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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
BetriebsarztDie tolle Kommunikation, dass das Team gut zusammenarbeitet, dass die Aufgaben klar verteilt werde, dass man die Möglichkeit hat sich immer neu zu entdecken.
- toller Vibe im Team
- flexible Arbeitszeiten
- es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, kein Micromanagement
Jeder gibt sein bestes
Führungskräfte wollen wirklich was bewerfen
Chefs sehr menschlich
– Die Menschlichkeit, die im Unternehmen gelebt wird. Es fühlt sich alles organisch leicht an. Weniger wie ein starrer klassischer Arbeitgeber.
– Die Lage am Stuttgarter Feuersee
– Die kreativen Freiheiten und Vielseitigkeit
– Die Förderung der individuellen Stärken der MA
Die Projekte und Kunden sind interessant. Die Qualität der Umsetzung von Projekten war auch immer gut. Vorgesetzte waren um transparenz bemüht. Die Technik und Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Es gab viele Frauen in der Führungsposition & Hunde waren auch erlaubt.
Interne und externe Kommunikation. Vieles wird nicht ehrlich kommuniziert bzw. zu spät gesagt. Externe Kommunikation fand vor meiner Einstellung weitestgehend per Email statt. Mittlerweile greift man auch zum Telefon.
Projektabwicklungen und Angebotsprozesse sind teilweise chaotisch.
Zu wenig Urlaub
Sicherheit fehlt
Ständig Veränderungen
Vorgesetzte waren um transparenz bemüht, haben aber leider immer zu kurzfristig kommuniziert und ohne "Vorwarnung" radikale Entscheidungen getroffen. Einarbeitungen und Weiterbildungen sind durch die Kurzarbeit komplett unter gegangen, sowie auch der Kollegenzusammenhalt.
Die Wertschätzung in Form von Gehalt ist leider noch ausbaufähig.
- Die wenigen Egoisten unter den MA.
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, auch wenn es um Kündigungen geht.
Standardisierung verschiedener Prozesse in z.B. Kundenakquise und Ansprache, Projektmanagement, Design und techn. Umsetzung.
Mehr Außendarstellung
Bitte mehr Urlaub! Dann sind wir alle erholter
Noch nachhaltiger denken, etwas weniger Meetings machen, nicht zu schnell zu viel verändern (ist aber wirklich ein Jammer auf hohem Niveau)
Der am besten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Familiär. Herzlich. Ein so positives Betriebsklima, welches so in dieser Form wahrscheinlich nicht nochmal existiert.
Meistens gute Stimmung, viel vertrauen und Freiheit.
Agenturen erleben gerade schwierige Zeiten, so auch VHUG. Aber die Agentur tut wirklich alles dafür, ein guter Arbeitgeber zu sein und hat sich in der letztjährigen Krise noch mal stark gewandelt. Die MitarbeiterInnen schätzen das und bleiben lange da. Besonders erfahren Agenturleute wissen, dass immer auf höchstem Niveau gejammert wird, es aber kaum einen vergleichbaren Platz in Stuttgart gibt.
Tolle neue Räume
Flexibles Arbeiten. Cooles Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War meinen Wünschen entsprechend
Zu wenig Urlaub. 26 Tage sind nicht mehr zeitgemäß.
Gehälter waren immer pünktlich. Leistungsgerecht hat es sich allerdings nicht unbedingt angefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer offen für Weiterbildungsangebote, wenn man diese proaktiv eingefordert hat.
Intern gibts noch das Format Friday-Academy, bei der MA diverse Präsentationen zu aktuellen Kundenprojekten, Trends, Tools uvm. abhalten und ihre Insights teilen.
Interne Learnings finden regelmäßig statt, was ich sehr gut finde. Externe Learnings leider weniger, was sich in manchen Bereichen zeigt, da die Kompetenzen ausbaufähig sind.
Ging zuletzt unter, es wird aber schon daran gearbeitet: soll wieder besser werden
Learning Days und Karrierewege
Jede/r hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, Entwicklung wird extrem gefördert
