Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Schaewen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oh, Kommunikation? Jetzt wird’s richtig lustig. Stell dir vor, du bekommst deinen Schichtplan erst donnerstags, kurz vor Feierabend. Willst du dein Leben planen? Tja, Pech gehabt. Hier läuft alles nach dem Motto: ‘Wir machen, was wir wollen, und du darfst zusehen, wie du klarkommst’. Es ist fast schon beeindruckend, wie sehr sie die Kunst der schlechten Kommunikation perfektioniert haben.
Kollegenzusammenhalt? Ha, den kannst du vergessen. Solange du nicht zur inneren Elite gehörst, bist du auf dich allein gestellt. Es ist fast schon faszinierend, wie sie die Mitarbeiter spalten, anstatt ein echtes Team zu fördern. Hier geht’s nicht um Zusammenhalt, sondern ums Überleben – und das in einem System, das von oben perfekt manipuliert wird.
„Was für eine Balance? Du wirst hier reingeworfen, und der Schichtplan kommt so spät, dass du keine Chance hast, dein Leben auch nur halbwegs vernünftig zu planen. Privatleben? Vergiss es. Du wirst hier zu jeder Zeit eingespannt, und deine Bedürfnisse sind niemandem wichtig.“
„Der Fertigungsleiter? Hah, er ist ein Witz, ein selbstgefälliger, kleiner Tyrann, der sich an seiner Macht labt, indem er nur die bevorzugt, die ihm nützen. Solltest du es wagen, ihn zu kritisieren oder gegen das System zu sprechen? Du wirst sofort bestraft, als wäre deine Existenz bedeutungslos. Hier wird nicht geführt, hier wird geherrscht – und das auf erbärmliche Weise.“
Interessante Aufgaben? Du wirst nicht einmal die Grundlagen haben, um deine Arbeit vernünftig zu machen. Die Maschinen verrotten, Werkzeuge sind Mangelware, und selbst einfache Dinge wie Handschuhe oder Schutzbrillen sind schwer zu bekommen. Es ist ein Ort, an dem selbst die simpelsten Aufgaben zur Qual werden.
„Die Arbeitsatmosphäre? Nennen wir es mal, gelinde gesagt, katastrophal. Hier geht es nicht um Zusammenarbeit oder Respekt, sondern darum, wie gut du dich bei den Favoriten des Fertigungsleiters einschleimen kannst. Wenn du nicht zu seiner auserwählten Gruppe gehörst, bist du Luft. Mach dir keine Hoffnungen, dass hier jemand an einem fairen Miteinander interessiert ist.“