gefördert
Kriterien für Aufstieg / Karriere waren mir nicht bekannt - war aber auf Grund der flachen Hierarchien auch nicht essentiell notwendig. Das internes Fortbildungstool "Academy" ist zwar noch ausbaufähig aber ansonsten vorbildlich. Externe Fort- und Weiterbildungen gibt es, werden aber leider auch nach Sympathie verteilt.
man wird weitergebildet, man kann sich durch gute Arbeit hervortun.
