Versagen auf ganzer Linie, Hauptsache die oberste Ebene vollzieht den Schulterschluss und macht den Bücklung für China
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und das Produkt und die Mitarbeiter und Teamleiter die sich krumm arbeiten trotz der Widrigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management was über den Dingen schwebt und nicht müde wird ihre lächerlichen Floskeln zu verbreiten in der Hoffnung, dass daran noch jemand glaubt und sich damit motiviert fühlt.
Dinge werden nicht zu Ende gedacht und halbfertig unabhängig von kritischen Stimmen einfach umgesetzt, diese Ergebnisse zeigen sich tagtäglich wie zum Beispiel das outsourcen von Komponenten was man einfach nicht in den Griff bekommt obwohl mehrere Jahre ins Land gegangen sind, egal es ist ja intern genug Platz um wieder selbst zu bauen.
Die Zusammenarbeit am neuen gemeinsamen Produkt aus deutsch/ chinesischer Hand zieht sich wie Kaugummi, keiner fühlt sich zuständig aber alle sind wichtig und wollen die Suppe mit umrühren. Man hat schon alles beim aktuellen Produkt falsch gemacht, es gibt aber keinen Grund warum man Lehren daraus fürs neue Produkt ziehen sollte, warum auch, ist ja noch sooooo viel Zeit....
Verbesserungsvorschläge
Loyalität und nochmals Loyalität den mittleren Führungskräften gegenüber, diese in Entscheidungen einbeziehen und auch mal auf Meinungen und Aussagen hören.
Sie sind zusammen mit vielen engagierten Mitarbeitern diejenigen, die die Firma noch am laufen halten.
Nicht immer nur nehmen sondern auch mal was geben was nicht immer unbedingt was mit Geld zu tun hat
Arbeitsatmosphäre
Stets angespannt, Fingerpointing, immer nur fordern und nichts geben
Kommunikation
Der Flurfunk und die Gerüchteküche funktionieren ausgezeichnet
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, es gibt viele langjährige Kollegen die alten Zeiten hinterher jammern alles schlecht machen was sie nur können, gegen diese Stimmungsmacher wird nichts unternommen im Gegenteil, sie bekommen Gehör und machen es Mitarbeitern die was ändern und bewegen wollen schwer
Work-Life-Balance
Katastrophal, fürs ganze Jahr Samstagsarbeit angesagt, Überstunden, wer pünktlich geht wird schief angesehen, viele Mitarbeiter sind völlig überlastet aber man wundert sich über den krassen Krankenstand
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr, es gibt einige die die Menschlichkeit nicht verloren haben und die Wörter bitte und danke beherrschen und es die, die nur erwarten, fordern, über den Dingen schweben.
Diejenigen welche hohen Einsatz zeigen, der Firma gegenüber absolut loyal sind, haben ein gutes Standing bei der GF als auch bei den Mitarbeitern aber wehe es wird was vermeintlich negatives gesagt was eigentlich nur der Hinweis auf Missstände und völlig unrealistische Ziele sind, dann bekommen diejenigen die vorher noch absolut loyal waren, den totalen, unloyalen Wind der obersten Ebene zu spüren.
Durch dieses Verhalten passiert es, dass immer mehr Führungskräfte aus der mittleren Ebene welche den ganzen Laden am laufen halten sich in Richtung Resignation bewegen und die Loyalität massiv schwindet.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Ineressante Aufgaben und auch ein super Produkt.
Gleichberechtigung
Das geht nach Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Teilweise so einen Bestandsschutz, dass einem schlecht wird, einigen kann man beim Arbeiten die Schuhe wechseln aber die werden einfach mit durchgeschlafen, die anderen motivierten fangen das schon wieder auf
Arbeitsbedingungen
Überfüllte Büros, schmutzige Toiletten, in der Produktion und Logistik keinen Platz, alles muss doppelt und dreifach angefasst werden, für vieles ist kein Geld da, Improvisieren ist an der Tagesordnung, völlig veraltete Prozesse die teilweise so undurchschaubar sind das es sehr viel Leuchtturm-Wissen gibt was einige sich zu Nutzen machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht Nachholbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist so ziemlich das einzige was stimmt was der einzige Grund ist warum die Fluktuation vergleichsweise niedrig ist, noch, denn die Kündigungen steigen vorallem Führungskräfte
Image
Das Produkt hat ein sehr gutes Image, alber das war es auch schon, Kunden sind mehr und mehr unzufriedener weil Termine zugesagt werden die völlig unrealistisch sind.
Man versucht sich anders zu verkaufen aber Zulieferer, externe Firmen etc wissen um die teils chaotischen Zustände
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls Nasenfaktor, wer nach der Pfeife des Managements tanzt und dann auch noch den chinesischen Eigentümern die Füße küsst kommt zu was