Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere
Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.
Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere
Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.
Wir sind mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.
Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.
Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/vonovia-als-arbeitgeber
Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.
Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.
Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.513 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
CoachingPlanbare 40-Stunden Woche - Vereinbarkeit Work-Live-Balance & Familie , so können unsere Mitarbeitenden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben aufrecht halten.
Jobrad - Leasen Sie Ihr Wunsch-Fahrrad mit Vonovia und erhalten Sie drei Jahre lang eine Unterstützung durch uns.
Regelmäßige Gewinnbeteiligung - Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich an dem Erfolg von Vonovia beteiligt und erhalten einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung.
Hochwertige und moderne Arbeitsmittel - Erleben Sie bei Vonovia hochwertige und moderne Arbeitsmittel, die Ihnen dabei helfen, Ihre Aufgaben effizient und mit bestmöglicher Unterstützung zu erledigen.
Attraktive Ferienwohnungen - Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zu Ferienwohnungen zu günstigen Konditionen – zum Beispiel in Berlin, München oder in den Niederlanden.
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Job und Familie - Die Vereinbarkeit von Job und Familie hat bei Vonovia einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen und bieten Gleitzeitmodelle in vielen Unternehmensbereichen, um Ihnen die bestmögliche Balance zu ermöglichen.
betriebliche Altersvorsorge - Denken Sie heute schon an morgen, indem Sie bei uns eine arbeitsgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Arbeitgeberaktien - Mitarbeitende werden Mitunternehmer, denn sie erhalten jährliche Aktien und werden somit auch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Kooperationen mit Fitnessstudios - Exklusiven Fitnesskooperationen, die Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnessmöglichkeiten bieten, um Ihre Gesundheit und Fitness zu fördern.
Regelmäßige Betriebsfeste - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, Jährlicher bundesweiter Fußball-Cup – wir feiern unsere Erfolge zusammen.
Unsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.
Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.
Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.
Ihre Zukunft bei Vonovia
Vonovia ist einer der größten, privaten Wohnungsanbieter in Deutschland und bietet somit vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.
Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.
Wir freuen uns auf Sie!
Berufsaussichten bei Vonovia
Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:
https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/ausbildung-bei-vonovia
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vonovia SE.
Sehr viel Benefits für die Mitarbeiter wie Erfolgsprämien, Aktienprogramm, VL Zuschuss, kostenloses Parken, Inflationsausgleich Gesundheitskarte. Großzügige Home Office Regelung.
Potential war da, wurde jedoch mit Umstrukturierungsprozessen und einem IT-Chaos absichtlich fehlerhaft kaum nachvollziehbar mit einer Vielzahl an Prozessen vertuscht
Das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns viele verschiedene Abteilungen und Arbeitskonzepte kennenzulernen.
Gute Zusammenarbeit untereinander, faire Bezahlung und vor allem pünktlich, feste Arbeitszeiten und keine Überstunde
Regelmäßig Schulungen/ Seminare zur Weiterbildung innerhalb des Aufgabengebiets, flexible Arbeitszeiten
In jedem Unternehmen gibt es Potenzial für Verbesserung. Im Vergleich zu anderen DAX-Konzernen ist Vonovia ein verhältnismäßig junger Konzern der nicht in allen Bereichen jahrelange Erfahrung mitbringt. Die Finanzkraft, die Vision und vor allem der Wille etwas zu verändern macht für mich den Unterschied aus.
Gerade in der aktuellen Zeit unsicherer Industrien u. Märkte (Automotive, Stahl etc.) ist Vonovia eine Top Adresse
Gehalt
9 Stunden arbeiten 3-4 Stunden hin und zurück fahren
Viel zu schnelle Abmahnung obwohl die it einen Fehler gemacht hat
Vorgesetzte fragen einen aus über die Mitarbeiter
Vorgesetzte nötigen ein zu sagen was man für Krankheiten man hat
Urlaube sowie Überstunden werden permanent abgelehnt
Die Arbeit ist kaum abwechslungsreich
Probleme in dem Team werden ignoriert
Arbeitssicherheit unter den Gesellen gibt es auch nicht
Man wird nicht gleich behandelt, Kollegen im selben gewerk verdienen unterschiedlich, auf die Nachfrage man sein schon 5 Jahre hier und er sei erst 2 Monate da wie das sein kann und ob man das selbe bekommen kann wurde nur nein gesagt, und auf die frage warum bekommt man nur ist halt so wenn es dir nicht gefällt dann kann man ja gehen, danke für nichts vonovia
Es ist schwierig zu sagen. Natürlich können einzelne Prozesse verbessert werden und die Schichtarbeit ist anstrengend. Jedoch ist es allerdings auch für den Mieter wichtig, jederzeit Hilfe zu bekommen.
Mehr machen, um gute Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Regelmäßig nennenswerte Gehaltsanpassungen ohne betteln zu müssen sollten gewährt werden. Entscheidung dazu sollte beim direkten Vorgesetzen liegen. Es geht regelmäßig viel Wissen verloren, wenn man gute Leute gehen lässt, zudem große Mehrbelastung für das Team durch anlernen neuer Leute, und Übernahme der Aufgaben, bis sich überhaupt jemand gefunden hat.
teamleiter abschaffen, wir leben in zeiten wo mitarbeiter sich selbst führen können, den ganzen führungsaparat verschlanken, zuviele führungsposten mit leuten die nichts zu entscheiden haben, löhne endlich vernüftig anpassen, sind ja knapp am mindestlohn, mitarbeiter nach betriebszugehörigkeit bezahlen und nicht weniger als neue - das geht nach hinten los
Manche Techniker fragen, ob nicht Defizite oder Auffrischung bei Themen wie Landesbauordnung bestehen, das SAP dringend überarbeiten, es gibt auf dem Markt bessere, ohne dem aktuell immensen Work around, das es funktioniert.
Falls nicht vorhanden, Konzepte gegen Gefahrenlagen anfertigen, wie Hochwasser, etc.
Vonovia möchte nach außen immer toll wirken. Zahlen scheinen das wichtigste zu sein. Oftmals scheitert hier jedoch die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Mieter leidet oftmals darunter. Es wird gemogelt und gepfuscht wo es nur geht, Hauptsache auf dem Papier stehen wir gut da.
Weniger Druck auf ALLE, egal ob Bauleitung, Disposition, Techniker oder Handwerker. Alle haben da nur Druck. Und sobald etwas nicht läuft, weil man ein Mensch und keine Maschine ist, heißt es man sei unwirtschaftlich und was man getan hat das die Baustelle zB 1% im Minus ist.
Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 436 Bewertungen).
Einzigartig. Ich fühle mich immer wohl, jede/r hat ein offenes Ohr und auch in schwierigen Situationen ist man immer füreinander da. Zudem unternimmt das Unternehmen auch sehr viel, um den Zusammenhalt untereinander zu stärken. Aktuelles Beispiel: gemeinsames Public Viewing im Rahmen der Fußball EM mit gutem Essen und tollen Gesprächen. Regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeste, Teamevents, etc. Kannte ich in dem Ausmaß vorher nicht :-)
In unserer Abteilung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und der Team- über den Eigenerfolg gestellt. Dies ist für den Kundenservice eher ungewöhnlich, da in Callcentern eher die Summe der Einzelerfolge gesehen wird.
Sehr gut. Leider hat man immer den Quoten-Läster-Mensch überall. Jedoch versuchen die Führungskräfte da besser einen Riegel davor zu schieben, aber Menschen ändert man halt nicht…
Zusammen Mittagessen, nach dem Feierabend noch ein wenig quatschen oder einfach auch mal über einem Kaffee zusammensitzen. Teamgeist und Zusammenhalt wird hier GROß geschrieben.
es kommt auf die Teams und die entsprechenden Kollegen an aber grundsätzlich harmonisches und freundschaftlicher Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 385 Bewertungen).
Man kann das Image googeln.
Gerade bei den Abrechnungen scheint es Probleme zu geben... RTL, Sat1, BR, SWR und WDR berichten regelmäßig
Leider werden durch diverse schlechte Mitarbeiter alle anderen mit runtergezogen was die Meinung in den sozialen Medien angeht.
Es gibt wenig, wo ich dem Tenor, des in den sozialen Medien vorherrschende Image, von Vonovia widersprechen kann.
Hier kommt es wieder auf die Abteilung an. Es gibt durchaus gute Abteilungen, aber leider auch viele schlechte.
Kein gutes Image...Und alle guten Leute verlassen nach und nach die sinkende Titanic. Warum geht wohl jeder?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 402 Bewertungen).
Es wird zwar Weiterbildung suggeriert, jedoch ist das alles eine Fassade.
Es wurde meinerseits haufenweise Kurse an den Vorgesetzten gemeldet. Bislang wurde 1 Kurs genehmigt.
Es wird intern eine Vonoviaakademie angeboten, diese lehrt dir jedoch Basics - "wie rede ich mit Kunden", nicht qualitatives.
Es kann sich bei notwendiger Flexibilität jeder weiterbilden. Aber auch hier, wie in jeder Firma, es müssen am Ende immer beide Seiten einen Nutzen davon haben.
Preisen Sie immer überall an, aber möchte man, wird es abgewunken. Stattdessen kommen ungelernte auf bestimmten Positionen, weil das Unternehmen dann Geld spart
Selten, dass Mitarbeiter längere Zeit bleiben. Der Durchlauf ist entsprechend hoch, da leider nichts daran gemacht wird, gute Mitarbeiter zu halten.
man soll alles können, für möglich wenig geld, es macht keinen sinn das hybrid mitarbeiter von allen ein wenig wissen, so zeigt man keine kompetenz