Gute Ansätze, aber im Schweinsgalopp...
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören mit lästern
- Mehr den Menschen zuhören und Vertrauen schenken
- unterstützen statt unterdrücken
Arbeitsatmosphäre
Nichts gesagt ist Lob genug. Hinter den Kulissen viel Frust. Verbesserungsvorschläge werden lediglich als Gemeckere abgetan.
Kommunikation
Zig große Veränderungen seit erneuter großen Neustrukturierung der Abteilung, die dennoch definitiv notwendig waren. Leider hat niemand mit Leitungsfunktion je was von Change Management gehört und dass man die Menschen kontinuierlich auf dem Laufenden halten sollte statt ständig vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation der vergangenen zwölf Monate ist es notwendig, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Ohne Leitungsfunktion durch Gleitzeit und faire Handhabung des Angebotes mobilen Arbeitens wunderbar.
Mit Leitungsfunktion wird mehr erwartet...
Vorgesetztenverhalten
Hinter dem Rücken wird über die Mitarbeitenden ziemlich schlecht geredet und viel Druck ausgeübt durch ständig wachsende Anforderungen und mehr Arbeit, sei es aufgrund der hohen Fluktuation oder weil systemisch sowie organisatorisch nun mehr Aufwand notwendig ist, um seine Arbeit zu erledigen.
Gleichberechtigung
Equal Pay nicht ersichtlich, da keine Transparenz der Gehaltstruktur konzernweit. Da sei aber was in Mache. Man darf gespannt sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren, die durch ATZ schon oder bald weg sind, werden ausgenutzt und nach Verlassen nicht ersetzt. Über einige Ältere wird schlecht gesprochen, weil sie "zu langsam" seien... Wertschätzung sieht anders aus...
Arbeitsbedingungen
Hardware gut und großartiger IT-Support!
Software ok, SAP halt. Leider wird viel zu viel rumgedoktort und tausend Einzellösungen erarbeitet mit zig Schnittstellen und Medienbrüchen statt sich vernünftig beraten zu lassen und ausgeklügelte Add ons zu erwerben, die richtig funktionieren.
Kantine ist mega, Büros relativ modern mit unterschiedlichen Flächenkonzepten (Desk sharing in Mehrfach- und Großraumbüros, aber auch Einzelbüros). Die Suche nach Meetingräumen ist abenteuerlich und leider fehlerbehaftet, da Doppeltbuchung möglich...
Gehalt/Sozialleistungen
Null Transparenz und sehr hoher Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Vonovia zu bewerten.
Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst und schätzen die Offenheit, mit der diese Punkte angesprochen wurden.
Aus diesem Grund nehmen wir deine Kritik besonders zu den Punkten "Arbeitsatmosphäre", "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten" mit und werden diese intern besprechen. Wir möchten eine Kultur fördern, die von Respekt und Offenheit geprägt ist, in der Probleme direkt und konstruktiv angesprochen werden. Führungskräfte sind hierbei besonders gefordert, um einen respektvollen Umgang zu fördern.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding