Vorwerk 

Gruppe

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Vorwerk Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich sehr positiv und loben die hohen Gehälter, die verschiedenen Zusatzleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Teilrente, Mitarbeiterveranstaltungen, Fahrrad-Leasing und Kantinenzuschüsse. Besonders hervorgehoben wird die Bezahlung nach dem IG Metall Tarif, die als fair und zufriedenstellend empfunden wird. Auch die Möglichkeit, durch Fleiß ein hohes Einkommen zu erzielen, wird positiv erwähnt.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende betriebliche Altersvorsorge und die hohen Abzüge. Besonders negativ wird die Vergütung von Vertriebsmitarbeiter:innen bewertet, die als unterdurchschnittlich und ohne ausreichende Sozialleistungen beschrieben wird. Zudem wird kritisiert, dass das Gehalt stark von den Verkaufszahlen abhängt, was zu finanzieller Unsicherheit führt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter nicht marktgerecht sind und viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen aus diesem Grund verlassen haben. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Gehaltsstruktur und den Sozialleistungen bei der Vorwerk Gruppe genannt werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der Vorwerk Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Zusammenarbeit und den Teamgeist, wobei sie betonen, dass die Arbeit Spaß macht und es keine Konkurrenz gibt. Sie heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam große Ziele erreichen können. Diese positiven Rückmeldungen betonen die Freude an der Arbeit und die starke Teamdynamik.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche negative Bewertungen, die auf eine dysfunktionale Arbeitsumgebung hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einem starken Konkurrenzdenken, bei dem jeder für sich selbst kämpft und es wenig Zusammenhalt gibt. Es wird beschrieben, dass das Arbeitsklima von Misstrauen und Eigeninteressen geprägt ist, was durch das provisionsbasierte Vergütungsmodell verstärkt wird. Zudem wird kritisiert, dass Teamleiter:innen und Kolleg:innen schlecht über andere sprechen und die Einarbeitung mangelhaft ist. Diese negativen Rückmeldungen deuten auf erhebliche Probleme im Kollegenzusammenhalt hin, die das Arbeitsklima belasten.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Vorwerk Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die harmonische und produktive Arbeitsumgebung, die durch gegenseitigen Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Sie schätzen die gute Kameradschaft, die Anerkennung von Erfolgen und die freundlichen Vorgesetzten. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass man als Person wahrgenommen wird und Freude an der Arbeit hat.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die von hohem Druck und einer angespannten Atmosphäre berichten. Einige Nutzer:innen bemängeln den Missbrauch von Machtpositionen durch Filialleiter:innen und den ständigen Druck, Verkaufszahlen zu erreichen. Es wird auch von Diskriminierung und einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre aufgrund von Konkurrenzverhalten und Spannungen unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre bei Vorwerk genannt werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Vorwerk Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Unterstützung, respektvolle Kommunikation und das Bemühen, die Mitarbeiter:innen zu fördern. Besonders positiv hervorgehoben werden die Wertschätzung und der Respekt, den die Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen zeigen. Es gibt auch Berichte über eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung durch das Team- und Bezirksmanagement.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten, nicht eingehaltenen Versprechungen und einer Führung, die als arrogant und rücksichtslos beschrieben wird. Besonders negativ wird der hohe Verkaufsdruck und die mangelnde Loyalität der Vorgesetzten empfunden. Zudem wird kritisiert, dass persönliche Informationen preisgegeben werden müssen, ohne dass sich daraus Verbesserungen ergeben. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und einem Gefühl der Wertlosigkeit unter den Mitarbeiter:innen. Auch die Wahrnehmung der Leistung wird als inkonsistent und unzureichend bewertet, was zu Unzufriedenheit führt.