Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungDas freundliche miteinander
Lediglich die Bezahlung
BGM, Cooles Produkt
Die Bezahlung und das Produkt und die Mitarbeiter und Teamleiter die sich krumm arbeiten trotz der Widrigkeiten
Kollegen, Lohn
Es ist nicht die Aufgabe der Arbeitnehmer und Monteure, Teile zu suchen, damit gearbeitet werden kann. Es ist auch nicht Aufgabe der Arbeitnehmer und Monteure, dafür zu sorgen, dass das Unternehmen richtig wirtschaftet. Wenn man Geld verdienen möchte, sollte man richtig mit Geld umgehen. Hier wird aber für jeden kram Geld investiert, nur für nichts sinnvolles. Alle Führungskräfte können gut reden, aber am Ende wird der Schwarze Peter von einem zum anderen Geschoben und nichts ändert sich. So kann es ...
Das Management was über den Dingen schwebt und nicht müde wird ihre lächerlichen Floskeln zu verbreiten in der Hoffnung, dass daran noch jemand glaubt und sich damit motiviert fühlt.
Dinge werden nicht zu Ende gedacht und halbfertig unabhängig von kritischen Stimmen einfach umgesetzt, diese Ergebnisse zeigen sich tagtäglich wie zum Beispiel das outsourcen von Komponenten was man einfach nicht in den Griff bekommt obwohl mehrere Jahre ins Land gegangen sind, egal es ist ja intern genug Platz um wieder selbst ...
Es wird mit einer 35h Woche und HomeOffice geworben. Beides trifft nicht zu, es muss mindestens 40-45h gearbeitet werden um seine Arbeit einigermaßen zu "schaffen". Es wird seit mehreren Monaten darauf hingewiesen, dass man seine Arbeit nicht schafft und es werden keine Maßnahmen getroffen.
Zu erst einmal sollte man mehr handeln und weniger reden. Wenn man einen Produktionsleiter hat der etwas von Champions-League erzählt, man sich selber aber mit Glück in der Regionalliga befindet, sollte man das ganze vielleicht nochmal überdenken. Es gibt auch Leute in der Arbeitsplanung die definitiv noch nie ne Lok gesehen haben. Ansonsten würde es nicht ständig zu Materialengpässen und Fehlplanung kommen. Und hierbei sind leider immer die gleichen Teile gewesen die auch immer von der gleichen Person verwaltet wurde. ...
- Benefits wie mobiles Arbeiten wieder einführen, macht einen Arbeitgeber attraktiver und man verliert nicht gesuchtes Personal
- gerechte Bezahlung nach Aufgaben und Richtlinien der IG-Metall
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten und nicht dauerhaft auf Überstunden inkl. Samstagarbeit pochen
Keine Luftschlösser mehr bauen und eine realistische Planung angehen. Management Versagen oder Unwillen nicht immer wieder den Mitarbeitern in die Schuhe schieben. Kein ständiges weiter so.. wenn's nicht läuft: einfach mal ne Veränderung versuchen, tut gar nicht so weh. Wir könnten das!
Zeit geben für nötige Veränderungen.
Mehr externe Schulungen und Entwicklungspläne sowie Coaching für jeden, soweit erforderlich. Mitarbeiterbeteiligung für jeden.
Mehr Mitarbeiterevents, wie z.B. Weihnachtsfeier.
Wertschätzung ausüben
Strukturen optimieren
Fluktuation verringern
Stabilität aufbauen
Nachhaltig investieren (zB in die Schulung von Mitarbeitern und weniger in Autos)
Respektvoller mit allen Kollegen umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh Rolling Stock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, es gibt viele langjährige Kollegen die alten Zeiten hinterher jammern alles schlecht machen was sie nur können, gegen diese Stimmungsmacher wird nichts unternommen im Gegenteil, sie bekommen Gehör und machen es Mitarbeitern die was ändern und bewegen wollen schwer
In der Produktion ist der Zusammenhalt super, zum Büro ist er aber eher durch gegenseitige Feindselligkeit gepräkt
Das einzige Positive in der Firma ist das interne Team.
Sehr guter Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen
Untereinander teilweise sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh Rolling Stock ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophal. Geworben wurde ich mit 35h/Woche und keine Schicht. Nun herrscht hier Schichtarbeit, teilweise in drei Schichten. Zudem jeden zweiten Samstag verpflichtend. Homeoffice ist fast gar nicht mehr möglich. So kommt es, dass man nun ca. 130 Überstunden gesammelt hat, die man aber nicht abbummeln kann, weil die Firma einige davon zurück hält und nun auch eine Sperre der Gleitzeit herrscht... Frechheit, was dieser Laden mit den Angestellten macht.
Mit einem 35 Std. Vertrag wird geworben, jedoch bekommt man durch die bestehende BV für Monate eine 40. Std. Woche aufs Auge gedrückt inkl. Samstagarbeit bis Ende 2024.
Mobiles Arbeiten wurde gestrichen, was die Flexibilität für einen Mitarbeiter unattraktiv macht.
BR spricht anstatt für den Arbeitnehmer für den Arbeitgeber und winkt, auf Kosten der Mitarbeiter, alles durch.
Ganz übel. Erstmal sowieso Schichtarbeit. Dann dazu auch noch alle 2 Wochen Samstags Arbeit. Aber wundert mich nicht. Doe Laute die das entscheidenden arbeiten ja auch nicht in Schichten buw Samstags. Ausbaden darf das die Produktion.
Man ist durch Schichtarbeit eh schon sehr eingeschränkt und dann komms sowas auch noch dazu. Nicht akzeptabel
Das (in jeder Stellenausschreibung) beworbene mobile Arbeiten findet längst nicht allen Abteilungen statt. In 35 Stunden schafft man seine Arbeit aufgrund des fehlenden Personals häufig nicht. In manchen Bereichen angeordnete 40h und/oder Samstagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Kurse und Weiterbildung in 23/24 . Schade, dass diese trotz des mit dem Vorgesetzten jährlichen Mitarbeiter Gespräch nicht berücksichtigt wurden sind.
Highpotentialprogramm für Fach- oder Führungslaufbahn. Aber kaum externe Schulungen
Aktuell wenig Weiterbildung
Ebenfalls Nasenfaktor, wer nach der Pfeife des Managements tanzt und dann auch noch den chinesischen Eigentümern die Füße küsst kommt zu was
Belegschaft wird klein gehalten.
