Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Kunden vertrauen VOSS Automotive als einem Unternehmen, das sich durch die Stärke seiner Mitarbeiter:innen, eine ausgeprägte Kultur der Zusammenarbeit und eine durchgehende Qualität in sämtlichen Unternehmensbereichen auszeichnet.
In den bereits über 90 Jahren seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem weltweit operierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner herausragenden Systemkompetenz, innovativen Entwicklungsansätzen und erstklassigen Fertigungstechniken Standards setzt.
VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.
Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungFirmenwagen
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.
Firmenhandy
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.
Bistro
Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.
Kicker
Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.
Fitnessraum
Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:
Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz
Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf
Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.
Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.
Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.
Flexible Arbeitszeiten
Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.
Ausbildung
Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:
Studium/ Praktika
Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig
Trainee
Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung
Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.
Energie- und Umweltmanagement
Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.
Arbeitssicherheit
Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."
Werksarzt
Direkt vor Ort.
Parkplatz
Direkt vor Ort.
Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil
... ihre Meinung gefragt ist!
... sie hier etwas bewegen können!
... das Klima stimmt!
... die Arbeit Spaß macht!
... sie einander respektieren!
... sie erfolgreich sind!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:
Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Extrem tolle Kantine!!! Immer lecker, (fast) immer super freundlich.
Ich kann meine Arbeit überwiegend selbstbestimmt erledigen.
Familiäres gefühl
viel einblicke und verantwortung
Lohnzahlung immer pünktlich
Die Fa. ist gut aufgestellt, Investiert am Standort, und hat viel Positives für den Mitarbeiter zu bieten!
Immer nur Drohungen und verbote. Rauchen, nicht in die Kantine gehen, Lachen, smalltalk. Die Mitarbeiter werden regelrecht erdrückt. Das schlimmste ist, das sie das , was sie umsetzen, das negative von fremden Firmen übernehmen, anstatt unsere eigenen Werte weiter leben zu lassen. Wenn wir die negativen Seiten der anderen Firmen kriegen , gibt es auch keinen Anreiz mehr, für Voss, nach 30 Jahren , weiter zu arbeiten. Dann kann ich ja überall hingehen.
-Es wird bestimmt wann man ein- und ausstempeln soll
-Wenn man Krank wird muss man sich inzwischen mit Emails rumschlagen obwohl es das Gesetz nicht vorschreibt
-Es wird zu viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und es wird immer wieder mehr
Das Wachstum führt gefühlt langsam zur Entfernung der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern beziehungsweise zu dem was auf Arbeitsebene vor sich geht.
Der Führungsstil von der oberen Ebene angefangen bis in die Abteilungen hinein macht einem zunehmend Sorge.
Leider muss man immer mehr feststellen, dass gerade in den Bereichen der Produktion die Mitarbeiter nicht viel mehr als eine Personalnummer geachtet werden.
Dazu kommen enormer Druck und körperliche Belastung.
Auch ältere Mitarbeiter werden in die Nachtschicht gezwungen, obwohl es genug freiwillige, jüngere Mitarbeiter gibt, die es gerne tun würden.
Es fällt einem schwer, so manche Endscheidung, die getroffen wird, nachzuvollziehen. Obwohl es doch ...
Alle Vorgesetzten müssen Professionelle Hilfe bekommen, sie müssen sich im Klaren sein dass sie durch Ihren Verhalten ,auch die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen!
Da müssen drastische Maßnahmen ergriffen werden . Unten anfangen oben aufhören . Die Krankheitsquote ist nicht umsonst so hoch in dieser Firma .
In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten den Mut haben antizyklisch mehr zu investieren und die finanzielle Unabhängigkeit zu nutzen.
Mal auf die Probleme der mit Arbeitern eingehen oder mal anhören
Bessere Führung Kraft einstellen !
Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die ursprüngliche Verpflichtung als Familienunternehmen und jetzt als Stiftungsunternehmen für gute und sichere Arbeitsplätze zu sorgen und den Menschen im Mittelpunkt allen Erfolges zu sehen wird nach wie vor wahrnehmbar gelebt. In Richtung Umweltbewusstsein gibt es zahlreiche Initiativen und Projekte.
Standard. Kein besonderes/ernstgemeintes Engagement
Ja - anspruchsvolles CO2-Einsparungsprogramm, Ökostrom, eigenes BHKW etc.
Alles kommt in den Restmüll
Mehr geht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wenn man Seinen Mund aufmacht, wird man tief in den Boden gestampft damit man nichts mehr hinterfragt und einfach nickt
Man Arbeitet dran , offene und Transparente Kommunikation scheint Schwer zu sein!
Nur das nötigste wenn überhaupt
Entscheidungen scheinen willkürlich und die Richtlinien inkonsequent.
findet nicht statt, Bereichleiter beantworten wichtige Mails einfach nicht, kleine Probleme werden so zu grossen kein zentralisiertes Projektmanagement, somit reden 3 Leute vom gleichen, aber alle nenne es anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meistens gefördert und unterstützt. Muss man sich allerdings selber drum bemühen.
Karriere... eher nicht so.
bei uns nichts. Ich weiß nicht wie es woanders aussieht
weiß ich bis jetzt noch nicht
Nur wenn man Vitamin C hat
Noch nicht in allen Bereichen perfekt, aber es gibt schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch auf andere Positionen zu entwickeln. Hausinternes Training and Development Center mit vielen Angeboten.