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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vossloh Rolling Stock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vossloh Rolling Stock
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vossloh Rolling Stock
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Insbesondere Geschäftsleitung und Repräsentanten des chinesischen Eigentümers tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaftes Onboarding. Unklare Strategie und Mandate. Unklare, langsame und intransparente Entscheidungsprozesse. Mangel an einer Meetingstruktur und -disziplin, die effiziente Kommunikation erlaubt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, freundlicher Umgangston

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsvolumen (auch aufgrund von Mitarbeiterabgang, der gar nicht oder langsam nachbesetzt wird), interne Prozesse/Werkzeuge und Führungsstrukturen machen eine "Balance" schwer

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eine (sehr) negative Erfahrung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Produkt, tolle Branche

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