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VORN 
Strategy 
Consulting 
GmbH 
(Berlin, 
Deutschland)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung findet kaum statt, weil alle in Arbeit ertrinken. Fehler werden im Zweifel Junioren in die Schuhe geschoben. Auch vor dem Kunden. Es gibt eine ausgeprägt Meeting-Kultur, zu Deutsch: es werden viele Meetings ohne Sinn und Zweck abgehalten, diese Chance nutzen einige um sehr ausschweifend ihre Meinung zum Thema zu präsentieren

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Firma und ihre Ergebnisse wird ab und zu informiert. Bei den notwendigen Infos für die Arbeit kommt es darauf an ob der/die Aufgabensteller/in Zeit und Lust dazu hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch existiert eine 4-Tage-Woche. Diese kann jedoch oft nicht gehalten werden. In Extremfällen finden auch mal Meetings um 22 Uhr statt. Auch Wochenendarbeit fällt öfter an, davor wird gefragt ob das »OK« sei, in Wirklichkeit wird dies jedoch vorausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt. Teilweise vorbildlich wie man es sich nur wünschen kann. Teilweise aber auch katastrophal. Da wird auch mal geschrien, beleidigt oder eigene Fehler vorm Kunden auf andere geschoben. Solches Verhalten wird geduldet, bei einem Anmerken von Mobbing o.ä. wird dieses abgewiegelt und Angestellte unteren Ranges werden gekündigt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier teils, teils und auch davon abhängig ob der/die, die Aufgaben verteilt einen schätzt. Wenn man Pech hat, hat man sehr häufig Aufgaben, die komplett sinnlos tagelang von Hand erledigt werden können, oder in wenigen Minuten von einem Computer. Dies wird dann häufig aus mangelndem technischen Wissen von Hand erledigt.

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