12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Erneuerbare Energien Branche
- Potenzial für eine gute Arbeitsumgebung ist vorhanden
- Intransparenz
- Fehlerkultur
- Führungsverhalten
- Spannungen
- Chronische Überlastung
- Schulungen der Führungskräfte
- Wirklich etwas für die Mitarbeiterbindung tun
- Teamübergreifende Kommunikation verbessern, Infos und Learnings für alle bereitstellen
- Rahmenbedingungen für erwartete Veränderungen schaffen (sonst wird das nichts)
- Zuständigkeiten überdenken und Entscheidungswege verkürzen
- Gewünschte Werte auch vorleben
Spannung steht an der Tagesordnung, Machtspielchen und Ellbogen-Mindset inklusive. Alles scheint politisch aufgeladen.
Könnte besser sein. VORN hat hier eigentlich viel Potenzial.
Wenn man seine Grenzen nicht immer und immer wieder absteckt, gibt es quasi keine Work-Life-Balance. Jeder ist chronisch überlastet (ohne Aussicht auf Besserung).
Individuelles Budget vorhanden, genug ist es aus meiner Sicht nicht. Aber “man lernt ja viel” on the job.
Nicht schlecht, aber auch nicht überragend. Allerdings sehr intransparent.
Erneuerbare Energien Branche spricht für sich, man könnte jedoch nach innen mehr tun, um diesen Unweltgedanken auch kollegial zu leben.
War mal super, wird leider immer unpersönlicher. Recht hohe Fluktuation.
Manchen Kollegen wird ihre Erfahrung abgesprochen, nur weil die Information unbequem ist oder nicht zur eigenen Meinung passt.
Neben ein paar guten Ausnahmen demotivierend, unprofessionell und stellenweise sogar beleidigend. Schulungen (und ggf. Austausch) sind dringend notwendig! Außerdem ist das mittlere Management oft stark in die operative Umsetzung eingebunden und hat entsprechend wenig Nerven für gute Führung (Rahmenbedingungen sind also auch nicht gegeben). Versprechen werden oft nicht eingehalten oder hinausgezögert. Die Unternehmenskultur wird nicht vorgelebt.
Gute IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice mit Büropflichttagen. Modernes Großraumbüro mit wenigen Rückzugsmöglichkeiten.
Es wird viel kommuniziert. Ob gut ist die Frage. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt (Mitarbeiterdialog Fehlanzeige).
Intransparenz. Es scheint so, als ob immer mehr ein Keil zwischen Management und Angestellte geschoben wird.
Die gibt es in der Theorie, aber meistens hat man für die wirklich interessanten Projekte keine Zeit. Auch Ideen und Learnings gehen deshalb meist unter, da jeder froh ist, wenn sich etwas im Sande verläuft.
Arbeitszeitmodelle
Konfuse zuständigkeitsstrukturen
Einseitige Kommunikation
Grundsätzliche Dinge abklären, beziehungsweise den Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen, diese zu erlangen.
Mehr Transparenz, nicht nur ein Portal mit Pressemitteilungen.
Weiterbildung fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer latenten Spannung. Wir hier vor Ort, die da oben.
Und ist der Ruf erst ruiniert…. In unserer Gegend eilt der Ruf voraus….
Kann man auch null Sterne vergeben?
Weiterbilden kostet Geld…..
Scheinbar okay. Sehr intransparent
Vergleichbare Vorgehensweise wie bei den Arbeitsbedingungen.
Die Kollegen vor Ort halten zusammen, auch wenn es Querelen gibt. Sie sitzen ja auch in einem Boot. Aus der Führungsebene kommen nicht von jedem Kollegen Impulse, die das „Wir-Gefühl „ stärken, im Gegenteil.
Das funktioniert auch gut.
Siehe Kollegen-Zusammenhalt… Da werden Mitarbeiter und Kollegen auch schon mal aufgrund ihrer persönlichen Schwächen vor anderen Mitarbeitern schlecht gemacht.
Kein Sozialraum, kein Umkleideraum, teilweise desolater Zustand der Gebäudeteile, Fehlen oder Defekt von Sicherheitseinrichtungen.
Kommunikation findet statt. Der Ton ist manchmal sehr nah an einem Kasernenhof. Brüllen ersetzt keine Argumente.
Gleichberechtigung der Geschlechter scheint zu funktionieren, was eine Selbstverständlichkeit sein sollte in der heutigen Zeit. Über andere Dinge kann ich nichts sagen.
Es ist halt ein Job….
Teamevents, Remote Arbeit möglich
Fehlerkultur
Weiterbildung de Mitarbeiter aktiv fördern
Mit dem neuen Eigentümer arbeitet man nur noch für das internationale Kapital
Muss man aktiv angehen
Es werden keine Weiterbildungen aktiv angeboten.
Gehalt ok, Jahresbonus nach Zielerreichung
Ergebnisse zu Umfragen zur physischen Gesundheit werden nicht veröffentlicht.
Diverses und nettes Team auf der unteren Ebene
Es werden eher junge Menschen eingestellt
Kaum Unterstützung
Überstunden verfallen am Ende des Monats. In "heißen" Phasen wo man nicht abbauen kann, arbeitet man quasi umsonst.
Gutes m/w Verhältnis
Muss man sich suchen
die Flexibilität bei der Arbeitszeit
viele nette Kollegen verschiedener Kulturen
der Mitarbeiter wird hier wertgeschätzt
Man wird sehr herzlich von Allen aufgenommen.
in der Branche sicherlich bekannt, aber darüber hinaus müsste der Bekanntsheitsgrad noch gesteigert werden.
Durch Homeoffice ist das Arbeiten sehr flexibel möglich. Man ist in der Arbeitszeiteinteilung sehr frei.
bringt schon allein die Branche mit sich
Alle arbeiten zusammen und nicht jeder gegen jeden.
Es werden alle Mitarbeiter gleich und gut behandelt.
Man wird sehr geschätzt.
Die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Es werden alle Mitarbeiter gleich und gut behandelt.
Durch den carve out gibt es sehr viel zu tun. Dafür gibt es aber auch viele spannende Aufgaben und Herausforderungen.
Events mit Kollegen (Weihnachtsfeiern, Team Event, etc.)
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden Regel
Überstunden sind unbezahlt. Zunächst müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Überstunden leisten.
Die Firma ist noch nicht sehr bekannt
aktiv wird keine zusätzliche Ausbildung angeboten
Überstunden werden nicht bezahlt
sehr gut
Manche Kollegen schauen nur seine eigene Ziele
ganz gut, aber abhängig von Person
Zwischen Anlagen und Büro ist kompliziert
Weniger Frauen sind in Führungsposition
Manchmal
Flexible Arbeitszeiten. Man darf jederzeit Home Office machen
sehr gut
Mobiles Arbeiten zwar möglich aber es wird einem ein schlechtes Gewissen vermittelt.
Arbeitszeit, Entgeld, Führung, Urlaubsplanung
Dringend Führungstrainings durchführen, die MAs mehr motivieren.
Drückend
Die Firma kennt niemand.
Überstundenregelung katastrophal! Die ersten 18 Stunden sind mit dem Gehalt abgegolten, erst dann fangen Überstunden an. Während der Ernte ….ohne Worte.
Nie erhalten
Für das was gefordert wird, sehr schlecht. Da wird in anderen Firmen 30-50% mehr bezahlt.
Nicht bekannt
Sehr schlecht, es wird immer versucht seine eigenen Belange durchzubringen.
Egoismus, Lästern an der Tagesordnung.
Erfahrung zählt nicht.
Lächerlich. Man hatte den Eindruck es mit einem kleinen Kind zutun zuhaben. Keine Führung, Keine Motivation, Hinterhältigkeit in einer Art und Weiße die ich so noch nie irgendwo erlebt habe. Hier sind dringend Führungstrainings erforderlich.
Büros sind ok
Kaum Frauen in der Führung
Immer das Gleiche! Sehr schlechte Systeme - nicht aufeinander abgestimmt. Einfach nur lächerlich.
Sehr innovativer Arbeitgeber, tolle Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten, gute Ausstattung.
Die mobile Arbeitsweise.
Der fehlende Mut auch mal ganz neue Wege zu gehen.
Mehr bewerten was einzelne wirklich machen und können im Verhältnis zu dem was sie sagen.
Klare Aufgaben und Ziele. Hierbei jedoch genug Freiheiten sich mit einzubringen.
War nie besser.
Kurze Wege, klare Entscheidet, schnelle Reaktionen.
Es hat alles was man braucht.
Je nach Person und Thema individuell.
siehe Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen,Büroräume und deren Ausstattung modernisieren,Strategie entwickeln, Stellenbeschreibungen einführen, Mitarbeiter motivieren, Fortbildungen anbieten, in der Gegenwart ankommen, sich für die Zukunft fit machen.
Arbeitszeitregelung aus dem Mittelalter. Mitarbeiter müssen jeden Tag bis 16 Uhr anwesend sein, 50% der Geschäftsführung ist nur tageweise im Büro.
Es gibt keine Weiterbildungen.
in Ordnung.
Schlecht. Geschäftsführung führt nicht,entwickelt keine Ideen und widmet sich in erster Linie Machtkämpfen. Geschäftsführung übernimmt keine Verantwortung, sucht vorzugsweise nach Fehlern und Schuldigen. Lästern ist eine Lieblingsbeschäftigung.
Ausstattung der Büroräume vermittelt mehr den Eindruck einer vollgestellten Garage. Keine Ordnung,keine Struktur. Chaos ist angesagt.
Gibt es nicht. es herrscht viel Misstrauen.
Altersvorsorge? Gibt es nicht. Überstunden werden nicht vergütet.
Gibt es nicht.
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