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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber? als ob. Vielleicht, dass er uns noch nicht vollständig vergessen hat, während er seine Lieblinge bevorzugt. Wenn ich wirklich etwas Positives suchen müsste, dann vielleicht, dass man hier zumindest lernt, wie man sich durch einen endlosen Ozean der Inkompetenz kämpft. Aber seien wir ehrlich, das ist kein Kompliment – es ist eher eine Herausforderung, die niemand freiwillig annimmt.
Gibts eher nichts…
Man bekommt pünktlich sein Gehalt, Gleitzeit ist von Vorteil, Prämien gibt es ab und an auch.
Kritik, wage es bloß nicht, deine Stimme zu erheben. Denn wenn du Kritik äußerst oder – Gott bewahre – nach langer Zeit mal krank wirst, bekommst du sofort eine Strafarbeit verpasst. Hier wird nicht auf Probleme eingegangen, sondern lieber alles im Keim erstickt. Du willst faire Schichtverteilung? Vergiss es. Die Auserwählten kriegen die Nachtschichten und kassieren die 25% Zuschläge, während der Rest von uns wie Luft behandelt wird. Und die Schichtpläne? Die hängen so spät aus, dass du dein Leben ...
Planung allgemein und die Punkte oben
Null Harmonie ! Null Zusammenhalt !
Die Löhne anpassen. Mitarbeiter einstellen die korrekt sind auch in der Führungsetage da sollte man anfangen
Sich ändern glaub die ganz oben sitzen wissen nicht was abgeht oder wenn die es wissen traurig
Wo soll ich anfangen? Vielleicht damit, das Ganze nicht wie einen schlechten Witz zu führen. Erste Idee: Wie wäre es, alle gleich zu behandeln, anstatt eine kleine Gruppe von Lieblingen zu bevorzugen? Schichtpläne rechtzeitig aushängen – es wäre echt cool, mal zu wissen, wann man arbeitet, bevor das Wochenende beginnt. Auch mal das Gehalt anheben, damit es nicht wie Taschengeld aussieht. Und Strafarbeiten? Lasst die mal stecken – wir sind hier nicht in der Schule.
Wo ist die Menschlichkeit und die Gleichberechtigung? Abteilungen werden von Personen "geleitet", die definitiv nicht dafür geeignet sind!
Das wird nie anerkannt
Der am besten bewertete Faktor von von Schaewen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immerhin gab es/gibt es einige Prämien. (Inflations-,Corona-)
Mittelklasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Schaewen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein? Das ist hier nicht mal ansatzweise.
Was ist das.
Sowas gibt es in der Firma nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Hah, das gibt’s hier nur auf dem Papier. Du kommst hier nicht voran, außer du bist in den inneren Kreisen des Fertigungsleiters. Weiterbildung? Bitte, träum weiter. Hier wirst du festgehalten, damit du nicht auf die Idee kommst, mehr zu wollen. Ein Meisterwerk in Sachen Stillstand.
Gibt’s nicht Hauptsache Maschine läuft
Kennen die nicht
Habe zumindest nicht mitbekommen, dass mal eine Schulung abgelehnt wurde. Was man für die Reise bezahlt bekommt (Fahrtkosten und Verpflegung) hängt hier natürlich wieder davon ab, ob man gemocht wird oder nicht.
Nur wenn du deine Mitarbeiter verpetzt kann sein das du was wirst
