Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vorsicher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn vernünftig kommuniziert worden wäre hätten wir weniger Probleme gehabt.
Auf die Kollegen im Außendienst war immer verlass wenn man Rat suchte oder andere Probleme hatte. Mit den Kollegen im Innendienst eher schlecht als recht.
Keine Freizeit keinen Feierabend massig Überstunden die von vornherein in Kauf genommen werden und nicht direkt angeordnet wurden. Wenn du Single bist und es liebst von morgens bis spät abends zu arbeiten ohne zu murren dann bist du hier genau richtig.
Wenn die Vorgesetzten nicht wissen was Sie tun und einer hinterhältiger ist als der andere stimmt auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht.
Tagein Tagaus immer das selbe.Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.
Die einzig wahre Belobigung war die pünktliche Zahlung des Lohnes und die Entlohnung ohne Überstunden. Es gab keine Belobigungen für gute Arbeit und Arbeitseinsatz.