Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VORN Bioenergy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert. Ob gut ist die Frage. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt (Mitarbeiterdialog Fehlanzeige).
War mal super, wird leider immer unpersönlicher. Recht hohe Fluktuation.
Wenn man seine Grenzen nicht immer und immer wieder absteckt, gibt es quasi keine Work-Life-Balance. Jeder ist chronisch überlastet (ohne Aussicht auf Besserung).
Neben ein paar guten Ausnahmen demotivierend, unprofessionell und stellenweise sogar beleidigend. Schulungen (und ggf. Austausch) sind dringend notwendig! Außerdem ist das mittlere Management oft stark in die operative Umsetzung eingebunden und hat entsprechend wenig Nerven für gute Führung (Rahmenbedingungen sind also auch nicht gegeben). Versprechen werden oft nicht eingehalten oder hinausgezögert. Die Unternehmenskultur wird nicht vorgelebt.
Die gibt es in der Theorie, aber meistens hat man für die wirklich interessanten Projekte keine Zeit. Auch Ideen und Learnings gehen deshalb meist unter, da jeder froh ist, wenn sich etwas im Sande verläuft.
Spannung steht an der Tagesordnung, Machtspielchen und Ellbogen-Mindset inklusive. Alles scheint politisch aufgeladen.