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Vossloh 
Rolling 
Stock 
GmbH
Bewertung

Lediglich Umsatz zählt. Überlastung, schlechte Behandlung und Mobbing der Arbeitnehmer wird in Kauf genommen.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist absolut nicht zu empfehlen. Wenn jemand mit dem Gedanken spielt bei Vossloh Rolling Stock anzufangen, kann ich nur empfehlen sich ganz schnell etwas anderes zu suchen!

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen muss man Frage und Antwort stehen. Extremer ungesunder Leistungsdruck.

Kommunikation

Lediglich Führungskräfte wissen was los ist. Belegschaft wird im Dunklen gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Positive in der Firma ist das interne Team.

Work-Life-Balance

Von 35 std/Woche und Home Office auf 40 std/Woche, kein Home Office und Samstagsarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Diktatorischer Führungsstil. Seit Jahren werden immer wieder die selben falschen Entscheidungen getroffen und die Belegschaft darf dies ausbaden.

Gleichberechtigung

Es werden einzelne Mitarbeiter rausgesucht und systematisch gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Mitarbeiter werden eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Büro unvollständig. Viele Mitarbeiter auf engstem Raum.

Image

Die Firma ist absolut nicht zu empfehlen. Mitarbeiter werden mit super Stellenangebote gelockt, welche nicht stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Belegschaft wird klein gehalten.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vossloh Rolling Stock HR-TeamPersonalreferentin

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du das Arbeiten bei Vossloh Rolling Stock so wahrnimmst.
Vorab möchte ich sagen, dass Mobbing bei uns unter keinen Umständen geduldet oder toleriert wird! Geh bitte umgehend auf das Personalwesen zu, damit wir die Situation lösen können. Danke für deine Kooperation vorab!

Was die anderen Punkte betrifft, habe ich den Eindruck, dass z.B. auf den monatlichen Belegschaftsversammlungen für maximale Transparenz gesorgt wird und die Kommunikation dadurch unternehmensweit gut ist. Wenn es dir anders ergeht, dann tritt gerne an deine zuständige Personalreferentin oder den Betriebsrat heran, um deine Kritik, damit meine ich auch die Arbeitsbedingungen, das Vorgesetztenverhalten etc., und entsprechende Verbesserungsvorschläge zu äußern.

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