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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Jacken waren ok
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- Die Kommunikation zwischen Techniker und Vetriebler.
- Moderne Büroräume.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter*innen im Außendienst.
Dass man viele Möglichkeiten hat, sich weiter zu entwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. So wachst nicht nur das Unternehmen, sondern man selbst auch.
Das es ein freundlich und offener Umgang mit allen gibt und mir die Arbeit viel spaß macht
Das Mitarbeiter nicht gewürdigt werden und auch nur eine Nummer sind und schnell ausgetauscht werden wenn sie sich über die Arbeitsbedingungen beschweren.
Den Arbeitgeber
Es gibt keine klare Linie! Alles, was neu projektiert wird, wird sehr halbherzig und demotiviert umgesetzt. Dadurch wächst eine große Unsicherheit der Mitarbeiter*innen und jeder fragt sich "haben die noch Lust das Unternehmen am Leben zu halten!?" Mittlerweile sind viele Mitarbeiter*innen freiwillig gegangen und einige wurden gekündigt.
Ich persönlich habe mir die Anlage Zuhause nicht eingebaut. Hat wohl seine Gründe. Keine Struktur, kein Konzept. Heute A, Morgen B.
Dienstwagen sollten für den Außendienst besser abgestimmt werden. Mehr Komfort und Platz für Ausrüstung wäre wünschenswert, schließlich verbringen die Verkäufer die meiste Zeit im Auto.
Die Mitarbeiter im Außendienst egal ob Verkäufer oder Installateure besser und länger Schulen so das von vornherein der Kunde und der Miarbeiter zufrieden ist mit der geleisteten Arbeit.
Einfach aufgeben und Verisure den Markt überlassen
- Mitarbeiter*innen sollten wieder motiviert werden. Leider werden nur noch die negativen Punkte, hoch motiviert und säuberlich herausgepickt.
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen schaffen.
- Dem Support eine Schulung anbieten zum Thema: Kundenfreundlichkeit.
- Die Technik auf einen zeitgemäßen Stand bringen.
Mitarbeiterbeteiligung
Schriftliche Handouts bei Schulungen, CRM-Tool modernisieren,
Führungspersonal mit entsprechender Qualifizierung einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Vorsicher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf die Kollegen im Außendienst war immer verlass wenn man Rat suchte oder andere Probleme hatte. Mit den Kollegen im Innendienst eher schlecht als recht.
Alles im selben Boot. Die einzelnen Vorgesetzten in den Bundesländern gaben ihr Bestes. Allerdings wurde in Berlin nicht zugehört. Dort schaut man mit schlotternden Knien nur zum größten Mitbewerber und (versucht) alles nachzuahmen. Leider dadurch auch die negativen Dinge. Eigene Ideen, Mangelware. Abgrenzung..., was ist das? Alleinstellung? Oh ja, mit einer Außensirene. Das rockt ;-)
Nach knapp 2 Jahren im Unternehmen fühle ich mich noch immer sehr sehr wohl, was ich natürlich zum größten Teil meiner Kolleginnin und Kollegen zu verdanken habe. Bei anfänglichen Schwierigkeiten wurde ich immer motiviert und unterstützt.
Das Office und der Außendienst sowie die Installateure versuchen immer, Hand in Hand zu arbeiten. Dadurch werden Probleme schnell gelöst und Ergebnisse zeitnah umgesetzt.
Es ist wirklich ein tolles Team, was hier zusammenarbeitet.
Ein hohes Maß an Motivation, eine ordentliche Prise Teamgeist und Zusammenhalt findet man hier....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorsicher ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kennt kein Mensch
Das Image was nach außen abgegeben wird passt leider garnicht
Image wird auf Biegen und Brechen durch motivierte Techniker aufrechterhalten.
Obwohl ich Kunden schon mehrere Jahre im Bereich Sicherheits- und Videosysteme beraten habe, war mir die die Firma Vorsicher unbekannt. Da kein Budget für Werbung verfügbar ist, wird kein Image aufgebaut werden können. Weiterempfehlungen gab es in meiner Zeit sehr wenige.
Wurde am Anfang viel investiert um dies positiv zu gestalten mittlerweile ist es nicht mehr so wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da gab es nie eine Karriere
Das hätten sich einige Kollegen gewünscht auch hier wären weniger Probleme aufgetreten wenn es die gegeben hätte.
Insgesamt wurde mir eine Weiterbildung angeboten, zum Thema "defensives Fahren" eine feine Sache, nur sollte hier der Fokus auf Themenrelevante Seminare liegen. Da dies mit Kosten verbunden ist, ist die Firma nicht ambitioniert dies umzusetzen.
Die Grundschulung für den Bereich Vertrieb wurde im "Schweinsgalopp" durchgeführt. Danach blieben mehr Fragen, als Antworten übrig.
Nachdem sich alles gesetzt hatte.
Es gab KEIN Handout. Keine schriftlichen Unterlagen zum Nachlesen. Die Technik-Schulung zum Einbau der Anlagen war gut vorbereitet, aber auch hier keine schriftlichen Unterlagen. Scheinbar ist niemand in der Lage, sich in der Lage von Newbies zu versetzen und diese bei NULL abzuholen.
Alle sind gleich und jeder kann es nach oben schaffen , mich würde es jedoch freuen wenn es für Verkäufer nicht nur die Möglichkeit gibt Teamleiter zu werden sondern dazwischen auch nich etwas erreichbar wäre
