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VORN 
Strategy 
Consulting 
GmbH 
(Berlin, 
Deutschland)
Bewertung

Teilweise schöne Projekte, aber kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist toll. Der Zusammenhalt im Team war wegen des gemeinsamen Leidensdrucks auch sehr gut. Die Varianz in den Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung - Die Führung macht leider viel kaputt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte keine Angst vor Kritik haben und diese ernst nehmen. VORN steckt in einer Umbruchsphase, wo viel passiert. Das kann auch für ein vereintes Team spannend sein, man zieht an einem Strang, um was Gutes zu schaffen. Dieses Gefühl fehlte in meiner Zeit.

Es ist kein Beinbruch, sich Hilfe in Form von Coachings zu suchen. Man muss nicht alles selbst umsetzen und auch nicht direkt alles können, Führung gehört da dazu. Gute Mitarbeiter sollten nicht als Konkurrenz gesehen werden, sondern als Bereicherung. Grundsätzlich finde ich, dass man seinen Mitarbeitern erst mal vertrauen sollte. Die meisten Menschen wollen eine gute Leistung bringen, dass kann man aber nicht, wenn das gegenüber davon ausgeht, dass man scheitert. Es sollte sich mehr Zeit genommen werden, Mitarbeiter einzuführen. Sie vor Projekten gründlich zu briefen. Wenn man eine fest Vorstellung von der Umsetzung hat, sollte man diese auch äußern, das vermeidet Frust auf beiden Seiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist nett.

Work-Life-Balance

Viele vermeidbare Überstunden. Die meisten Überstunden sind durch Misskommunikation, schlechte Vorarbeit oder unstrukturiertes Arbeiten entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, wenig Vertrauen, Meetings hinter dem Rücken von Projektmitgliedern. Der Arbeitsalltag war geprägt von Frust und Unverständnis über das unprofessionielle Verhalten. Es würde dem Team sehr gut tun, wenn Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten zur Teamleitung lernen würden. Auch wenn man inhaltlich gut ist, Führungskräfte brauchen andere Fähigkeiten, um ein Team zu formen und zu leiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle sind toll, die Lage ist auch sehr schön. Das Großraumbüro kann auch mal sehr laut sein. Im Sommer ist es super warm.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Image

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