Es geht nur um personelles Wachstum! Hier wird alles schön geredet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Zusatzleistungen für Kranken- und Rentenversicherung (wobei es wirklich nicht viel ist)
• Schulungsmöglichkeiten
• Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• starke Fluktuation und das fördern davon
• teilweise Mobbing in den Teams
• unehrliches Verhalten von KB, TL, BM und auch der Warenwirtschaft in Wuppertal
• keinerlei Fairness
• das Tatsachen immer wieder verdreht werden
• kein schönes Miteinander
• der Umgang mit BE
• selbstgerechtes Auftreten
• Selbstüberschätzung
Verbesserungsvorschläge
• zu den Fakten stehen
• Verdienstmodell für TL und BM ändern, ggf auch für KB
• Führungsqualitäten checken
• Gebietsvetletzungen nachgehen und keine Unterschiede machen
• etwas weniger Selbstgefälligkeit an den Tag legen
• unbedingt die Bezirksmanger besser beobachten/kontrollieren, was die teilweise vom Stapel lassen ist absolut untragbar
• und einfach mal fair sein und bleiben
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bezirk, sehr unterschiedlich. Neue Mitarbeiter haben es erstmal ganz nett. Allerdings wird ein regelrechtes Schauspiel für Sie gespielt. Dies erkennt man jedoch erst später. Um so richtig hinter die Fassade schauen zu können, braucht man Jahre. Dann erkennt man das ganze Ausmaß....
Kommunikation
Auch je, nach dem....
Es wird unwahrscheinlich viel geredet, aber Tatsachen werden verdreht, wie es gerade für die Führungsherrschaften passt. Berufseinsteigern wird ein Krönchen aufgesetzt und alles schön geredet.
Produktinfos bekommt man schon, finden ja auch Schulungen statt. Wenn man sich aber richtig tiefgreifendes Fachwissen aneignen möchte, dann musst du auf die Suche danach gehen. Das weiß meistens auch kein TL oder BM, dass musst du dir sehr ehrgeizig zusammen suchen. Informationen anderer Art gibt es nicht. Es hat niemand das Interesse einem anderen zu erklären, wie das Spiel läuft. Es spielt sich alles im Hintergrund ab und erfahren tut keiner etwas. Man wird am Ende einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch langjährige Freundschaften, die entstehen können. Dennoch steht sich im Vertrieb jeder selbst am Nächsten. Da das Provi Modell so ist, wie es ist, braucht auf jeden Fall niemand daran glauben, dass sich alle Verkäufer an den Gebietsschutz halten. Langjährige Mitarbeiter kennen alle Tricks und die werden auch angewendet. Ich habe es selbst erlebt, dass gern mit Deckadressen gearbeitet wird. Da einen ja nicht jeder Kunde rein lassen muss, bekommt man es manchmal nicht mal mit. Das ist leider die tägliche Realität, in dem so genannten Festgebiet.
Work-Life-Balance
Man organisiert sich selbst. Bist du jedoch Berufseinsteiger übernimmt das zu 70% dein Teamleiter und Bezirksmanager für dich! Man kann es sich natürlich auch angenehm gestalten, dann muss man aber auch bereit sein, mit den Wölfen zu heulen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Frage......
Es ist sehr unterschiedlich, es gibt eigentlich wirklich alles bei Vorwerk. Irgendwann zeigt jeder sein Gesicht bzw. kommt es irgendwann von ganz allein zum Vorschein. Ich habe mich sogar in verschiedenen RM getäuscht. Die spielen genau so ein Spiel, wie viele andere, da ist es halt nur ein anderes.
Interessante Aufgaben
Du gestaltest deinen Tag selbst und somit sorgst du selbst dafür!
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams wird polarisiert und wenn du dich bereits (evtl durch Aussagen usw) unbeliebt gemacht hast, macht man es dir schon mal ein wenig schwerer. Nicht jeder wird mit Vertriebsadressen gefüttert. Kundenberater die Jobtickets für den BM bringen, sind immer auf Platz Eins! Wenn man sich die Jobtickets als Zahlungsmittel beim BM vorstellt, dann hat man es verstanden. Unter BM und TL gibt es dann sogar so etwas wie Loyalität.
Umgang mit älteren Kollegen
So wohl, als auch! Ob da jemand jünger oder älter ist, ist völlig egal! Da es um personelles Wachstum geht, ist jeder willkommen und es bekommt jeder das gleiche Spiel vorgespielt. Die Gutgläubigkeit der Leute wird massiv ausgenutzt und das so lang, wie es funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Du bist für deine Termine zuständig und schaffst dir somit die Bedingungen selbst. Wenn du es schaffst, ganz gute Umsätze einzufahren, sind deine Bedingungen im Büro auch nicht schlecht. Wenn du permanent richtig gute Umsätze fährst, dann wird es evtl nicht lang dauern und du wirst selbst zu so einem Schauspieler. Da irgendwie jeder seinen Preis hat und gern ein großes Stück vom Kuchen möchte, merkt man anfangs nicht mal etwas davon. Wer betreibt schon so eine ehrlich Selbstreflektion, wenn es für einen gut läuft. Die Anderen als unfähig abzustempeln ist einfacher, als einzuräumen, dass man sie evtl mit ausbremst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet....
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab schon mehrere Verdienstmodelle, dass aktuelle ist Schrott! Früher konnte man besser verdienen, auch wenn es anders suggeriert wird. Der Schmu innerhalb der Gebiete unter den KB wird so leider nur gefördert und jeder weiß es, aber es wird nichts dagegen getan. Wenn man etwas bemerkt hat, dann weiß man zwar irgendwann genau wie es von statten geht, aber schwarz auf weiß kann man es selten beweisen. Da braucht man sich auch nicht an die Recherche Abteilung wenden. Obwohl sie ihre "Pappenheimer" ganz genau kennen, wird nichts passieren. Wenn man diese Leute dann nicht sowieso gerade loshaben möchte, passiert da auch nichts. Wenn man denjenigen jedoch sowieso aussortieren will, ist es natürlich ein gefundenes Fressen. Da spielen dann allerdings auch richtig gute Zahlen keine Rolle mehr.
Image
Das Image ist wirklich sehr negativ behaftet. Da Vorwerk aber auch nicht aus seinen Fehlern in der Vergangenheit lernt, wird es wohl auch nicht mehr wirklich besser. Die Kunden sind wirklich ohne Ende genervt, wenn alle halbe Jahre ein neue KB anruft und vorbei kommen will. Außerdem hat man die Leute auch mit verschiedenen Staubsauger Modellen enttäuscht und wenn ein Premiumprodukt nur noch einen Premiumpreis hat, ärgert das nun mal den Endverbraucher! Wenn Vorwerkt nicht anfängt, etwas in der gesamten Struktur zu verändern, dann wird dieses Unternehmen irgendwann seinen Rang verlieren. Mittlerweile kaufen Kunden sogar andere Staubsauger, obwohl sie der Meinung sind, dass ein Vorwerk besser für ihren Bedarf wäre, sie aber einfach keinen Bock mehr auf diese Firma haben. Und das ist mal ein Statement von ganz anderer Art!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen kannst du immer buchen, wenn du willst, aufsteigen kannst du aber eher weniger, außer vielleicht vom KB zum TL innerhalb des Bezirks. Klar gibt es auch andere Fälle, aber die sind äußerst selten. Wenn du z.B. in den Schulungsbereich möchtest, musst du über Jahre goldene Zahlen schreiben und dann wird es aber auch nur vielleicht etwas. Wenn du viele Befürworter hast, dann ist das schon mal ein guter Anfang!