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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vossloh Rolling Stock die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wird erst lange über jemanden gesprochen bevor mit ihm gesprochen wird.
Das (in jeder Stellenausschreibung) beworbene mobile Arbeiten findet längst nicht allen Abteilungen statt. In 35 Stunden schafft man seine Arbeit aufgrund des fehlenden Personals häufig nicht. In manchen Bereichen angeordnete 40h und/oder Samstagsarbeit.
Stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten. Die Spanne reicht von echt guten Leuten die sich vor ihr Team stellen und alles im Sinne des Teams/der Firma entscheiden bis hin zu absoluten Fehlbesetzungen (leider auch in höheren Ebenen) die jeglichen Entscheidungen aus dem Weg gehen um sich möglichst nicht angreifbar zu machen.
Das Produkt ist cool, keine Frage. Aber seit der Übernahme ist einiges an interessanten Aufgaben abgegeben worden und einiges an ungeliebten administrativen Aufgaben hinzugekommen.
Veraltete bzw. nicht durchdachte oder unsinnige Prozesse und bei deren Zuwiderhandlung angedrohte Sanktionen (Abmahnungen) machen einem zusätzlich das Leben Schwer.
Die Führungsmannschaft ist bedacht Probleme von der persönlichen auf die Sachebene zu bringen („No Fingerpointing“). Großer Zeitdruck aufgrund der vielen notwendigen Veränderungen.
Innerhalb der Teams ist die Stimmung ok aber insgesamt herrscht eine gedrückte Stimmung.
Die ganze Firma ist am rotieren um das (echt ambitionierte) Jahresziel zu erreichen. Die Unternehmensleitung wird nicht müde zu betonen das wir das unbedingt schaffen müssen - aber niemand sagt, was passiert wenn es nicht erreicht wird.