Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.
Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.
Mehr als 103.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten mehr als 9.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.
1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2023) erwirtschaftet.
Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe.
Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:
https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.
Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere
Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.
Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle
Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.
Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:
Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/
Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.
Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vorwerk Gruppe.
Standorte Inland
Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)
Standorte Ausland
21 eigene Standorte und über 30 Distributoren
Eine faire Bezahlung (tarifgebundenen), eine besondere Wertschätzung der Arbeit, Förderung durch Weiterbildung (online- und Präsenztrainings),
Familiäres und menschliches Miteinander.
Man lernt durch neue Projekte immer wieder neues dazu und neue Leute kennen. Dynamisches Unternehmen mit Innovationscharakter
Die Produkte sind einfach Klasse. Man hat ein Produkt in der Hand welches absolut überzeugt.
Vereinbarkeit von Job und Familie wird groß geschrieben. Es wird sehr auf einen geachtet.
Man hat sich viel Zeit für mich genommen und mich früh mit eigenen Aufgaben betraut.
alles, es ist es wird nur gut wenn einer Kriechen kann Rückwärts dann geht das ansonsten wird das nichts , Freie meinung ist nicht Erwünscht , Kritik ebenso nicht nur aus Teilen und nicht einstecken, nicht zu Empfehlen schade ich denke nicht das der Günder gewollte hätte was da heute so abgeht.
Einfach zu vieles. Stellt man fragen wird nicht drauf geantwortet. Wurde drauf gedrängt den Staubsauger auch zu kaufen, obwohl ich gesagt habe das ich es nicht brauche. Es wird mit den eigenen Handelsvertrete versucht Geld zu machen.
Man sollte vielleicht darüber nachdenke die Azubis früher auf die Abteilungen los zu lassen. Das finde ich jetzt aber nicht besonders schlecht! Schlecht ist nur das die Kantine zu teuer ist.
Bitte erpresst niemals Leistungsträger mit Aufhebungsverträgen. Wo bleibt für so ein Weltunternehnen die angemessene Kommunikation? Ich hoffe und gehe davon aus,dass es Einzelfälle sind.
Mitarbeiterentwicklung
Frauenförderung
Umgang mit Zielen die immer wieder verändert werden und dadurch selbst bei langjährigen Kollegen und Kolleginnen der Verdruss groß ist
ENDLICH fair bezahlen, warum rennen fast alle wieder weg. Internet und Shop rauben uns den Lohn. Konkurrenz innerhalb der Firma, Werbemittel kostenlos zur Verfügung stellen. Vorwerk freut sich wenn im Internet und Shop gekauft wird dann müssen sie uns nicht bezahlen. Ich kenne im Bezirk nur eine Handvoll die davon leben können. Warum braucht ihr uns Kundenberater noch wir sind Ballast für die Firma. Kostenloser Service bietet ihr an wer macht den Service? Und endlich aufhören uns und die Bewerber ...
VORBEREITUNG in Deutschland - mit all seiner Bürokratie - auf die SELBSTÄNDIGKEIT als Freier Handelsvertreter sollte DRINGEND optimiert werden. Geworben und unterstützt wird er Erwerb des ersten eigenen Thermomix und dann ?
Kommen die ersten Provisionen? Ist man SUPER erfolgreich braucht man einen guten Steuerberater? Besser wäre es über die HV Plattform ein STEUER SUPPORT Tool kostenpflichtig anzubieten, das die Abgabe von Zahlen in ELSTER oder WiSo unterstützt.
Mehr und individueller auf Mitarbeiter eingehen.
Ich habe nach 4 Monaten noch keine Begründung zu meiner Kündigung (ohne dass es zu einem Verschulden meinerseits kam). Die TBL, Bezirksleitung und RM verstecken sich hinter blockierten Kanälen und am Vetriebsservice blockt man ab. Die TBL verdient ordentlich an jeden Verkauf weiter, obwohl sie nichts mehr leistet für mich. Infos solle ich mir „selbst im Internet suchen“.
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Die die schon lange dabei sind dürfen ihre Betrügereien darzulegen und werden dabei auch nicht gestört
Umsatz muss auch von älteren kommen, sonst gibt es keinen Umgang
Das macht kein Unterschied denn wir sind ein Team
Jetzt wieder gut
Mit 77 Jahren bin ich das beste Beispiel, wie man mit uns Rentnern umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
In Deutschland sich zu entscheiden, SELBSTÄNDIG als Freier Handelsvertreter Geld zu verdienen, ist mit Vorwerk Thermomix kein Risiko. Man sollte nur wissen, man ist und bleibt FREI. Vorwerk Angestellte(r) ist als einziger persönlicher Kontakt die Bezirksleitung. Als Informations Ebene arbeitet man mit einer SAP basierten Handels Vertreter Plattform, die wirklich technisch auf dem neuesten Stand ist. Man muss nur mit seinem Handy, Tablett und Computer außerordentlich FIT sein. Datenschutz und Complience Regeln haben eine sehr hohe Priorität in der Firmenkultur ...
Naja, Vorwerk könnte ruhig ein wenig mehr kommunizieren. Beim Gemüseschneider war es für alle Repräsentanten ein absolutes Versagen von Seiten Vorwerk - aber was soll’s wir bringen das dem Kunden schon bei „“.
0/10. schlechter geht es nicht. Führungsposition absolut fehlbesetzt. Wichtige Infos kommen nicht beim den Vertriebspartnern an, wenn dann verspätet.
Mehr als wöchentlich kommen werbebilder und ähnliches. Über neue Angebote sind Kunden zum Teil früher informiert, als die Mitarbeiter selbst.
Mach das was Wuppertal will und Du hast ein ruhiges Leben. Denke selber und deine FK startet Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Ausbildung ungenügend. Es geht nur um den Verkauf des aktuellen Gerätes. Der Kundenberater hat aber ein viel größeres Aufgabengebiet und wird hier ungeschult und ohne Wissen zu den Kunden geschickt
Bereits erwähnt>>> Professionalität sollte vor Befindlichkeiten stehen,niemals danach....auch hier hätte ich sehr gerne 5 Sterne vergeben.
Die Seminare sind interessant am Anfang, danach eigentlich nur eintönig und es wird immer das selbe erzählt ohne einen mehrwert
Wer weiterkommen möchte, bekommt die Chance. Natürlich nur, wenn das Engagement stimmt, aber das versteht sich von selbst.
Nur durch Leistung! Egal wie gut du bist, du musst es dann nochmal steigern.