Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRemote Work, Team Events und die 4 Tage Woche
Homeoffice zu Corona-Zeiten gab es.
4-Tage Woche
Persönliche Einbindung in alle Themen
Die Lage ist toll. Der Zusammenhalt im Team war wegen des gemeinsamen Leidensdrucks auch sehr gut. Die Varianz in den Projekten.
Versprechungen werden oft nicht gehalten. Die dauerhafte Erreichbarkeit die eingefordert wird, geht garnicht.
Direktoren-gefüllte Teams
Die Führung - Die Führung macht leider viel kaputt.
Kompetenzen kleverer nutzen und richtig einsetzen
Die Firmenkultur die auf dem Papier existiert auch leben. Eine Fehlerkultur etablieren.
Termine einhalten und offene Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte keine Angst vor Kritik haben und diese ernst nehmen. VORN steckt in einer Umbruchsphase, wo viel passiert. Das kann auch für ein vereintes Team spannend sein, man zieht an einem Strang, um was Gutes zu schaffen. Dieses Gefühl fehlte in meiner Zeit.
Es ist kein Beinbruch, sich Hilfe in Form von Coachings zu suchen. Man muss nicht alles selbst umsetzen und auch nicht direkt alles können, Führung gehört da dazu. Gute Mitarbeiter sollten nicht als Konkurrenz gesehen ...
Keep Vorn vorn
Der am besten bewertete Faktor von VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Teams helfen sich untereinander aus. Hohe Wertschätzung für jede(n) Einzelne(n).
Meistens gut.
Kann mich nicht beklagen -:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemischt. Teilweise vorbildlich wie man es sich nur wünschen kann. Teilweise aber auch katastrophal. Da wird auch mal geschrien, beleidigt oder eigene Fehler vorm Kunden auf andere geschoben. Solches Verhalten wird geduldet, bei einem Anmerken von Mobbing o.ä. wird dieses abgewiegelt und Angestellte unteren Ranges werden gekündigt.
Sollten auf ihre Mitarbeiter bauen und denen mehr zutrauen. Eine konstruktive Fehlerkultur sollte mehr gelebt werden.
Schlechte Kommunikation, wenig Vertrauen, Meetings hinter dem Rücken von Projektmitgliedern. Der Arbeitsalltag war geprägt von Frust und Unverständnis über das unprofessionielle Verhalten. Es würde dem Team sehr gut tun, wenn Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten zur Teamleitung lernen würden. Auch wenn man inhaltlich gut ist, Führungskräfte brauchen andere Fähigkeiten, um ein Team zu formen und zu leiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sein persönliches Weiterbildungsbudget pro Jahr, über welches man frei verfügen kann. Es gibt regelmäßige Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche.
Weiterbildung gibt es offiziell, habe aber nie mitbekommen dass jemand dafür Zeit hatte.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt!
Kleines feines Team von 10 Leuten, da ist es immer möglich zu sprechen und sich weiterzuentwickeln.
