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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VON HELDEN UND GESTALTEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird regelmäßig über die Zahlen und die finanzielle Situation informiert. Eine (langfristige) Unternehmensstrategie gab es in den letzten Jahren jedoch nicht. Die GF reagiert meistens nur und agiert selten. Ständig gibt es neue Ansätze, die nach wenigen Wochen oder Monaten wieder verworfen werden. Es wurde von "positivem Denken" und "wir glauben an uns" gesprochen, aber die wiederholten Entlassungswellen und die Kurzarbeit kamen doch für alle sehr überraschend ...
Ab und zu bilden sich Gruppe, davon abgesehen: ganz liebe und tolle Menschen!
Für eine Agentur in Ordnung. Überstunden sind bis zu einem gewissen Grad mit dem Gehalt abgegolten, können nach Absprache (wenn Zeit ist) ausgeglichen werden. Die Arbeitsbelastung ist phasenweise sehr hoch. Manche Führungskräfte nehmen darauf Rücksicht, andere weniger. Dass es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kam, wundert mich leider nicht.
Man muss Glück haben. Führungskräfte sind zum Teil sehr übergriffig und lästern offen über andere. Bei Problemen wird konstruktives und ehrliches Feedback gerne vermieden bis es später doch irgendwann eskaliert ... Wenn alles passt, wird man aber durchaus gefördert und unterstützt.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, man lernt viel und kann sich fachlich weiterentwickeln. Etwas mehr Abwechslung wäre schön gewesen.
Nach abgeschlossenen Projekten gibt es oft eine Retrospektive, aber gefühlt ändert sich beim nächsten Projekt kaum etwas. Die Erkenntnisse aus diversen Workshops landen in tollen Keynotes, werden aber auch selten bis gar nicht gelebt. Die Agentur kämpft nach wie vor mit der wirtschaftlichen Situation, sie befindet sich seit längerem im Krisenmodus, Leistungsdruck ist an der Tagesordnung. Man erwartet sehr viel Engagement von den Mitarbeitern. Im Gegenzug gibt es aber immer weniger Benefits.